星级职代会申报材料

河北省职工代表大会三星级企业申报表单位名称：某信息网络日期：2011年9月23日河北省总工会民主管理和集体合同办公室制目录1、某信息网络关于申报2011年度河北省职代会星级单位的申请2、某信息网络申报河北省职代会星级单位事迹材料3、某信息网络民主管理制度4、某信息网络职工代表大会暂行条例5、某信息网络职工代表大会实施细那么6、某信息网络实施《女职工劳动保护规定》暂行方法7、某信息网络司务公开制度实施方案8、某信息网络司务公开小组9、某信息网络司务公开监督小组10、某信息网络职工代表大会组织机构11、某信息网络工会委员会12、某信息网络职代会代表职责13、某信息网络职代会提案处理实施细那么14、劳动合同书某信息网络关于申报2011年度河北省职代会星级单位的申请河北省总工会：某信息网络是经河北省承德市委、市政府批准，在整合承德八个县和双滦、营子两个区播送电视网络的根底上，于2005年10月登记设立的有限责任公司。2009年10月被中央电视台直属企业---中广有线信息网络全资收购。公司注册资本为人民币5000万元，是承德市新组建的一家具有较大规模、较强实力的国有企业和最大的一家有线电视传输运营企业。公司内设综合管理部、方案财务部、人力资源部、技术部、运维部、稽查考核部、市场部、器材供给部、节目部9个部门;辖围场分公司、丰宁分公司、隆化分公司、滦平分公司、兴隆分公司、宽城分公司、平泉分公司、承德县分公司、营子分公司和双滦分公司10个分公司，现有员工1200多人，数字电视用户70万户。2006年6月，经承德市总工会批准正式建立某公司工会。公司自成立以来在承德市政府和各级主管部门的领导下，在公司领导班子和全体员工的共同努力下，使某公司有了日新月异的开展，并逐步走上了科学、民主、和谐、开展的运营轨道。某公司实行“科学决策、民主管理”的管理机制，公司领导和员工上下一心、齐心协力、拼搏进取，一年一个台阶，一步一个脚印，使某公司逐步开展为河北省乃至全国数字电视网络建设单位的佼佼者和数字电视网络标准经营管理的领军人。面对公司的开展，某人一点也没有骄傲，因为他们还有更长的路要走，还有更高、更远的目标靠他们去完成，“三网融合”势在必行，不开展将不能适合时代的需求，某公司认清形势，坚持走“科学管理、民主决策“的道路。更加重视“职代会”的管理，并制定一套确保“职代会”工作科学、合理、标准运行的制度，同时真心实意的接受广阔职工群众的监督。标准的职代会制度在日常管理和工作中发挥了重要作用。今后，某公司工会将继续贯彻、执行“民主管理、科学决策”的管理方针，我们相信某公司一定会开展成为充满生机和活力的积极进取、与时俱进的新型国有企业。某信息网络“职代会”在工作中的发挥了重大作用：一、民主管理成为企事业管理的有机组成局部。职代会、司务公开表达在企事业管理体制和制度中，融入企事业各项管理机制和环节；党政工各方面在职代会、司务公开工作中按规定要求履行职责；协调劳动关系工作标准运作，制度落实；二、职代会制度健全标准。某公司工会结合本公司实际制订了《某公司职代会实施细那么》；按规定健全了职代会组织，设立了相适应的组织机构；规定每3-5年职代会换届一次，每年至少召开一次职代会；分支机构民主管理制度健全，并经常举行一些职工学习培训活动和演讲比赛等，并举行“中层以上领导公开信箱”活动，使职工民主全力落实。三、职代会各项职权落实。按规定落实企业职代会的各项职权；充分尊重职工和听取职工审议意见建议，职代会决议落实有效；职代会代表提案落实率到达90%以上；职代会民主评议结果作为中高级管理人员奖惩任免的重要依据。四、职代会程序运作标准。坚持职代会召开七日前公布会议议题、收集意见，组织职代会代表提前预审议案；职代会会议上履行各项职权的程序；进行选举和审议通过重大事项，采取无记名投票表决方式；职代会决议和职工代表提案落实情况，向下次职代会会议进行报告。五、职代会日常工作有序、注重实效。职代会制度工作完善，考核、检查扎实有效，会议记录及档案资料齐全；职代会组织机构责任明确，工作落实效果好；职代会闭会期间，职代会有效发挥作用，日常民主管理工作成效显著。六、促进企业健康开展。公司劳动关系和谐稳定，无侵犯职工合法权益问题，无职工群体上访事件；公司民主管理和科学管理相互促进，调动了职工群众积极性、创造性，实现了企事业开展和职工权益保障“双赢”；职工对职代会民主管理工作评价高，满意率达90%以上。通过五年来的开展，某公司“职代会”制度更加完善和具体，充分民挥了“职代会”的民主管理和促进企业和谐开展的作用。我公司“职工代表大会标准化建设”自查评分结果如下：一、企业重视和支持职工代表大会工作〔15分〕；二、职工代表大会组织体系健全，规章制度完善，运作程序标准〔28分〕；三、依法落实职工代表大会职权〔34分〕；四、在构建和谐稳定劳动关系，促进企业持续健康开展中发挥了作用〔23分〕，五、合计得分100，得分比率100%。在上级工会的支持下某公司工会“职代会”工作逐步成熟、完善。