员工股权激励计划书

PAGEPAGE1员工股权激励计划书本员工股权激励计划书（以下简称“本计划”）是由【公司名称】（以下简称“公司”）制定，旨在激励和留住公司核心员工，促进公司持续、稳定、健康发展。本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及公司章程的规定，结合公司的实际情况制定。一、激励对象1.1本计划的激励对象为在公司全职工作满一定年限，且对公司业绩有显著贡献的员工（以下简称“激励对象”）。二、激励方式2.1激励方式为授予激励对象限制性股票（以下简称“限制股”）。2.2限制股的授予价格为0元，即无偿授予。2.3激励对象在获得限制股的同时，需与公司签订《限制性股票激励协议》。三、限制股的授予及解锁3.1限制股的授予3.1.1激励对象在满足以下条件时，可以获得限制股的授予：（1）在公司全职工作满一定年限；（2）对公司业绩有显著贡献；（3）遵守公司规章制度，无重大违纪行为。3.1.2公司每年对激励对象进行一次限制股的授予，具体授予数量根据公司业绩、个人贡献等因素综合评定。3.2限制股的解锁3.2.1激励对象获得的限制股分四个解锁期，每满一年解锁25%。3.2.2激励对象在解锁期内，若出现重大违纪行为、损害公司利益等情形，公司有权取消其尚未解锁的限制股。3.2.3激励对象解锁的限制股，在解锁后可自由转让、出售。四、限制股的回购4.1激励对象离职时，公司有权按照以下规定回购其持有的限制股：（1）自授予之日起至离职之日止，不满一年的，公司按照授予价格的100%回购；（2）自授予之日起至离职之日止，满一年不满两年的，公司按照授予价格的80%回购；（3）自授予之日起至离职之日止，满两年不满三年的，公司按照授予价格的60%回购；（4）自授予之日起至离职之日止，满三年不满四年的，公司按照授予价格的40%回购；（5）自授予之日起至离职之日止，满四年及以上的，公司按照授予价格的20%回购。4.2激励对象因公司原因被解除劳动关系的，公司按照授予价格的100%回购其持有的限制股。五、其他事项5.1本计划的实施、解释和修订权归公司所有。5.2本计划自发布之日起实施，有效期十年。5.3本计划未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。5.4本计划一式两份，公司与激励对象各执一份。公司名称：________________签署日期：________________激励对象：________________签署日期：________________注：本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况制定。在签署前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-员工股权激励计划书目录一、前言二、定义和术语三、激励对象四、激励方式五、限制股的授予及解锁六、限制股的回购七、其他事项八、附件前言本员工股权激励计划书（以下简称“本计划”）是由【公司名称】（以下简称“公司”）制定，旨在激励和留住公司核心员工，促进公司持续、稳定、健康发展。本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及公司章程的规定，结合公司的实际情况制定。定义和术语2.1“限制股”：指公司根据本计划授予激励对象的股票，该股票在一定期限内存在权利限制，不得转让、出售或设定质押。2.2“激励对象”：指符合本计划规定的全职工作满一定年限且对公司业绩有显著贡献的员工。激励对象3.1激励对象为在公司全职工作满一定年限，且对公司业绩有显著贡献的员工。激励方式4.1激励方式为授予激励对象限制股。4.2限制股的授予价格为0元，即无偿授予。4.3激励对象在获得限制股的同时，需与公司签订《限制性股票激励协议》。限制股的授予及解锁5.1限制股的授予5.1.1激励对象在满足以下条件时，可以获得限制股的授予：（1）在公司全职工作满一定年限；（2）对公司业绩有显著贡献；（3）遵守公司规章制度，无重大违纪行为。5.1.2公司每年对激励对象进行一次限制股的授予，具体授予数量根据公司业绩、个人贡献等因素综合评定。5.2限制股的解锁5.2.1激励对象获得的限制股分四个解锁期，每满一年解锁25%。5.2.2激励对象在解锁期内，若出现重大违纪行为、损害公司利益等情形，公司有权取消其尚未解锁的限制股。5.2.3激励对象解锁的限制股，在解锁后可自由转让、出售。限制股的回购6.1激励对象离职时，公司有权按照以下规定回购其持有的限制股：（1）自授予之日起至离职之日止，不满一年的，公司按照授予价格的100%回购；（2）自授予之日起至离职之日止，满一年不满两年的，公司按照授予价格的80%回购；（3）自授予之日起至离职之日止，满两年不满三年的，公司按照授予价格的60%回购；（4）自授予之日起至离职之日止，满三年不满四年的，公司按照授予价格的40%回购；（5）自授予之日起至离职之日止，满四年及以上的，公司按照授予价格的20%回购。6.2激励对象因公司原因被解除劳动关系的，公司按照授予价格的100%回购其持有的限制股。其他事项7.1本计划的实施、解释和修订权归公司所有。7.2本计划自发布之日起实施，有效期十年。7.3本计划未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。7.4本计划一式两份，公司与激励对象各执一份。附件附件一：《限制性股票激励协议》附件二：《2024年限制股授予名单》公司名称：________________签署日期：________________激励对象：________________签署日期：________________注：本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况制定。在签署前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.限制性股票激励协议2.2024年限制股授予名单涉及的法律名词及解释：1.限制股（RestrictedStock）：指公司根据股权激励计划授予激励对象的股票，该股票在一定期限内存在权利限制，不得转让、出售或设定质押。2.激励对象（IncentiveRecipient）：指符合股权激励计划规定的全职工作满一定年限且对公司业绩有显著贡献的员工。3.授予价格（GrantPrice）：指公司授予限制股时约定的价格，通常为0元，即无偿授予。4.解锁（Vest）：指限制股的权利限制在一定期限后解除，激励对象可以自由转让、出售解锁后的股票。5.回购（Repurchase）：指公司按照约定价格从激励对象手中购回其持有的限制股。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.激励对象的界定：确保对激励对象的界定清晰明确，避免产生争议。2.授予价格的确定：根据公司实际情况和市场行情合理确定授予价格。3.解锁期的设置：根据公司业绩和激励对象的贡献合理设置解锁期，以保持激励效果。4.回购条款的约定：明确回购价格、回购条件等，确保公司和激励对象的权益。5.法律法规的遵守：确保股权激励计划符合相关法律法规的规定，避免法律风险。解决办法：1.在合同中对激励对象的具体条件进行详细描述，明确界定范围。2.在制定授予价格时，参考市场行情和公司估值，确保价格的合理性。3.根据公司业绩目标和激励对象的个人目标，合理设置解锁期，以保持激励效果。4.在合同中明确回购价格、回购条件等，并在执行过程中严格按照约定执行。5.在制定股权激励计划时，咨询专业律师意见，确保符合相关法律法规的规定。适用场景：本合同适用于以下场景：1.公司希望