2024年事业单位门卫合同书

事业单位门卫合同书合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满前30日内，如双方同意续订合同，应签订书面续订合同。如甲方需解除或终止本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方从事门卫工作，负责进出人员、车辆的管理，维护甲方单位的安全秩序。2.2乙方的工作地点为甲方单位所在地。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定执行，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方依法享有法定节假日、休息日等休息休假权利，甲方应合理安排乙方的休息休假。四、劳动报酬4.1甲方应根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额由双方协商确定，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应依法为乙方办理住房公积金账户，按时足额缴纳住房公积金。5.3乙方在甲方工作期间，享有国家规定的福利待遇，包括年假、产假、婚假、丧假等。六、劳动保护6.1甲方应按照国家规定提供乙方必要的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方在履行职责过程中，应遵守甲方的安全规章制度，正确使用劳动保护用品和设施。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意合同的变更、解除和终止应遵循法律法规的规定，并应签订书面协议。7.2在合同期内，乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家规定支付病假工资。7.3在合同期内，甲方因经营需要裁员或乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期合同工注意事项：在合同期限条款中，明确写出具体的起止日期，并注明是否有可能续签。同时，在工资报酬条款中，明确写出工资的支付方式和时间，避免发生纠纷。2.应用场合：实习生或试用期员工注意事项：在合同中明确写出实习期或试用期的起止日期，以及试用期结束后的转正流程。同时，在工资报酬条款中，明确写出实习期或试用期期间的工资待遇。3.应用场合：特殊工种或特殊工作地点注意事项：在合同中明确写出特殊工种或特殊工作地点的工作内容和工作地点，并注明相关的安全措施和保障措施。同时，在劳动保护条款中，明确写出甲方提供的劳动保护用品和设施。4.应用场合：弹性工作制度或灵活工作时间注意事项：在合同中明确写出弹性工作制度或灵活工作时间的相关规定，包括工作时间的安排和调整方式。同时，在休息休假条款中，明确写出乙方享有的休息休假权利和安排方式。5.应用场合：兼职或兼职工注意事项：在合同中明确写出兼职或兼职工的工作内容和工作时间，并注明工资报酬的计算方式和支付时间。同时，在合同变更、解除和终止条款中，明确写出兼职或兼职工的合同变更、解除和终止的相关规定。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资支付不及时或不足额解决办法：在合同中明确写出工资支付的具体时间和金额，并要求甲方按时足额支付工资。如甲方未能按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金或解除合同。2.工作时间安排不合理解决办法：在合同中明确写出工作时间的安排和调整方式，并要求甲方合理安排乙方的工作时间。如甲方未能合理安排工作时间，乙方可以要求甲方调整工作时间或解除合同。3.劳动保护不到位解决办法：在合同中明确写出甲方提供的劳动保护用品和设施，并要求甲方按照国家规定提供必要的劳动保护。如甲方未能提供必要的劳动保护，乙方可以要求甲方提供或解除合同。4.合同变更、解除和终止引起纠纷解决办法：在合同中明确写出合同变更、解除和终止的相关规定，并要求双方遵守法律法规的规定进行操作。如发生纠纷，双方应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、原始合同所需的详细附件1.甲方单位营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方相关资格证书复印件（如有）4.甲方单位工资制度说明5.甲方单位安全规章制度6.甲方单位休息休假制度说明7.甲方单位社会保险和住房公积金缴纳说明8.甲方单位劳动保护用品和设施清单合同小曲儿，唱给您听，事业单位门卫，权益要分明。甲方乙方，约定要公平，平等自愿，诚实守信是根本。工作内容地点，门卫责任重，进出人员车辆，管理要细心。工作时间休假，国家规定行，法定节假日，休息权利要保证。工资报酬，按时发到手，基本岗位绩效，协商来确定。社会保险公积金，甲方来缴纳，养老医疗失业，工伤生育都有保。劳动保护，安全要第一，用品设施齐全，健康有保障。合同变更解除，法律要遵守，协商仲裁诉讼，解决争议有法依。实习临时兼职，特殊情况要注意，起止日期要写清，工资支付要明确。弹性工作灵活，时间安排要合理，休息休假权益，甲方要尊重。工资支付要准时，时间金额要写清，工作安排要合理，甲方责任要担当。劳动保护要到位，用品设施要齐全，合同变更要协商，双方权益要保