依据公司“职代会”建设情况和公司实际，已符合申报“河北省职代会星级企业”的标准。如有不完善之处，我们将继续查找缺乏，努力做好某公司“职代会”工作，使其在某公司的开展和进步中发挥更大作用。特此申请，请予批准为盼！某信息网络工会委员会2011某信息网络申报河北省职代会星级单位事迹材料一、某公司简介。某信息网络是经河北省承德市委、市政府批准，在整合承德八个县和双滦、营子两个区播送电视网络的根底上，于2005年10月登记设立的有限责任公司。2009年10月被中央电视台直属企业---中广有线信息网络全资收购。公司注册资本为人民币5000万元，是承德市新组建的一家具有较大规模、较强实力的国有企业和最大的一家有线电视传输运营企业。公司内设综合管理部、方案财务部、人力资源部、技术部、运维部、稽查考核部、市场部、器材供给部、节目部9个部门;辖围场分公司、丰宁分公司、隆化分公司、滦平分公司、兴隆分公司、宽城分公司、平泉分公司、承德县分公司、营子分公司和双滦分公司10个分公司，现有员工1200多人，数字电视用户70万户。公司现有网络已实现市、县、乡、村四级贯穿，覆盖全市八县两区。主营广电节目传输和网络经营管理。是一家具有较大规模、较强实力的国有企业。公司注重科学管理、民主管理和职工潜力的挖掘；充分调动广阔职工群众的积极性和创造性；充分发挥职工的聪明才智为企业开展献计献策，为公司的繁荣做出应有的奉献。加强企业自身的管理的同时挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益，适应市场经济开展和文化体制创新的新形势。某公司是一支有理想信念、有能力有干劲、爱岗敬业的企业员工队伍。二、公司“以人为本”，抓人才培养，重视职工的整体素质。“人最重要。人是决定一切事情成败的关键所在”，这是某公司领导班子形成的一致共识。首先从班子一班人的工作、生活、学习作风抓起，强调要求职工不做的，自己首先不做，要求职工做到的，自己首先做到，自己应该做到的，必须不折不扣地做到。强调管理干部的示范带头作用上。某公司制定了严格的管理干部各项工作特别是节假日带班制度，要求各级管理人员做到与工人同甘共苦，有了领导的率先垂范，职工找到了心理平衡，劳动积极性和创造性高涨，涌现出了很多先进典型。某信息网络领导认识到企业开展的关键是要把人教育好，把人的积极性引导好，大力提升全体员工的思想道德素质和科学文化素质。。在开展工作时，始终以科学开展观为指导，以争创“先进工作单位”为目标，以创立“学习型组织，知识型员工”为载体，公司增活力，员工增素质。2010年11月公司印发了《技术大练兵及比赛通知》，定时在各个分公司以及整个公司进行技术人员比赛，提拔或奖励优秀人才，提高员工的工作积极性和集体荣誉感。使整个公司政治思想觉悟有了进一步提高。同时公司积极组织和引导员工到专业制作学校带薪学习，提高了员工的整体工作能力和技术水平。打造了一支技术过硬，素质过高的专业制作技术人才。在这种开拓进取的职业精神的感召下，仅用五年的时间，某公司的各项工作都有了质的飞跃。某公司领导班子解放思想，大胆决策，在承德市委、市政府的领导和及各级政府和相关部门支持下，竭力创造条件，于2008年底起动了承德市八县两区有线数字电视整转工程，到2009年底已根本完成全部整转任务，截至目前数字电视用户到达70万户。加强管理、建立工会组织，为企业的蓬勃开展保提供保障。公司在2005年成立初期成立工会部门，2006年6月经市工会批准正式成立工会，现在职工入会率100%。每位员工都是公司的主人，他们可以发表自己的看法，反映自己的真实情况。从2005年公司成立至今公司公会每年都要向公司和分公司的生活困难或家中有病人的职工发放补助金。帮助他们度过危难时刻。凡有职工住院或职工家里有什么困难，公司工会部门和公司领导班子代表都去探望，并送去慰问金和一些生活用品。“仁爱”之心处处可见。以身作那么，率先垂范。做好工作需要一个能以身作那么、坚强有力、发奋有为的领导集体。作为新时期的单位领导，某公司的领导干部工作有较高的思想理论水平和过硬的业务能力，以此增强政治工作的感召力量，形成“政令畅通，上下一心，共谋开展”的良好气氛。某公司领导经常深入基层，与一线同志接触，及时地处理和解决问题和矛盾，凝聚力量、增强信心、理顺情绪、激发斗志，推动播送电视事业健康开展。有线电视节目收看与千家万户紧密相连，我们尽可能满足用户要求，技术人员和工作人员经常上门了解、调查情况，针对用户提出的问题，及时改良。公司采取各种灵活多样的形式加强职工培训，千方百计提高业务技能和操作水平，提升职工的平安防范意识，自保互保能力；举办专门的学习班，让失职失误者吸取教训，从思想和行动上认同处分，接受处分。这样让职工有了一个改正自我错误的时机，防止了矛盾激化，促进了和谐公司科建设。四、鼓励员工提高素质和自身休养，树立良好的企业形象，公司在不断开展中迈向更高的台阶。2010年4月，为了全面提升公司核心竞争能力，发扬企业精神，美化企业形象，凝聚员工力量，鼓励员工斗志，优化开展环境，形成统一的开展理念和价值观念，为企业开展提供强大的精神动力，结合公司实际，制定了《某信息网络关于企业文化建设的意见》，并下发至各分公司和部门深入学习。