【适用复杂情况】雇佣的合同

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处提供劳务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方处从事______工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。2.3甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的作息时间执行。3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位和工作业绩，按照甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额由双方协商确定。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。5.2乙方在工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。甲方有权对乙方的知识产权进行使用、转让、许可等。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方应提前____个月书面通知对方，方可解除或终止本合同。6.2乙方在试用期内提出解除合同的，应提前____天书面通知甲方。6.3甲方有权根据乙方的工作表现和甲方经营状况，提前解除本合同，但应支付乙方相应的经济补偿。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，最怕的就是员工不稳定，所以合同里要特别强调试用期的考核。试用期内，双方都可以随时说拜拜，但最好提前几天通知对方，给对方一个缓冲的时间。另外，创业公司可能经常要加班，所以加班费的条款也要写清楚，不能让员工白辛苦。2.高科技企业招聘研发人员这类企业最看重的是知识产权和商业秘密，所以保密条款要写得很严，防止员工把公司的机密带走。同时，研发人员的工资往往和他们的成果挂钩，所以绩效工资的部分要明确，让大家都有积极性。3.临时工或兼职工作对于临时工或兼职，合同期限要明确，工作时间和工资也要说清楚。因为这类工作不稳定，所以解雇和辞职的通知期可以适当缩短，双方都方便。4.高级管理人员招聘高级管理人员通常会有更多的福利，比如股票期权、年终奖等，这些都要在合同里写明白。同时，他们的责任也更大，如果做得不好，公司可以提前解雇，但相应的赔偿也要给足。5.远程工作或自由职业者现在远程工作和自由职业越来越流行，这种情况下，工作地点和时间比较灵活，合同里可以不用写得太死。但是，交付的工作成果要有明确的标准，双方达成一致，避免以后扯皮。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.加班费计算不清楚解决办法：加班费的计算方式最好在合同里就写清楚，比如按小时算还是按天算，这样以后就不会有争议了。2.员工提前离职，公司人手紧张解决办法：合同里可以写一个提前通知期，比如提前一个月通知，这样公司有时间去找人替代。3.员工违反保密条款，泄露公司机密解决办法：保密条款要写得详细，包括哪些信息算是机密，员工泄露了要承担什么责任，这样一旦出了问题，公司也有依据去追究。4.公司经营不善，需要裁员解决办法：合同里可以写一个经济补偿的条款，这样公司裁员的时候，员工也能得到一定的补偿，减少矛盾。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.工作说明书：详细描述员工的工作职责和要求，避免以后因为工作内容产生纠纷。2.薪酬结构表：明确员工的工资构成，包括基本工资、奖金、福利等，让员工对自己的收入有一个清晰的了解。3.保密协议：特别是对于涉及商业秘密的岗位，需要员工签署保密协议，保护公司的利益。4.社会保险缴纳证明：公司依法为员工缴纳的社会保险的证明，让员工放心。5.员工手册：公司的规章制度、员工福利等都可以写在员工手册里，方便员工了解和遵守。总之，合同是双方的一种保障，写的时候要尽量详细，避免以后因为一些小问题产生纠纷。同时，合同也要人性化，不能只考虑公司的利益，也要考虑员工的权益，这样大家才能合作愉快。合同小曲来一曲，听我唱来你心酥。甲方乙方要平等，自愿公平讲信用。工期长短要写清，试用期儿别含糊。工作内容要明确，岗位职责要写全。加班费儿要算清，法定假日要休息。工资构成要透明，社保公积金不能少。商业秘密要保密，知识产权要尊重。解雇辞职要提前，经济补偿要合理。创业公司要稳定，试用期考核要严。高科技企要保密，知识产权要写严。临时兼职要灵活，解雇辞职要方便。高管招聘要福利，年终奖金要写明。远程自由要灵活，工作成果要标准。加班费儿要写清，避免争议要提前。员