2024年全新猎头服务协议范本

2024全新猎头服务协议范本合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（服务方）：_______鉴于：2.乙方是一家具备丰富猎头经验的服务机构，愿意为甲方提供专业、高效的猎头服务。基于上述情况，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就猎头服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的招聘需求，为甲方寻找、评估、推荐合适的候选人。1.2乙方负责对候选人进行初步筛选、面试、背景调查等环节，确保候选人的基本素质和业务能力符合甲方要求。1.3乙方协助甲方与候选人进行薪资、福利、工作地点等谈判，促成双方达成一致。1.4乙方在候选人入职后，提供一定期限的售后服务，确保候选人能够顺利融入甲方团队。二、服务费用2.1甲方支付给乙方的服务费用包括基本服务费和成功推荐费两部分。2.2基本服务费：甲方支付给乙方的固定费用，用于保障乙方在提供猎头服务过程中的成本支出。基本服务费为人民币_______元（大写：_______元整），自本协议签订之日起五个工作日内支付。2.3成功推荐费：甲方根据乙方成功推荐的候选人数量和职位级别，支付给乙方的费用。成功推荐费的计算方式为：候选人年薪的_______%，具体比例根据候选人职位级别在附件中约定。2.4甲方应在候选人入职后_______个工作日内，按照约定支付成功推荐费。三、协议期限3.1本协议自签订之日起生效，有效期为_______年。3.2在协议有效期内，甲乙双方应严格遵守本协议的各项约定，履行各自的权利和义务。3.3协议期满前_______个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。四、保密条款4.1甲乙双方在履行本协议过程中，获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。4.3违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停履行本协议，并要求甲方支付滞纳金。滞纳金计算方式为：应付款项的_______%，自逾期之日起计算。5.3乙方未按照约定提供猎头服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的基本服务费，并支付违约金。违约金计算方式为：基本服务费的_______%，具体比例根据违约程度在附件中约定。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.3本协议的任何修改、补充均需书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：2024年4月5日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊应用场合及注意事项1.场合一：小微企业招聘小微企业可能预算有限，需要跟猎头公司商量一个更实惠的价格。这时候，要注意修改服务费用条款，明确基本服务费和成功推荐费的具体数额，确保双方都能接受。修改建议：将基本服务费和成功推荐费的具体数额根据小微企业的实际情况进行调整，可以适当降低比例，以减轻企业负担。2.场合二：大型企业批量招聘大型企业可能需要招聘多个岗位，可以跟猎头公司谈谈团购价。此时，要关注协议期限条款，确保在批量招聘过程中，猎头公司能持续提供优质服务。修改建议：根据大型企业的实际需求，延长协议期限，并约定在协议期内，猎头公司应保证提供的服务质量和效率。3.场合三：创业团队寻找联合创始人创业团队寻找联合创始人时，对候选人的要求非常高，需要猎头公司提供精准匹配。这时，要关注服务内容条款，明确猎头公司在候选人筛选、评估、推荐等环节的责任。修改建议：在服务内容条款中，强调猎头公司应对候选人进行严格筛选，确保候选人具备创业团队所需的素质和能力。4.场合四：跨国企业招聘外籍人才跨国企业招聘外籍人才时，涉及到的签证、工作许可等问题较为复杂。此时，要关注服务内容条款，明确猎头公司在协助解决签证、工作许可等问题上的责任。修改建议：在服务内容条款中，增加猎头公司协助候选人办理签证、工作许可等手续的义务，并约定相关费用承担方式。5.场合五：企业内部推荐企业内部推荐时，可能涉及到员工隐私问题。此时，要关注保密条款，确保猎头公司在提供服务过程中，充分保护员工隐私。修改建议：在保密条款中，强调猎头公司应对员工隐私予以严格保密，并在违反保密义务时，承担相应的违约责任。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：猎头公司推荐的候选人不符合企业需求解决办法：在服务内容条款中，明确猎头公司应按照甲方提供的招聘需求进行候选人筛选。如推荐的候选人不符合需求，甲方有权要求猎头公司重新推荐。2.问题二：企业支付了服务费用，但猎头公司未按约定提供服务解决办法：在违约责任条款中，明确猎头公司未按约定提供服务时，应退还已支付的基本服务费，并支付违约金。3.问题三：猎头公司泄露了企业商业秘密解决办法：在保密条款中，强调猎头公司应对企业商业秘密予以严格保密，并在违反保密义务时，承担相应的违约责任。4.问题四：候选人入职后，与企业的期望有较大差距解决办法：在售后服务条款中，约定猎头公司在候选人入职后的一定期限内，提供辅导和协助，确保候选人能够顺利融入企业。三、原始合同所需详细附件1.附件一：候选人职位级别与成功推荐费比例对照表2.附件二：猎头公司服务流程及时间表3.附件三：企业招聘需求说明书4.附件四：候选人背景调查模板5.附件五：候选人面试评价表6.附件六：候选人薪资、福利、工作地点谈判记录7.附件七：售后服务内容及期限约定8.附件八：违约责任及赔偿标准9.附件九：争议解决方式及管辖法院约定10.附件十：补充协议（如有）总之，在签订猎头服务协议时，要根据实际情况调整条款内容，确保双方权益。在实际操作过程中，要注意候选人筛选、服务费用支付、商业秘密保护等问题，并在合同中约定详细的附件，以便双方参照执行。希望这份合同能为您的招聘工作提供有力保障！猎头合同来帮忙，招聘路上不迷茫，甲方乙方要平等，自愿公平诚信航。服务内容要记牢，猎头帮忙找人豪，筛选评估背景调，确保人才质量高。费用问题别急躁，基本费用加成功费，基本费用先付清，成功之后再给成费。合同期限要看好，一年时间刚刚好，期满前要想想，是否继续往下跑。保密条款很重要，商业秘密要藏好，泄