使员工对加快文化建设的重要有了深刻的认识，指出企业文化建设的指导思想：以“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，以经济效益为中心，以凝聚人心为目的，以强化管理为依托，以形象建设为载体，以文体活动为内容，构筑以网为家的企业文化体系，打提升企业的核心竞争力。为使企业文化建设工作稳步推进，有序实施，某公司专门成立了以公司总经理为组长的企业文化建设领导小组，设立了企业文化建设办公室，专门负责公司文化建设的领导和组织工作。所属各分公司已结合自身的工作实际制定了分公司企业文化建设实施方案，确保贯彻好企业文化建设意见，构筑“以网为家”的企业文化体系，增强企业凝聚力、战斗力和竞争力，把公司建设提高到新的高度。五、坚持“与时俱进”的创新精神。引进战略投资，某公司成功参加中广有线公司。中广有线公司的经营策略是走“市场化整合、企业化运作、产业化开展”之路，以创新务实的精神继续推进合作重组；以网络数字化、双向化为方向，稳固根本节目效劳、付费和高清数字电视等单向网络承载的业务；拓展视频点播〔准视频点播〕、阳光政务和商务信息效劳等以双向或单向网络承载的业务；进军IPTV、交互电视、互联网宽带接入、IP等双向网络承载的业务。我们有理由相信某公司在承德市委、市政府及各级主管部门的领导和支持下，将会成为河北省及至全国有线数字网络行业的佼佼者。必将为承德市的文化大市建设做出更大的奉献。2011年9月26日某信息网络民主管理制度为了保障公司职工参与民主管理与监督的权利，充分发挥全体职工的工作积极性和创造性，为承德市八县两区有线数字电视的运营和开展做出突出奉献，促进公司整体运营和开展，依据《工会法》、《公司法》等法律、条例规定，特制定我公司民主管理制度，具体内容如下：管理工作在公司党委的领导下进行，公司员工按照有关规定行使民主管理和民主监督的权利。公司定期召开职工代表大会或职工大会，执行《某信息网络职工代表大会条例》。公司重大决策以及关系职工权益和切身利益的重大规章制度的制定，要经过职工代表参与讨论研究和审议通过。拓宽民主渠道，广聚群策，促进公司建设和开展，开展“征集合理化建议”活动，建立“中层以上领导信箱”公开制度。经常收集广阔职工的意见和要求，由工会负责具体工作及时向公司领导理论联系实际汇报并进行处理。定期评议领导干部的工作情况。每年一次。评议结果由公司领导向职工群众汇报，自觉接受群众监督。某信息网络职工代表大会暂行条例第一章总那么第一条为保障职工的民主权利，维护职工合法权益，保护和调动广阔职工的积极性、创造性，促进公司健康开展，根据《宪法》、《劳动法》、《工会法》及《公司法》第一章第十五条、第十六条等有关规定结合本公司实际，制定本条例。第二条本条例适用于本公司机关和所属各分公司。第三条职工代表大会是公司实行民主管理和协调劳动关系的根本形式，是职工行使民主管理权利的机构。第四条职工代表大会工作在公司党委和市总工会领导下进行。第五条公司工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第六条职工代表大会实行民主集中制。第二章职工代表第七条依法与公司建立劳动关系的职工均可中选为职工代表。第八条职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。第九条职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例不低于百分之五十。女职工代表比例一般不低于本公司女职工占全体职工人数的比例。第十条职工代表享有以下权利：〔一〕对涉及职工权益的公司经营状况有知情权；在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。〔二〕有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对公司执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查。〔三〕因参加职工代表大会或者经公司同意组织的活动而占用工作时间的，其工资和其他福利待遇不受影响。第十一条职工代表应当履行以下义务：〔一〕认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。〔二〕密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。〔三〕模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作。第十二条职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表，罢免程序由公司职工代表大会确定。