2024年解除实习协议通知书

解除实习协议通知书合同编号：_______甲方（实习单位）：_______乙方（实习生）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就解除实习协议事宜，经友好协商，达成如下协议：一、实习协议概述1.2双方在原协议中明确约定，甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同义务，维护双方合法权益。二、解除实习协议的原因2.1甲方因业务调整，需提前解除与乙方的实习协议。2.2乙方因个人原因，需提前解除与甲方的实习协议。三、解除实习协议的条款3.1甲乙双方同意，自本通知书生效之日起，解除原协议，双方不再享有原协议项下的权利，也不再承担原协议项下的义务。3.2甲方应根据乙方的实际实习期限，按照原协议的约定，及时支付乙方实习期间的工资及福利待遇。3.3甲方应协助乙方办理实习期间的相关手续，包括但不限于实习证明、社会保险、公积金等。3.4乙方应按照甲方的要求，办理实习期间的交接手续，确保甲方业务的正常进行。3.5本解除实习协议通知书生效后，甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同义务，维护双方合法权益。四、其他条款4.1本解除实习协议通知书一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本解除实习协议通知书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。4.3本解除实习协议通知书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读并理解合同条款，必要时可寻求专业法律人士的意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.学生实习期间找到工作场合：实习生在实习期间找到了正式工作，需要提前解除实习协议。注意条款：在这种情况下，实习生应提前向实习单位提出书面申请，并与实习单位协商解除实习协议的具体事宜。实习生需注意，实习单位有权要求实习生按照原协议约定办理交接手续，确保实习单位业务的正常进行。2.实习单位业务调整场合：实习单位因业务调整，需提前解除与实习生的实习协议。注意条款：实习单位应提前向实习生发出书面通知，说明解除实习协议的原因。实习单位需注意，按照原协议约定，及时支付实习生实习期间的工资及福利待遇。3.实习生个人原因场合：实习生因个人原因，如身体原因、家庭原因等，需要提前解除实习协议。注意条款：实习生应提前向实习单位提出书面申请，并与实习单位协商解除实习协议的具体事宜。实习生需注意，实习单位有权要求实习生按照原协议约定办理交接手续。4.实习协议到期场合：实习协议到期，甲乙双方不再续签实习协议。注意条款：在实习协议到期前，甲乙双方应提前沟通，确认是否续签实习协议。若不续签，双方应按照原协议约定办理相关手续，如实习证明、社会保险、公积金等。5.双方协商一致解除实习协议场合：甲乙双方在实习期间，因各种原因协商一致，决定提前解除实习协议。注意条款：在这种情况下，甲乙双方应签订书面解除实习协议通知书，明确解除实习协议的具体事宜。双方需注意，按照原协议约定，办理相关手续，确保双方合法权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.实习生在实习期间遇到劳动纠纷，如实习单位未按时支付工资、未按规定办理社会保险等。解决办法：实习生应与实习单位进行沟通，了解情况，要求实习单位按照原协议履行合同义务。若沟通无果，实习生可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。2.实习单位在实习期间发现实习生不符合岗位要求，如工作能力不足、违反公司规章制度等。解决办法：实习单位应及时与实习生进行沟通，指出问题，并给予改进的机会。若实习生仍无法达到实习单位的要求，实习单位有权按照原协议约定解除实习协议。3.实习生在实习期间遇到意外伤害，如工伤、疾病等。解决办法：实习生应立即向实习单位报告，并按照国家法律法规的规定，享受相关待遇。实习单位应积极协助实习生处理相关事宜，确保实习生的合法权益。4.实习协议到期，甲乙双方未就续签事宜达成一致。解决办法：在实习协议到期前，甲乙双方应提前沟通，确认是否续签实习协议。若不续签，双方应按照原协议约定办理相关手续，如实习证明、社会保险、公积金等。三、原始合同所需附件1.实习协议：明确甲乙双方的权利和义务，约定实习期限、实习岗位、实习待遇等。2.实习生联系复印件：用于核实实习生身份信息。3.实习生简历：了解实习生的教育背景、工作经历等。4.实习生健康证明：确保实习生具备实习岗位所需的身体状况。5.实习单位营业执照复印件：证明实习单位的合法经营资格。6.实习单位与实习生签订的保密协议：如涉及商业秘密，需签订保密协议。7.实习单位与实习生签订的安全协议：明确实习生在实习期间的安全责任。8.实习单位与实习生签订的培训协议：如涉及专业技能培训，需签订培训协议。9.实习单位与实习生签订的实习评价表：用于评估实习生在实习期间的表现。10.实习单位与实习生签订的实习证明：证明实习生在实习单位完成了实习任务。总之，在签订和解除实习协议的过程中，甲乙双方都应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，尊重社会公德，履行合同义务，维护双方合法权益。同时，在实际操作过程中，双方要注意各种可能遇到的问题，并寻求合适的解决办法，确保双方的权益得到保障。实习协议要解除，注意事项要牢记，双方沟通是关键，书面通知别忘记。实习单位业务调，提前通知要写明，工资福利按约定，实习生权益要保证。实习生有事儿要走，书面申请要尽早，交接手续要办好，实习单位业务不能扰。实习到期不续签，双方沟通要提前，手续办理要齐全，实习证明要拿到手。双方协商一致解，书面通知要签字，手续办理要迅速，双方权益要维护。实习期间遇纠纷，沟通解决是首选，投诉举报要理智，合法权益要争取。实习单位要求高，实习生要努力达，达不到要求别怕，协议解除按约