6S管理制度样本

6S管理制度6S安排筹划作成日期：（12月16日）批准审核制定大钟生张盛旗陈清林一、履行6S意义和目6S管理是现场管理基本，6S管理水平高低，代表着管理者对现场管理结识高低，这又决定了现场管理水平高低。6S管理可以营造一种“人人积极参加、事事遵守原则”良好氛围，有了这种氛围，就更容易获得员工支持和配合，通过规范现场、现物，营造一目了然工作环境，培养员工良好工作习惯，其最后目是提高人品质，养成良好工作习惯，有助于调动员工积极性，形成强大推动力。通过6S管理活动，从现场管理着手改进各部门“品质”，则能起到事半功倍效果。二、6S管理小组岗位职责与架构主任：由副总经理张盛旗担任。职责：负责6S之筹划和指挥监督推动6S小组工作。6S小组资料员：由陈清林负责。职责：负责6S宣传和培训、有关活动谋划和推动等工作、召集6S会议举办与资料整顿。6S宣传栏发布整治先后相片对比成果、评比分数记录与发布或发布6S检查成果。6S小组组长：梁志强、廖明刚、赵成龙。职责：6S各巡逻小组组长带二名成员，依照巡逻表编排每月进行一次对全厂各部门进行6S巡逻，6S各巡逻小组也可自行安排时间进行巡逻。（注：巡逻时依照6S管理制度内容检查表进行审核，巡逻时发现严重问题或经常违背事项进行拍照。做好巡检记录，检查成果统一上交到资料员处做成资料汇总，咱们遵循发现问题to提出问题to改进问题to问题改进效果确认，最后保证尽量没有6S问题！作为各部门年度6S考核根据）。6S小组成员：一组：何勇、李泳琴二组：谷鹏、李友军三组：林秀群、蓝万应职责：依照6S编排表安排协助6S小组组长完毕6S巡逻任务。6S履行主任张盛旗6S履行主任张盛旗6S文献资料员陈清林6S文献资料员陈清林二组：组长赵成龙三组：组长二组：组长赵成龙三组：组长廖明刚一组：组长梁志强货仓部PMC部市场部厂货仓部PMC部市场部厂务部生产部品质部采购部发展部财务部6、（）6S巡逻筹划编排表组别组长部门成员姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月一组梁志强财务部梁志强13151514市场部李泳琴13151514发展部何勇13151514二组赵成龙品管部赵成龙25131918PMC部谷鹏25131918采购部李友军25131918三组廖明刚货仓部廖明刚18101616生产部蓝万应18101616厂务部林秀群18101616三、6S管理实行办法：部门年度分数考核表序号部门车间负责人基准分年度扣分年度违背次实得分1生产部各车间黄东1002生产部注塑饶富春1003生产部C装配胡学平1004发展部工模葛韶军1005厂务部维修陈作富1006生产部喷油黄称群1007生产部邦定梁霞1008生产部包装蓝万应1009生产部PE莫军10010生产部丝移印詹胜10011PMC部办公室胡凤玲/谷鹏10012生产部A车间黄美玲/罗小兰10013生产部B车间劳志娟/黄素菲10014品管部各区域赵成龙/刘小年10015货仓部货仓廖明刚/黄杏超/韦永喜10016财务部办公室梁志强/李英妹10017市场部办公室李泳琴10018采购部办公室江克智/李友军10019发展部办公室司徒锐波10020发展部办公室何勇10021发展部办公室黄立山10022发展部办公室陈国强10023厂务部人事林秀群10024厂务部厂区/宿舍陈清林/李火保1006S小组表格6S现场检查表部门：检查日期：年月日序号检查区域项目检查判断基准异常内容实得分违背次应得分1地面/通道/天花板/窗台1地面/机器或工具架底部与角落干净、地板无油污及污垢22通道顺畅无物品占道/通道标记规范/区域线划分清晰。23墙壁无手脚印/无乱涂乱画/乱张贴/无蜘蛛网24悬挂物品整洁、端正、有明确管理负责人25玻璃无破损、无积尘。窗帘、窗台干净22现场作业6现场标记规范，区域划分清晰，无乱摆放货品。37工作区清扫干净，配备工具摆放整洁，无杂物垃圾。