【特殊场景条款】贵州省事业单位劳动合同范本

【特殊场景条款】贵州省事业单位劳动合同范本-PAGE【特殊场景条款】贵州省事业单位劳动合同范本-PAGE贵州省事业单位劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方工作需要，在贵州省_______（具体工作地点）担任_______（具体职位）工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。甲方应按照国家规定支付加班工资。第三条劳动报酬3.1甲方应根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.2乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额由双方协商确定。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应依法享受社会保险待遇，并有权查询甲方为其缴纳社会保险费的情况。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体状况适合从事本职工作。第六条劳动合同期限6.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2在本合同期满前，甲乙双方如需续订劳动合同，应提前30日书面通知对方，经协商一致后，可以续订劳动合同。第七条劳动合同的解除和终止7.1在劳动合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。7.2甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方可以随时解除劳动合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。第八条争议解决8.1在劳动合同履行过程中，甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或实习生注意事项：在合同中明确工作期限，如“乙方同意在甲方工作3个月，自2022年5月1日起至2022年7月31日止。”同时，对于实习生，应注明实习期间的报酬、实习岗位、实习期限等。2.应用场合：试用期员工注意事项：在合同中明确试用期期限，如“本合同试用期为3个月，自2022年5月1日起至2022年7月31日止。”同时，注明试用期工资、试用期考核标准等。3.应用场合：项目制员工注意事项：在合同中明确项目名称、项目期限及项目工资，如“乙方同意在甲方承接的X项目中担任项目经理，项目期限为6个月，自2022年5月1日起至2022年10月31日止。”4.应用场合：返聘退休人员注意事项：在合同中明确退休人员的工作内容、工作期限及工资待遇，如“乙方同意在甲方从事技术指导工作，工作期限为1年，自2022年5月1日起至2023年4月30日止。”5.应用场合：外派员工注意事项：在合同中明确外派地点、外派期限及外派期间的福利待遇，如“甲方同意将乙方外派至贵州省遵义市分公司工作，外派期限为2年，自2022年5月1日起至2024年4月30日止。”二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资拖欠解决办法：在合同中明确工资支付时间和方式，如“甲方应在每月15日前支付乙方上月工资。”如甲方拖欠工资，乙方可以依据合同向甲方提出支付要求，必要时可申请劳动仲裁。2.问题：加班过多解决办法：在合同中明确加班工资计算方式，如“甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。”如甲方安排过多加班，乙方可以依据合同向甲方提出加班工资要求，必要时可申请劳动仲裁。3.问题：社会保险未缴纳解决办法：在合同中明确社会保险缴纳责任，如“甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。”如甲方未缴纳社会保险费，乙方可以依据合同向甲方提出补缴要求，必要时可申请劳动仲裁。4.问题：合同解除争议解决办法：在合同中明确解除合同的条件和程序，如“甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。”如甲乙双方就解除合同产生争议，可以通过友好协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁。三、原始合同所需的详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方离职证明（如有）4.乙方体检报告5.甲方营业执照复印件6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方工资支付证明8.甲方劳动保护用品清单9.甲方规章制度10.其他与劳动合同有关的文件总之，在签订劳动合同时，双方要充分考虑各种可能的情况，明确各自的权利和义务，以确保合同的公平、合理。在合同履行过程中，双方要诚信履约，遇到问题及时沟通解决，共同维护良好的劳动关系。合同小曲来一段，听我唱来听我言，甲乙双方来签约，平等自愿公平先。工作内容要写明，职位地点别漏填，按时完成任务量，工作标准要过关。工作时间八小时，四十小时一周满，加班加点要付薪，法定标准不能偏。工资待遇要协商，基本绩效和奖金，按时发放不能拖，劳动报酬要保障。社保缴纳要依法，养老医疗和失业，工伤生育都要保，权益享受要清楚。劳动保护要做好，安全条件要达标，定期体检不能少，健康工作人人夸。合同期限要固定，开始结束要写明，期满续签要提前，商量好了再继续。解除合同要协商，违法解雇不答应，规章制度要遵守，违约责任要担起。争议解决要和平，协商不成仲裁庭，不服裁决再诉讼，法律途径要记心。合同两份各一份，签字盖章就生效，条款内容要理解，权利义务要分明。临时实习和试用，项目返聘和外派，特殊场合要留意，合