【特殊条款版】毕业生实习协议书

【特殊条款版】毕业生实习协议书-PAGE【特殊条款版】毕业生实习协议书-PAGE毕业生实习协议书公司名称：____________________地质：____________________姓名：____________________联系号码：____________________地质：____________________鉴于：2.实习生是一名具有良好学术背景和专业技能的毕业生，愿意在公司进行实习，以提高自己的实践能力和就业竞争力。3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就实习生在公司实习的有关事宜，经充分协商，达成一致意见，特订立本协议，以共同遵守。第一条实习期限1.2实习期满后，双方如需续签实习协议，应在本协议到期前______个工作日内签订书面续签协议。第二条实习内容2.1实习生在公司实习期间，主要从事与业务相关的工作，包括但不限于____________________。2.2实习生应按照公司的安排和要求，认真履行实习职责，保守公司商业秘密，遵守公司规章制度。2.3公司有权根据业务需要和实习生能力，调整实习生的实习岗位和实习内容。第三条实习报酬3.1在实习期间，公司向实习生支付实习报酬，标准为每月人民币______元。3.2实习报酬按月支付，支付时间为每月的______日。第四条权利和义务4.1公司应提供实习生实习所需的必要条件，包括办公场所、设备、资料等。4.2公司应对实习生进行业务培训和指导，确保实习生能够顺利完成实习任务。4.3实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，尊重公司员工。4.4实习生应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。4.5实习生在实习期间，未经公司书面同意，不得在其他单位兼职。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2实习生如在实习期间违反公司规章制度，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条保密条款6.1实习生在实习期间所接触到的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2实习生违反保密义务的，应承担违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。第七条协议的解除和终止（1）实习期满，双方未续签实习协议；（2）双方协商一致解除或终止本协议；（3）实习生严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（4）实习生因病或其他原因无法继续实习；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公司）：____________________乙方（实习生）：____________________签订日期：____________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.大学生实习：这种情况下，实习生通常需要在公司进行较长时间的实习，以积累实践经验。在签订合同时，需要注意实习期限的约定，以及实习内容和报酬的明确。同时，实习生和公司双方要遵守合同规定，避免因违约而产生纠纷。2.暑期实习：暑期实习的时间相对较短，一般在两个月左右。在签订合同时，要特别注意实习期限的约定，以及实习结束后的续签问题。实习生在实习期间要遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度。3.实习生兼职：有些实习生在实习期间可能还需要在其他单位兼职。在这种情况下，实习生需提前与公司沟通，征得公司书面同意。同时，要确保兼职工作不影响实习任务的完成。4.实习生转为正式员工：实习生在实习期间表现出色，有可能被公司录用为正式员工。在这种情况下，双方需要重新签订劳动合同，明确薪资、岗位等事项。5.远程实习：受疫情影响，远程实习变得越来越普遍。在签订合同时，要关注实习生的工作地点、工作时间以及保密条款。同时，公司要确保实习生能够顺利完成远程实习任务。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.实习生未按时到岗：在实习开始前，公司要与实习生保持沟通，确认到岗时间。如实习生因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通，协商解决。2.实习生在实习期间违反公司规章制度：公司要加强实习生入职培训，明确规章制度。一旦发现实习生违规，要及时进行沟通，情节严重者可按照合同约定解除实习协议。3.实习生泄露公司机密：公司要加强保密意识教育，与实习生签订保密协议。一旦发现实习生泄露机密，要立即采取措施制止，并根据合同追究其法律责任。4.实习生在实习期间受伤：公司要为实习生购买意外伤害保险，并加强安全培训。如实习生在实习期间受伤，要按照国家相关规定妥善处理。5.实习生与公司员工发生纠纷：公司要积极调解，确保实习生和员工的合法权益。同时，要加强团队建设，营造和谐的工作氛围。三、原始合同所需附件1.实习生联系复印件：用于核实实习生身份，确保合同的合法性。2.实习生简历：了解实习生的工作经历和技能，便于公司安排合适的实习岗位。3.实习生健康证明：确保实习生具备实习所需的身体健康条件。4.公司营业执照复印件：证明公司的合法经营资格。5.实习生保密协议：明确实习生在实习期间需遵守的保密条款。6.实习生培训计划：明确实习生在实习期间需要接受的培训内容。7.实习生评价表：用于评估实习生在实习期间的表现，作为实习结束后的评价依据。8.实习生离职手续清单：明确实习生在实习结束或提前解除合同时需要办理的手续。总之，在签订毕业生实习协议书时，要充分考虑双方的需求和利益，明确约定实习期限、实习内容、报酬等事项。在实际操作过程中，要加强沟通与协作，确保合同的顺利履行。同时，要关注实习生在实习期间可能遇到的问题，提前做好应对措施。准备好相关附件，为合同的签订和履行提供有力保障。实习生协议真重要，双方权益要护好。期限内容要写明，报酬支付别漏掉。公司业务要熟悉，规章制度遵守好。保守秘密是关键，违约责任要知晓。大学生实习要耐心，遵守规定别急躁。暑期实习时间短，续签问题要思考。兼职实习沟通先，影响工作可不好。转正员工合同新，薪资岗位要商讨。远程实习沟通频，保密条款要记牢。未到岗时要沟通，协商解决别闹僵。违规行为要制止，情节严重解约早。受伤保险要购买，安全培训不能少。纠纷发生要调解，和谐工作氛围好。联系件要