股权激励计划修改协议书

PAGEPAGE1股权激励计划修改协议书本股权激励计划修改协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（发行人）：____________________地址：______________________________法定代表人：______________________乙方（激励对象）：____________________身份证号：__________________________鉴于：1.甲方是一家依法注册成立的公司，拟实施股权激励计划以激励和留住关键员工；2.乙方是甲方的员工，愿意参与股权激励计划并遵守本协议的约定；3.甲乙双方于______年______月______日签订了《股权激励计划协议书》（以下简称“原协议”），约定了股权激励的相关条款；4.双方经协商一致，同意对原协议进行修改，以更好地实现股权激励的目标。根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，就股权激励计划的修改达成如下协议：第一条修改内容1.1修改原协议第一条，将激励对象由原协议约定的______名增加至______名。1.2修改原协议第二条，将激励方式由原协议约定的限制性股票激励修改为股票期权激励。1.3修改原协议第三条，将激励期限由原协议约定的______年延长至______年。1.4修改原协议第四条，将行权价格由原协议约定的每股______元调整为每股______元。1.5修改原协议第五条，将业绩考核指标由原协议约定的______调整为______。第二条修改后的股权激励计划2.1激励对象：乙方作为甲方的员工，有权按照本协议的约定参与股权激励计划。2.2激励方式：甲方采用股票期权激励方式，乙方有权按照本协议的约定获得股票期权。2.3激励期限：本协议约定的激励期限为______年，自乙方获得股票期权之日起计算。2.4行权价格：乙方行权时，按照本协议约定的行权价格购买甲方股票。2.5业绩考核指标：乙方在激励期限内，需达到本协议约定的业绩考核指标，方可行使股票期权。第三条保密条款3.1双方同意，本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。3.2乙方同意，在激励期限内及激励期限届满后______年内，不向任何第三方泄露甲方商业秘密和技术秘密。第四条违约责任4.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。4.2乙方如违反本协议第三条保密条款的约定，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改和补充，应由双方协商一致并签署书面文件。修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3本协议的签订、修改和补充，均不影响甲乙双方在原协议项下的其他权利和义务。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-股权激励计划修改协议书目录一、修改协议书正文1.1定义与解释1.2修改内容1.3生效日期与条件1.4协议的终止1.5适用法律与争议解决二、原股权激励计划摘要2.1激励对象2.2激励方式2.3激励期限2.4行权条件与价格2.5业绩考核指标三、修改后股权激励计划详细条款3.1激励对象3.2激励方式3.3激励期限3.4行权条件与价格3.5业绩考核指标3.6激励股票的锁定与归属3.7激励计划的变更与终止3.8激励计划的税收安排四、保密与公告4.1保密条款4.2公告与信息披露五、违约责任与赔偿5.1违约责任5.2赔偿范围与方式六、其他条款6.1完整协议6.2可分割性6.3通知6.4附件七、附件附件一：原股权激励计划摘要附件二：修改后股权激励计划详细条款附件三：激励对象名单附件四：业绩考核指标详细说明正文一、修改协议书正文1.1定义与解释除非本协议书中另有定义，否则本协议书中的术语和定义与原股权激励计划中的定义相同。1.2修改内容甲乙双方同意对原股权激励计划进行以下修改：（列出所有修改内容，例如激励对象、激励方式、激励期限、行权条件与价格、业绩考核指标等）1.3生效日期与条件本协议书自双方签字盖章之日起生效，但需满足以下条件：（列出生效条件，例如获得相关政府部门的批准、公司董事会的同意等）1.4协议的终止本协议书可在以下情况下终止：（列出终止条件，例如双方协商一致、违反协议条款、不可抗力事件等）1.5适用法律与争议解决本协议书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。二、原股权激励计划摘要（此处列出原股权激励计划的主要条款摘要，以便对照修改内容）三、修改后股权激励计划详细条款（此处详细列出修改后的股权激励计划条款，包括但不限于激励对象、激励方式、激励期限、行权条件与价格、业绩考核指标等）四、保密与公告4.1保密条款双方同意，本协议书的内容和签订过程予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。4.2公告与信息披露甲方应在适当的时间和方式下，公告本协议书的签订及修改内容。五、违约责任与赔偿5.1违约责任双方应严格按照本协议书的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2赔偿范围与方式违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。六、其他条款6.1完整协议本协议书及其附件构成双方关于股权激励计划修改的完整协议，取代所有先前口头或书面的协议或谅解。6.2可分割性如果本协议书的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款将被视为可分割，不影响其他条款的有效性和可执行性。6.3通知所有通知和通信应按照本协议书约定的地址或双方同意的其他方式进行。6.4附件本协议书包含附件，附件是本协议书不可分割的一部分。七、附件（此处附上所有相关附件，如原股权激励计划摘要、修改后股权激励计划详细条款、激励对象名单、业绩考核指标详细说明等）甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件列表：1.原股权激励计划摘要2.修改后股权激励计划详细条款3.激励对象名单4.业绩考核指标详细说明法律名词及解释：-股权激励计划：公司为激励和留住员工而实施的一种制度，通过授予员工股票或股票期权等方式，使员工与公司利益挂钩，共同分享公司成长的红利。-限制性股票：一种股权激励方式，员工获得的股票在一定期限内无法自由转让或出售，通常与业绩目标挂钩。-股票期权：一种股权激励方式，员工获得在未来某一特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。-行权价格：员工行使股票期权时购买公司股票的价格。-业绩考核指标：用于评估员工是否达到股权激励计划行权条件的标准，通常与公司的财务或业务目标相关。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.法律法规变化：在合同执行过程中，相关法律法规可能发生变化，影响股权激励计划的实施。解决办法：定期关注法律法规的变化，及时调整股权激励计划，确保其合法合规。2.业绩考核指标不合理：设置的业绩考核指标可能过高或过低，导致员工无法达到行权条件或轻易满足行权条件。解决办法：合理设定业绩考核指标，确保其具有挑战性，同时能够激励员工努力工作。3.股票价格波动：公司股票价格的波动可能影响员工行使股票期权的意愿。解决办法：及时关注股票市场情况，提供合理的行权价格，并根据市场情况调整股权激励计划。4.员工离职：员工在股权激励计划期间离职，可能导致股权激励计划无法继续实施。解决办法：在合同中明确员工离职的处理方式，如股权激励计划的终止、归属等。5.税收问题：股权激励计划可能涉及员工个人所得税等税收问题。解决办法：咨询专业税务顾问，合理规划股权激励计划，确保