农民工用工合同书2024版

农民工用工合同书合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（农民工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方雇佣乙方为其提供劳动事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满前一个月，如甲乙双方同意续签合同，应签订书面续签合同。若甲乙双方未能就续签合同达成一致，本合同自动终止。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的要求，从事_______工作。2.2乙方工作地点为_______。2.3甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作内容和工作地点进行调整，乙方应予以配合。三、工作时间3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。3.2甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的劳动量和工作质量，按照国家相关规定和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等，具体金额由双方协商确定。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期间享有国家规定的带薪年休假、产假、婚丧假等福利待遇。六、劳动保护和职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应根据生产经营需要，对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）安排乙方从事违法活动的；（4）违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.农民工用工合同签订前应用场合：在签订农民工用工合同前，农民工和雇主需要充分了解合同内容，确保自身权益。注意事项：合同签订前，双方应充分沟通，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。同时，农民工应了解自己的权益，如加班费、社会保险等。2.农民工用工合同执行中应用场合：在合同执行过程中，农民工和雇主应共同遵守合同约定，确保合同顺利执行。注意事项：农民工应按时完成工作任务，雇主应按时支付工资。如遇加班，雇主应按照国家规定支付加班费。同时，双方应关注合同履行过程中的变化，如工作内容调整、工资待遇变动等，并及时沟通解决。3.农民工用工合同续签应用场合：合同到期前，甲乙双方需就续签事宜进行协商。注意事项：在合同到期前一个月，双方应就续签合同达成一致。如双方同意续签，应签订书面续签合同。如未能达成一致，合同自动终止。4.农民工用工合同解除应用场合：在合同执行过程中，如一方违约或出现法定解除情形，另一方有权解除合同。注意事项：在解除合同时，双方应遵循法定程序，提前通知对方。同时，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.农民工用工合同争议解决应用场合：在合同签订、履行、解除、终止及解释等事项发生争议时，双方应通过协商、调解、仲裁等方式解决。注意事项：在解决争议时，双方应保持沟通，尽量通过友好协商解决问题。如协商不成，可寻求有关部门调解。对调解结果不服的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.工资拖欠问题问题：农民工工资被拖欠，影响生活。解决办法：农民工应与雇主签订书面合同，明确工资支付时间和方式。如遇拖欠，可向有关部门投诉或申请仲裁。2.加班费支付问题问题：农民工加班后，雇主不支付加班费。解决办法：农民工应了解国家关于加班费的规定，与雇主明确加班费支付标准。如遇不支付，可向有关部门投诉或申请仲裁。3.社会保险缴纳问题问题：雇主不为农民工缴纳社会保险。解决办法：农民工应了解国家关于社会保险的规定，要求雇主依法缴纳。如遇不缴纳，可向有关部门投诉或申请仲裁。4.劳动保护问题问题：农民工在工作中，缺乏必要的劳动保护。解决办法：农民工应要求雇主提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障自身安全。如遇不提供，可向有关部门投诉或申请仲裁。5.合同解除问题问题：雇主无故解除合同，影响农民工权益。解决办法：农民工应了解法定解除合同的情形，要求雇主依法解除。如遇无故解除，可向有关部门投诉或申请仲裁。三、原始合同所需附件（口语化）1.农民工联系复印件：确保身份真实，避免用工风险。2.农民工体检报告：了解身体状况，保障工作安全。3.工作技能证书：证明具备相关技能，提高工作效率。4.雇主营业执照复印件：确保雇主合法经营，保障农民工权益。5.劳动合同解除证明：如农民工曾与其他单位签订合同，需提供解除证明。总之，在签订和执行农民工用工合同时，双方都要遵循法律法规，充分沟通，确保合同顺利执行。遇到问题时，要保持沟通，通过合法途径解决。同时，农民工要了解自己的权益，维护自身合法权益。合同小曲来唱一唱，条款内容要记牢。农民工和雇主好，平等自愿来签订。合同期限要写明，开始结束要记清。工作内容地点定，变动时候要沟通。工作时间依法来，加班费要给到位。工资报酬要公平，按时支