人力资源服务合同文件

PAGEPAGE1人力资源服务合同文件（实用文档）合同编号：_______本合同由以下双方于_______年_______月_______日在中华人民共和国_______省_______市签订：甲方（需方）：________________________乙方（供方）：________________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，双方经友好协商，就人力资源服务的相关事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供以下人力资源服务：（1）招聘服务：乙方负责为甲方招聘合适的员工，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。（2）培训服务：乙方负责为甲方提供员工培训，包括新员工入职培训、在岗培训等。（3）薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括工资核算、社保公积金缴纳等。（4）员工关系管理：乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括员工入职、离职手续办理、劳动争议处理等。1.2乙方应根据甲方的要求，制定具体的服务方案，并经甲方确认后执行。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。2.2双方同意，合同到期后如需续签，应在合同到期前_______日内进行协商，并签订书面续签协议。三、服务费用3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。乙方的收费标准为：（1）招聘服务费：按招聘成功员工的月薪的_______%计算；（2）培训服务费：按培训课程的收费标准计算；（3）薪酬福利管理费：按甲方员工人数的_______元/人·月计算；（4）员工关系管理费：按甲方员工人数的_______元/人·月计算。3.2甲方应在收到乙方开具的发票后_______日内支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。4.2保密义务自双方签署本合同之日起生效，至本合同终止或履行完毕后_______年止。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：（1）逾期支付服务费用的，按逾期支付金额的_______%计算；（2）违反保密义务的，按泄露保密信息所造成的损失金额的_______%计算。5.2违约方支付违约金后，守约方仍有权要求违约方继续履行合同义务或赔偿损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会进行仲裁。6.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签名）：____________________乙方代表（签名）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-人力资源服务合同文件（实用文档）目录一、合同双方基本信息二、服务内容三、服务期限四、服务费用五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、其他条款九、附件一、合同双方基本信息甲方（需方）：________________________乙方（供方）：________________________二、服务内容2.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供以下人力资源服务：（1）招聘服务：乙方负责为甲方招聘合适的员工，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。（2）培训服务：乙方负责为甲方提供员工培训，包括新员工入职培训、在岗培训等。（3）薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括工资核算、社保公积金缴纳等。（4）员工关系管理：乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括员工入职、离职手续办理、劳动争议处理等。2.2乙方应根据甲方的要求，制定具体的服务方案，并经甲方确认后执行。三、服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。3.2双方同意，合同到期后如需续签，应在合同到期前_______日内进行协商，并签订书面续签协议。四、服务费用4.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。乙方的收费标准为：（1）招聘服务费：按招聘成功员工的月薪的_______%计算；（2）培训服务费：按培训课程的收费标准计算；（3）薪酬福利管理费：按甲方员工人数的_______元/人·月计算；（4）员工关系管理费：按甲方员工人数的_______元/人·月计算。4.2甲方应在收到乙方开具的发票后_______日内支付服务费用。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.2保密义务自双方签署本合同之日起生效，至本合同终止或履行完毕后_______年止。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：（1）逾期支付服务费用的，按逾期支付金额的_______%计算；（2）违反保密义务的，按泄露保密信息所造成的损失金额的_______%计算。6.2违约方支付违约金后，守约方仍有权要求违约方继续履行合同义务或赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会进行仲裁。7.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。九、附件（此处为合同附件，包括但不限于服务方案、收费标准、培训课程安排等）甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签名）：____________________乙方代表（签名）：____________________签订日期：________________________附件列表：1.服务方案：详细描述乙方提供的人力资源服务的具体内容和执行计划。2.收费标准：明确乙方向甲方提供的各项服务的费用计算方式和标准。3.培训课程安排：乙方提供的培训服务的时间表、课程内容、培训师信息等。4.保密协议：双方签订的关于保密条款的单独协议，详细规定保密义务和违约责任。5.争议解决协议：双方选择的仲裁机构的具体信息和仲裁规则。违约行为罗列及认定：1.逾期支付服务费用：甲方未在约定的时间内支付服务费用。2.违反保密义务：任何一方未经对方书面同意，向第三方披露对方的保密信息。3.未履行服务义务：乙方未按照合同约定提供人力资源服务。4.不正当竞争：乙方在服务过程中使用甲方商业信息进行不正当竞争活动。法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方提供的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等与人力资源相关的服务。2.保密信息：指在合同履行过程中，一方从另一方获得的商业秘密、技术秘密、市场信息等需要保密的信息。3.违约金：指违约方因违反合同约定而向守约方支付的一定金额作为违约责任。4.仲裁：指双方选择的一种争议解决方式，由第三方仲裁机构对争议进行裁决。实际执行过程中的相关问题及注意事项：1.服务质量的监控：甲方应定期评估乙方提供的服务质量，确保服务满足需求。2.服务费用的支付：甲方应严格按照合同约定的付款时间和方式支付服务费用。3.保密信息的保护：双方应采取必要措施保护对方的保密信息，防止泄露。4.合同变更和续签：合同到期前，双方应根据实际情况协商是否续签或变更合同条款。解决方法：1.定期沟通：双方应保持定期沟通，及时解决服务过程中出现的问题。2.明确服务标准：在合同中明确服务标准，以便甲方评估乙方服务是否达标。3.加强