38物料置放于指定区域加以标记，无没标记物件。39及时收集整顿现场剩余物料并放于指定位置。310标签、标记牌与被示物品、区域一致、标记清晰完整。311 工作台面物品、物件、工具、器具符合规范。 33料区12各料区有标记牌、存储物料与标记牌一致。各种物料摆放规范整洁。313物料摆放整洁、合格品与不合格品区别，且有标记。区内没有不明物品。314物料置放于指定标记区域，现场剩余物料放于指定位置并标记及有防护。315物料摆放整洁、有明确管理负责人。34机器、设备、配备工具16惯用机器清扫干净，配备工具摆放整洁317机器设备零件擦拭干净并准时点检与保养318现场不惯用配备工具应固定存储并标记319机器设备标明保养负责人/惯用配备工具集放于工具箱内。35办公桌/椅/文献柜20办公桌上、抽屉内资料摆放整洁，擦试干净，明保证养负责人。521文献分类存储、标记清晰，人离座位时、椅子应回归原位。522办公桌上不要长期放置产品或物料下班时/桌面清理整洁干净。523文献柜内分类存储、标记清晰、内容一致。56人员素养24厂服工帽穿著整洁，保持仪容清爽325厂牌佩带端正、态度和蔼、谈吐清晰。326工作认真、姿势对的、不闲谈、不瞌睡。不随处吐啖、乱丢垃圾。327遵守规章制度和操作规程、对的使用防护用品。37其他28灯管、电扇、开关盒等无异常、积尘。229电线/线槽紧固/关好开关盒/无乱接线现象/电器开关有明确标记。230看板无破损、脏污、资料填写完整。231医箱药物齐备、摆放整洁。232电话机有标记/内容整洁/日历整洁/无乱写乱画/时钟挂正/干净美观/钟点精确233私人物品按规定存储整洁、没用东西及时解决。234水龙头关紧，节约用水。茶杯放置整洁。235垃圾桶、每日清除，保持干净、屋角、楼梯间、厕所等无杂物。2检查阐明：6S检查表分为七大项35条共计100分。现场检查时有异常内容请记录在异常项内、将不符合原则每违背一次扣1分、5分项一次扣2分。每条计违背项不计负分、分数扣完为止。违背次与实得分共计记录人：提出人：受检部承认：审核：ADM-031-REV06S异常告知书发单部门：6S巡逻小组日期：6S小组填写被检部门承认6S小组组长6S小构成员6S小构成员6S异常点：（图片阐明）责任部门填写责任部门回答改进对策：完毕时间：责任部门负责人：发单部门填写效果确认：OKNG1、退单重对策；2、未改进上交管理层知会部门：备注：巡检时由被检部门陪伴，发现问题及时改进，犹如一问题二次都没改进将发异常告知书。ADM-030-REVO6S改进事例表项目：6S改进事例部门：改进者：发现地点：改进前改进前改进后改进后改进前问题点：改进后成果：因素：对策办法：四、6S管理考核办法根据6S检查表发现车间或有员工违背上述规定中任一项（2分和3分项每次扣1分，5分项每次扣2分）发现同一项违例多次将该项扣完为止。对于严重违例、屡犯者，交由车间管理与部门主管共同商量，从严解决。各车间管理或班组长每日不定期地对本车间区域范畴进行检查纠正。在月底对每月巡逻成果进行总评，评出先进和落后车间。先进车间将获得厂部颁发“6S流动红旗”，落后车间将挂红牌，并告示限期整治。对持续三次（月评）都体现为最差部门，将对其车间主管能力进行考核并上报最高管理层解决。每年度进行一次数据记录、将（每周或月）次6S检查扣分合计总和减去部门年度考核表内分数100分、所余下分数就是该部门年度6S成绩。公司对各部门6S年度成绩、将纳入公司管理业绩考核表进行管理。（各部门或车间年度100分扣完为止）。对各部门6S年度成绩、将纳入公司管理业绩考核表里、各车间管理、组长、员工个人档案内进行管理。公司将各车间实行"6S"之成绩将会作为各车间管理和员工在后来晋升，薪金调节，奖金及人事变动根据。五、申诉制度6S活动成绩不但是个人，并且是部门或车间团队荣誉，若有任何人以为不公之状况，可向副总经理申诉。的确核对过与检查原则不符合。与6S小组不能协调。