职业就业协议书

PAGEPAGE1职业就业协议书甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供职业就业服务事宜，达成如下协议：一、协议期限1.1本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（职位），并履行该岗位所规定的职责。2.2甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，支付乙方工资。乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩及甲方相关规定发放；（3）其他福利待遇：按甲方相关规定执行。4.2甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月______日。五、保密义务5.1乙方在签订本协议及履行职务过程中，获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，应当予以严格保密。保密期限自乙方获悉该秘密之日起至该秘密成为公开信息之日止。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币______元。六、合同的解除和终止6.1本协议期满，甲乙双方如需续签，应提前一个月协商签订新的协议。6.2在本协议期限内，甲乙双方均可提前解除本协议。解除协议的一方应提前三十天书面通知对方。七、争议解决7.1对于履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________身份证号码：__________签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日目录一、协议双方二、协议期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、保密义务七、合同的解除和终止八、争议解决九、其他约定十、附件2024带目录带附件详细版-职业就业协议书甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________一、协议双方甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供职业就业服务事宜，达成如下协议：二、协议期限1.本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作内容2.乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（职位），并履行该岗位所规定的职责。3.甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。四、工作时间4.乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。五、劳动报酬5.甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，支付乙方工资。乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩及甲方相关规定发放；（3）其他福利待遇：按甲方相关规定执行。6.甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月______日。六、保密义务7.乙方在签订本协议及履行职务过程中，获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，应当予以严格保密。保密期限自乙方获悉该秘密之日起至该秘密成为公开信息之日止。8.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币______元。七、合同的解除和终止9.本协议期满，甲乙双方如需续签，应提前一个月协商签订新的协议。10.在本协议期限内，甲乙双方均可提前解除本协议。解除协议的一方应提前三十天书面通知对方。八、争议解决11.对于履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定12.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。十、附件（附件内容可根据实际情况添加，如工作职责详细描述、薪资结构详细说明等）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________身份证号码：__________签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日附件列表：1.工作职责详细描述2.薪资结构详细说明3.保密协议4.违约行为认定标准5.劳动法相关名词解释违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露公司商业秘密、技术秘密、经营信息等，给甲方造成损失的，视为违约行为。2.乙方在工作期间，违反公司规章制度，影响公司正常运营的，视为违约行为。3.乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方利益受损的，视为违约行为。法律名词及解释：1.劳动法：指我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.保密协议：指劳动者与用人单位签订的，对在工作中获悉的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的协议。4.违约金：指当事人违反合同约定，应向对方支付的一定金额作为赔偿。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作职责不明确：在签订合同时，应详细描述乙方的工作职责，以避免日后因职责不清而产生的纠纷。2.薪资结构不合理：甲方应根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩合理制定薪资结构，确保乙方的权益。3.保密义务履行不到位：甲方应加强对乙方保密义务的培训和监督，确保乙方严格遵守保密规定。4.合同解除和终止：甲乙双方在解除和终止合同时，应遵守相关法律法规，提前通知对方，并办理相关手续。解决方法：1.对于工作职责不明确的问题，甲乙双方可在合同中详细描述乙方的工作职责，或在合同执行过程中及时沟通，明确职责。2.对于薪资结构不合理的问题，甲乙双方可重新协商薪资结构，确保乙方的权益得到保障。3.对于保密义务履行不到位的问题，甲方应加强对乙方的培训和监督，严格执行保