




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
农民工用工合同书合同编号:_______甲方(雇主):_______乙方(农民工):_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就甲方雇佣乙方为其提供劳动事宜,经友好协商,达成如下协议:一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满前一个月,如甲乙双方同意续签合同,应签订书面续签合同。若甲乙双方未能就续签合同达成一致,本合同自动终止。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的要求,从事_______工作。2.2乙方工作地点为_______。2.3甲方有权根据生产经营需要,对乙方的工作内容和工作地点进行调整,乙方应予以配合。三、工作时间3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。3.2甲方因生产经营需要,安排乙方加班的,应按照国家相关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的劳动量和工作质量,按照国家相关规定和甲方的薪酬制度,按时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等,具体金额由双方协商确定。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期间享有国家规定的带薪年休假、产假、婚丧假等福利待遇。六、劳动保护和职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施,保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应根据生产经营需要,对乙方进行必要的职业培训,提高乙方的工作技能。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。7.2乙方在试用期内,提前三日通知甲方,可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照约定支付劳动报酬的;(2)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(3)安排乙方从事违法活动的;(4)违反国家法律法规,损害乙方合法权益的。7.4乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项,如发生争议,双方应协商解决;协商不成的,可以向有关部门申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.农民工用工合同签订前应用场合:在签订农民工用工合同前,农民工和雇主需要充分了解合同内容,确保自身权益。注意事项:合同签订前,双方应充分沟通,明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。同时,农民工应了解自己的权益,如加班费、社会保险等。2.农民工用工合同执行中应用场合:在合同执行过程中,农民工和雇主应共同遵守合同约定,确保合同顺利执行。注意事项:农民工应按时完成工作任务,雇主应按时支付工资。如遇加班,雇主应按照国家规定支付加班费。同时,双方应关注合同履行过程中的变化,如工作内容调整、工资待遇变动等,并及时沟通解决。3.农民工用工合同续签应用场合:合同到期前,甲乙双方需就续签事宜进行协商。注意事项:在合同到期前一个月,双方应就续签合同达成一致。如双方同意续签,应签订书面续签合同。如未能达成一致,合同自动终止。4.农民工用工合同解除应用场合:在合同执行过程中,如一方违约或出现法定解除情形,另一方有权解除合同。注意事项:在解除合同时,双方应遵循法定程序,提前通知对方。同时,违约方应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。5.农民工用工合同争议解决应用场合:在合同签订、履行、解除、终止及解释等事项发生争议时,双方应通过协商、调解、仲裁等方式解决。注意事项:在解决争议时,双方应保持沟通,尽量通过友好协商解决问题。如协商不成,可寻求有关部门调解。对调解结果不服的,可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.工资拖欠问题问题:农民工工资被拖欠,影响生活。解决办法:农民工应与雇主签订书面合同,明确工资支付时间和方式。如遇拖欠,可向有关部门投诉或申请仲裁。2.加班费支付问题问题:农民工加班后,雇主不支付加班费。解决办法:农民工应了解国家关于加班费的规定,与雇主明确加班费支付标准。如遇不支付,可向有关部门投诉或申请仲裁。3.社会保险缴纳问题问题:雇主不为农民工缴纳社会保险。解决办法:农民工应了解国家关于社会保险的规定,要求雇主依法缴纳。如遇不缴纳,可向有关部门投诉或申请仲裁。4.劳动保护问题问题:农民工在工作中,缺乏必要的劳动保护。解决办法:农民工应要求雇主提供符合国家规定的劳动保护用品和设施,保障自身安全。如遇不提供,可向有关部门投诉或申请仲裁。5.合同解除问题问题:雇主无故解除合同,影响农民工权益。解决办法:农民工应了解法定解除合同的情形,要求雇主依法解除。如遇无故解除,可向有关部门投诉或申请仲裁。三、原始合同所需附件(口语化)1.农民工联系复印件:确保身份真实,避免用工风险。2.农民工体检报告:了解身体状况,保障工作安全。3.工作技能证书:证明具备相关技能,提高工作效率。4.雇主营业执照复印件:确保雇主合法经营,保障农民工权益。5.劳动合同解除证明:如农民工曾与其他单位签订合同,需提供解除证明。总之,在签订和执行农民工用工合同时,双方都要遵循法律法规,充分沟通,确保合同顺利执行。遇到问题时,要保持沟通,通过合法途径解决。同时,农民工要了解自己的权益,维护自身合法权益。合同小曲来唱一唱,条款内容要记牢。农民工和雇主好,平等自愿来签订。合同期限要写明,开始结束要记清。工作内容地点定,变动时候要沟通。工作时间依法来,加班费要给到位。工资报酬要公平,按时支
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 河道保洁长效管理办法
- 河南绿化养护管理办法
- 行业行为管理与运营优化
- 来华工作经费管理办法
- 水文自动测报系统的运行机制与质量评价标准研究
- 杭州法院薪酬管理办法
- 前台考勤考核管理办法
- 保健按摩养生管理办法
- 水土保持生态产品价值转化机制研究
- 企业安全生产费用计提标准
- GB/T 20970-2015石油天然气工业井下工具封隔器和桥塞
- GB/T 16881-2008水的混凝、沉淀试杯试验方法
- 马承英语语音过关
- 中心静脉置管及CVP监测培训课件
- 液化气站安全生产目标责任书
- 2023年徐闻县(中小学、幼儿园)教师招聘笔试模拟试题及答案解析
- 高中英语常用动词短语(完整版)
- 摄影入门基础知识 课件
- 工程设计费收费标准
- 人教A版高中数学《数列的概念》优秀1课件
- 光伏组件开路电压测试记录
评论
0/150
提交评论