超过本部门权限无法解决问题。本实行办法经6S履行小组议定，呈送董事长核准后实行，末尽事宜随时修正并发布。六、6S履行手册何谓6S：6S就是整顿（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（Safety）六个项目，因这六个单词日语罗马拼音均以字母“S”开头，故简称为6S。6S定义与目：整顿定义：区别要与不要东西，工作场合除了要用东西以外，一切都不放置。目：将“空间”腾出来灵活运用。整顿定义：要东西依规定定位、定办法摆放整洁，明确标示。目：不挥霍“时间”找东西。清扫定义：清除场合内脏污，并防止污染发生。目：消除“脏污”，保持场合干干净净、明明亮亮。清洁定义：将上面3S实行做法制度化、规范化，维持其成果。目：通过制度化来维持成果。素养定义：人人依规定行事，养成良好习惯。目：提高“人品质”，成为对任何工作都持认真态度人安全定义：人人依规定行事，安全就有保障。目：保障全体员工生命和公司财产安全，公司最大挥霍是事故，最大节约是安全。3、履行环节成立履行组织拟定履行方针及目的拟定工作筹划及实行办法教诲、培训活动前宣传造势全面实行与检查活动评比办法拟定查核评比成果、发布及奖惩综合分析、检讨与持续改进纳入定期管理活动中4、履行要领整顿履行要领（腾出空间来防止误用。消除现场杂）对你工作场合（范畴）进行全面检查，涉及看得到和看不到。制定“要”和“不要”鉴别基准。不要物品清除。要物品要调查使用频度，决定日惯用量。每日自我检查。●由于不整顿而发生挥霍：空间挥霍。使用货架或柜内空间挥霍。零件或产品变旧而不能使用挥霍。放置处变得窄小。连不要东西也要管理挥霍。库存管理或盘点花时间挥霍。2、整顿履行要领（定制标记易找易取易放。消除现场乱）前一环节整顿工作要贯彻。需要物品明确放置场合。摆放整洁、有条不紊。地板画线定位。场合、物品标示。制定废弃物解决办法。●履行重点如下：整顿成果要成为任何人都能及时取出所需要东西状态。要站在新人、其她场合人立场来看，使得什么东西该放在什么地方更为明确。要想办法使物品能及时取出使用。此外，使用后要能容易恢复到原位，没有回答或被误放时能立即懂得。3、清扫履行要领（扫黑、扫漏、扫怪、消除现场脏）建立清扫责任区（室内、室外）开始一次全公司大清扫每个地方清洗干净（铁见本色漆见光）调查污染源，予以杜绝或隔离建立清扫基准，作为规范●清扫就是使场合成为没有垃圾、没有污脏状态，虽然已经整顿、整顿过，要东西立即就能获得，但是被取出东西要处在能被正常使用状态才行。而达到这样状态就是清扫第一目。对于高品质、高附加价值产品制造，更不容许有垃圾或灰尘污染，从而导致产品不良，清扫尤为重要。4、清洁履行要领（原则化加美化维持完好状态/消除现场丑）贯彻前面3S工作制定目视管理及看板管理基准制定6S实行办法制定稽核办法制定奖惩制度，加强执行高阶主管经常带头巡逻，带动全员注重6S活动●6S活动一旦开始，就不可在半途变得含糊不清。如果不能坚持究竟，又会形成此外一种污点，而这个污点也会导致公司内保守而僵化氛围。5、素养履行要领（提高个人素质消除低素质）制定厂服、工鞋、工作帽等辨认原则制定公司关于规则、规定。制定礼仪守则。教诲训练。推动各种勉励活动。遵守规章制度。履行打招呼、礼貌活动。●素养就是通过教诲，使人们养成能遵守所规定事习惯。6S本意是以4S（整顿、整顿、清扫、清洁）为手段完毕基本工作，并借以养成良好习惯，最后达到全员“品质”提高。6、员工在6S活动中责任：员工在6S活动中扮演着重要角色，重要责任如下：自己工作环境须不断地整顿、整顿、物品、材料及资料不可乱放。不用东西要及时解决，不可使其占用作业空间通道必要经常维持清洁和畅通物品、工具及文献等要放置于规定场合保管工具、设备及所负责责任区要整顿灭火器、配电盘、开关箱、电动机、冷气机等周边要时刻保持畅通无阻。物品、设备要认真摆放，对的标记，安全使用。纸屑、布屑、材料