(详尽复合多场景)保姆雇佣合同协议书

**保姆雇佣合同协议书**甲方（雇主）：________________身份证号：________________乙方（保姆）：________________身份证号：________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方提供家政服务事宜，达成如下协议：**第一条雇佣期限**1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。**第二条工作内容**（1）负责家庭日常清洁卫生；（2）负责家庭烹饪及餐饮服务；（3）负责家庭成员的衣物清洗及整理；（4）负责家庭其他日常事务性工作。2.2乙方应保证所提供的服务质量符合甲方的要求，并按照甲方的要求完成工作任务。**第三条工作时间**3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲乙双方协商确定。3.2乙方在特殊情况下需加班时，应提前通知甲方，并按照甲方的安排进行加班。**第四条工资待遇**4.1甲方每月支付乙方工资人民币____元整（￥____元）。4.2甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的工资。**第五条休息休假**5.1乙方依法享有国家规定的法定节假日休假，具体休假时间由甲乙双方协商确定。5.2乙方在合同期内享有每月____天的带薪休假。**第六条解除合同**6.1甲乙双方在合同期内，如一方需提前解除合同，应提前____天通知对方，并说明解除原因。6.2甲方在合同期内如因乙方工作不力、违反合同约定等原因解除合同，乙方应按照实际工作天数支付违约金，违约金为合同约定工资的____%。**第七条保密条款**7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的家庭事务、隐私等情况予以保密，不得泄露给第三方。**第八条违约责任**8.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同约定工资的____%。**第九条争议解决**9.1本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。**第十条附则**10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：________________签字（或盖章）：______________乙方（保姆）：________________签字（或盖章）：______________签订日期：________________附件：________________（如有）=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====**特殊应用场合及增加条款：**1.**跨国雇佣：**-**增加条款：**-**签证与工作许可：**明确甲方负责乙方获得合法工作签证和工作许可的责任。-**语言要求：**规定乙方需具备一定的外语水平，以便在跨国环境中沟通。-**文化适应：**要求乙方了解并尊重当地文化习俗，必要时提供相关培训。2.**高级管家服务：**-**增加条款：**-**专业技能要求：**规定乙方需具备高级烹饪、管家或管家学校毕业等专业技能。-**奢侈品管理：**明确乙方需具备管理奢侈品、收藏品等特殊物品的能力。-**社交活动协助：**要求乙方能够协助甲方处理社交活动、宴会筹备等事务。3.**照顾特殊需求家庭成员：**-**增加条款：**-**专业技能培训：**要求乙方具备护理、急救等专业技能，以应对特殊需求家庭成员的照顾。-**隐私与尊严：**强调乙方需尊重特殊需求家庭成员的隐私和尊严。-**紧急情况处理：**规定乙方在紧急情况下的应对措施和责任。4.**临时雇佣（如月子保姆）：**-**增加条款：**-**雇佣期限：**明确临时雇佣的具体期限，以及到期后的续约条件。-**特定服务内容：**详细列出乙方在特定时期（如月子期间）的服务内容和要求。-**提前终止合同：**规定在特定情况下，甲方或乙方可以提前终止合同的条件和程序。5.**远程家庭雇佣（非住家保姆）：**-**增加条款：**-**工作时间与通勤：**明确乙方的通勤时间和方式，以及在工作日的具体工作时间。-**工作地点：**规定乙方的工作地点，以及可能涉及的多个工作地点的安排。-**安全与健康：**要求甲方提供安全的工作环境和必要的健康保障措施。**附件列表及要求说明：**1.**乙方的身份证明复印件：**需要提供身份证或其他有效身份证明文件的复印件，以证明乙方的身份和年龄。2.**乙方的健康证明：**需要提供近期内的健康检查报告，证明乙方身体健康，适合从事家政服务工作。3.**乙方的无犯罪记录证明：**需要提供公安机关出具的无犯罪记录证明，以确保乙方没有犯罪记录。4.**乙方的专业技能证书（如适用）：**如乙方具备特殊专业技能，需提供相应的专业证书或培训证明。5.**甲方的家庭信息登记表：**需要甲方提供家庭成员的基本信息，以及家庭特殊需求成员的详细情况说明。**实际操作过程中的相关问题及解决办法：**1.**合同条款解释不清：**-**解决办法：**在签订合同前，甲乙双方应对合同条款进行充分沟通，确保双方对合同内容有清晰的理解。必要时，可以寻求法律专业人士的帮助。2.**工资支付延迟：**-**解决办法：**在合同中明确工资支付的具体日期，并规定如甲方延迟支付工资的违约责任。同时，乙方应保留工资支付的相关凭证。3.**工作内容超出合同范围：**-**解决办法：**在合同中明确工作内容的范围，如甲方要求乙方超出合同约定的工作内容，应与乙方协商一致，并可能涉及额外报酬。4.**乙方工作表现不满意：**-**解决办法：**在合同中约定乙方的工作评估标准和流程，如乙方工作表现不符合甲方要求，应给予一定的改进期限，并根据合同约定处理。5.**合同解除或终止时的争议：**-**解决办法：**在合同中明确解除或终止合同的条件和程序，以及违约责任。在出现争议时，应首先尝试通过友好协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。6.**乙方在工作中受伤：**-**解决办法：**在合同中应包含关于工作安全和健康的规定，明确甲方应提供安全的工作环境。同时，应购买意外伤害保险，以保障乙方在工作中受伤时的医疗和经济补偿。7.**甲方家庭隐私泄露：**-**解决办法：**在合同中加强保密条款，明确乙方在雇佣期间及合同终止后对甲方家庭信息的保密义务。如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.**乙方突然离职：**-**解决办法：**在合同中约定乙方如需提前解除合同，应提前通知甲方的时间，以及相应的违约责任。同时，甲方应保留一定的备用人选，以应对乙方突然离职的情况。9.**甲方对乙方工作不满意：**-**解决办法：**在合同中约定甲方对乙方工作不满意时的处理流程，包括提供改进的机会、工作表现的评估标准以及可能的解雇程序。10.**节假日和加班工资计算：**-**解决办法：**在合同中明确节假日和加班的工资计算方式，以及乙方在节假日工作的补偿标准，避免因工资计算问题产生争议。11.**合同条款的变更：**-**解决办法：**在合同中约定如需变更合同条款，应双方协商一致，并以书面形式进行修改，确保双方的权益不受侵害。12.**乙方的工作时间和个人时间冲突：**-**解决办法：**在合同中明确乙方的正常工作时间，以及乙方应享有的休息时间和休假安排。如甲方要求乙方在非工作时间工作，应提前通知乙方，并可能涉及额外的加班费用。13.**甲方家庭成员对乙方工作的干扰：**-**解决办法：**在合同中约定甲方家庭成员应尊重乙方的工作，并避免不必要的干扰。如甲方家庭成员的行为影响乙方正常工作，甲方应采取相应措施解决问题。14.**乙方工作地点的变化：**-**解决办法：**在合同中明确乙方的工作地点，如甲方需要乙方变更