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文档简介

第第页职业规划培训

职业规划培训13月19日，公司组织召开20**年第一期青年员工培训班活动。此次培训活动是集团成立以来的第一次青年员工培训，也是围绕个人职业生涯规划进行的一次系统培训。作为公司综合办公室的一名青年员工，通过参与培训活动，使我对自己今后的人生和职业规划有了迫切和清楚的认知。现将心得体会总结如下：

一、通过参与培训活动，我对职业规划有了新的认识。犹如培训教材所讲，职业生涯是“人在一生中从事社会工作的时间总和”。谋划设计好将来职业生涯规划，对于青年员工尤为重要。结合自身，我认为一名青年员工首先要有一颗爱岗敬业之心，既然干一行，就要爱一行，就要潜下心来，珍惜自己的工作机会，真正钻进去、学进去。将来的目标确定了，才能确保进展的方向不偏差，不会涌现大的失误。

二、通过参与培训活动，我对企业进展有了更深的认识。当前，集团处在改革进展的重要时期，企业不断深化调整，对员工的职业、技能水平都提出了更高要求，青年员工作为企业将来的进展动力，具有很高的可塑性和进展性，在工作中，每位青年员工都应当围绕自身岗位，明确进展定位，结合企业进展需要和生涯规划，时刻将“学习”二字高悬之心，保持学习的精神和立场，顺应企……此处隐蔽16312个字……

第一步：端详自我。

设计职业生涯的每一步必定是了解自我。许多人简单将这一步搞得过于繁复。我们建议每一个人都将之简约化：端详自我时只需要考虑两个问题，一是我所喜爱的，二是我所擅长的。假如你喜爱的与你所擅长的有全都的地方，那太好了，你有可能获得一个让你充斥激情的工作。

第二步：端详社会需求。

知道了你所喜爱的和你擅长的，并且找到了二者的结合点，你还需要对社会需求进行端详。假如社会不需要你所喜爱和擅长的那一点，那么，你将不得不考虑改换其他工作。例如我有个伙伴，曾经特别喜爱写诗，但是他发觉诗歌不能转变这个社会，而且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人许多。〔这个社会并不缺少一位好诗人〕但是，由于他喜爱写，于是他选择了做一名管理学者，通过制造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的进展。

第三步：确定你的目标。

前两步结束之后，你已经知道你应当做什么了，那么，你盼望自己在这一领域达到什么样的位置呢？这是你要思索的关键性问题。中国有一句古话：“求其上，得其中；求其中，得其下。”你的目标决断着你将来的成就。

第四步：制订行动方案。

有了目标，你需要做的就是采用行动，要将目标分解成一个个看得见、摸得着的阶段性目标，然后依据阶段性目标设计行动方案。这一阶段需要牢记的真理是：行动、行动、再行动！只有行动，才有胜利。

第五步：不断总结、反思，再确定下一步的行动方案。

人生是一个过程，这个过程中会有胜利，也会有失败，但是我们应当记住，无论是胜利还是失败，都只不过是一个短暂的过程，生命

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