【增加附录条款】停薪留职合同

【增加附录条款】停薪留职合同-PAGE【增加附录条款】停薪留职合同-PAGE停薪留职合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方停薪留职的事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____个月。1.2在停薪留职期限内，乙方暂停履行劳动合同的权利和义务，甲方暂停支付乙方工资。二、停薪留职期间的权利与义务2.1甲方应保留乙方的劳动合同关系，并继续为乙方缴纳社会保险。2.2乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务相同或相似的工作，不得泄露甲方的商业秘密。2.3乙方在停薪留职期间，应遵守法律法规，不得违反社会公德。2.4甲方有权了解乙方在停薪留职期间的情况，乙方应如实告知。三、停薪留职的终止与恢复3.1在停薪留职期满前____个月，甲乙双方应协商确定是否恢复乙方的劳动合同关系。3.2如甲方同意恢复乙方的劳动合同关系，乙方应在停薪留职期满后____个工作日内到甲方报到，甲方应按照原劳动合同的约定支付工资。3.3如甲方不同意恢复乙方的劳动合同关系，甲方应提前____个工作日通知乙方，并根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。四、违约责任4.1如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本协议。4.2如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.家庭原因：比如家里有人生病需要照顾，或者孩子太小需要在家照顾。这时候，可以选择停薪留职。但需要注意的是，合同里关于停薪留职的期限要明确，以免到时候家里事情没处理完，工作也没了。2.个人深造：想要去进修、提升自己，停薪留职也是个不错的选择。但要注意合同里的条款，比如恢复工作的时间、职位等，要写得清清楚楚，以免学成归来，工作却没了。3.创业尝试：有的人想要创业，但又不想放弃稳定的工作，可以选择停薪留职。这时候，合同里的保密条款就要特别注意，以免泄露公司的商业秘密。4.工作压力过大：长期的工作压力过大，身体吃不消，可以选择停薪留职，调整一下自己。这种情况下，合同里的恢复工作条款要特别注意，以免休息好了，工作却没了。5.公司安排：有时候，公司可能会因为某些原因，要求员工停薪留职。这时候，合同里的经济补偿条款就要特别注意，以免自己的权益受到损害。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.公司不同意停薪留职：要弄清楚公司不同意的原因，然后针对性地进行沟通。比如，如果是因为工作需要，可以提出找人代替自己的工作，或者承诺在停薪留职期间，随叫随到。2.停薪留职期间，公司不按合同缴纳社保：这种情况下，可以先跟公司沟通，看能不能解决问题。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。3.恢复工作时，公司不按合同安排工作：这种情况下，可以先跟公司沟通，看能不能解决问题。如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。4.公司在停薪留职期间，违反合同规定，解除劳动合同：这种情况下，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。三、原始合同所需附件1.双方的联系复印件：用来证明身份，避免以后出现纠纷。2.劳动合同：作为本合同的基础，明确双方的权利义务。3.社保缴纳证明：证明公司在停薪留职期间，继续为员工缴纳社保。4.保密协议：明确乙方在停薪留职期间，应遵守的保密义务。5.恢复工作协议：明确乙方恢复工作的时间、职位等事项。停薪留职不简单，合同条款要细看。五种情况心里明，家庭深造创业转。压力太大身疲惫，公司安排也不赖。家庭原因照顾亲，期限明确心不慌。深造自己技能升，恢复工作别弄丢。创业尝试梦想追，保密条款要遵守。工作压力别硬抗，休息好了再上岗。公司安排要理解，经济补偿别漏掉。操作过程问题多，沟通协商第一条。社保缴纳要按时，劳动监察来解决。恢复工作别担心，仲裁委员会来帮忙