劳动保障合同范本1

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事_______工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。2.3乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方享有法定的休息日、节假日和带薪年休假。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。加班时间不得超过国家规定的上限。第四条劳动报酬4.1甲方应根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资标准为_______元/月，其中基本工资为_______元/月，其他补贴和奖金根据实际业绩考核结果确定。4.3工资支付时间为每月的_______日，甲方不得拖欠、克扣乙方的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按国家规定为乙方提供福利待遇，包括带薪年休假、产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务技能和综合素质。第七条劳动纪律和保密义务7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方在合同期内及解除或终止合同后，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，并经双方协商一致。8.2甲方违反合同规定，乙方有权解除合同；乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。第九条违约责任9.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。9.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方联系号码：__________签订日期：____年____月____日请注意，本合同范本仅供参考，具体内容应根据双方实际情况和法律法规的规定进行修改和完善。在签订合同时，请务必仔细阅读并理解合同条款，如有疑问，可咨询专业律师。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、兼职工注意事项：这类工作性质较为特殊，需要在合同中明确工作时间和工资支付方式。如临时工按天结算工资，兼职工按小时结算工资等。同时，由于工作性质较为灵活，建议在合同中明确双方解除合同的通知期限。2.应用场合：试用期员工注意事项：在试用期内，双方都有权利随时解除合同。因此，在合同中要明确试用期的时长以及试用期工资。还需注意在试用期结束前，双方应对是否转正进行沟通和决定。3.应用场合：高管、核心技术人员注意事项：这类员工通常掌握公司重要信息，合同中应增加保密条款，明确保密期限和保密内容。同时，考虑到这类员工的离职对公司影响较大，建议在合同中约定一定的离职通知期限。4.应用场合：外地员工注意事项：外地员工可能涉及住房、交通等问题，合同中可以约定相关补贴。由于外地员工可能需要回家探亲，合同中要明确带薪年休假、探亲假等假期。5.应用场合：特殊工种（如高空作业、有毒有害工种）注意事项：这类工作环境较为恶劣，合同中应明确甲方提供的劳动保护用品和设施。同时，考虑到员工健康，建议在合同中约定定期体检和职业健康检查。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资拖欠解决办法：在合同中明确工资支付时间和支付方式，如遇拖欠，可先与甲方沟通，沟通无果可向当地劳动监察部门投诉。2.问题：加班过多解决办法：在合同中明确加班工资的计算方式和上限，如遇甲方强制要求加班，可向当地劳动监察部门投诉。3.问题：未缴纳社会保险解决办法：在合同中明确甲方应为乙方缴纳的社会保险种类和缴费基数，如甲方未按时缴纳，可向当地社会保险征收机构投诉。4.问题：工伤处理解决办法：在合同中明确甲方应承担的工伤保险责任，如遇工伤，及时向甲方报告，并要求甲方协助处理相关事宜。5.问题：合同解除争议解决办法：在合同中明确双方解除合同的通知期限和程序，如遇争议，可先尝试协商解决，协商无果可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方近期体检报告4.乙方相关资格证书复印件（如适用）5.甲方制定的劳动纪律和规章制度总结：签订劳动合同时，要充分考虑各种应用场合，明确双方权利义务，避免纠纷。在实际操作过程中，如遇到问题，要懂得维护自己的权益，寻求相关部门的帮助。同时，备好相关附件，以确保合同的合法性和有效性。合同重要要细瞧，条款内容要记牢。甲乙双方要平等，自愿公平都重要。工作内容和地点，写得清楚别含糊。工作时间要合法，休息休假别耽误。工资报酬要明确，按时支付不能拖。社会保险要缴纳，福利待遇要享受。劳动保护要加强，职业培训不能少。劳动纪律要遵守，保密义务要记牢。合同变更和解雇，双方协商要一致。违约责任要承担，不可抗力要理解。争议解决要合法，友好协商是首选。仲裁诉讼要了解，法律途径要清楚。