第十三条职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求公司工会组织的意见。第三章组织制度第十四条职工代表按职工人数的百分之十左右确定。第十五条职工代表大会每届任期三至年，每年至少召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。第十六条职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经公司经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。第十七条公司工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。第十八条职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。第十九条建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。第二十条公司职工代表大会工作费用，由公司管理费列支。第四章职工代表大会的职权第二十一条公司职工代表大会行使以下职权：〔一〕听取和审议公司的经营方针，开展规划，年度方案，公司财务会计报告，公司章程草案，重大技术改造方案，根本建设方案，职工培训方案，业务招待费使用情况以及实行司务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议。〔二〕审议通过或者否决公司提出的经济责任制方案，劳动用工方案，工资调整方案，奖金分配方案，劳动平安卫生和女职工劳动保护措施，机构改革方案，裁员分流方案，改革、改制方案，公司破产实施方案，集体合同草案，工资集体协议草案及奖惩方法等重要的规章制度。〔三〕审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项。〔四〕评议、监督公司高、中级管理人员，提出奖惩及任免建议。〔五〕公司高、中级管理人员的任免，应当听取职工代表大会或者半数以上职工代表的意见。〔六〕依照法律、法规规定，或者经公司与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他权利。第二十二条公司职工代表大会行使的其他职权：〔一〕听取公司关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、公司制订规章制度情况以及实行司务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议。〔二〕依照法律、法规规定，审议通过或者否决公司集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动平安卫生方案。〔三〕监督公司实施劳动法律、法规和实行司务公开及履行集体合同的情况。〔四〕依照法律、法规规定，或者经公司与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他权利。第二十三条依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工代表大会审议的事项而未提交的，公司就此事项作出的决定视为无效。职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。第二十四条职工代表大会依法决定的事项对公司以及公司全体职工具有约束力，公司以及公司全体职工应当严格执行。职工代表大会决定的事项违反法律、法规的无效。第五章公司工会组织的职责第二十五条公司工会组织作为职工代表大会的工作机构承当以下工作：〔一〕组织职工选举职工代表；〔二〕提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；〔三〕组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查催促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；〔四〕向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工学习政策、业务和管理知识，开展劳动竞赛和技术革新活动，开展文体活动，提高职工素质；〔五〕受理职工代表的申诉，征集职工代表的建议，维护职工代表的合法权益；〔六〕组织开展公司民主管理的其他工作。第二十六条公司召开职工代表大会的情况，公司工会组织应当在职工代表大会闭幕后七日内报上级工会备案。第六章职工代表大会与公司总经理和工会第二十七条职工代表大会应积极支持总经理依法行使行政、业务领导和指挥的职权。第二十八条公司会议应吸收职工代表大会常设机构负责人参加有关会议。第二十九条工会承当职工代表大会常设机构的调任，负责会议闭幕期间的日常工作。第三十条职工代表大会的工作小组和工会的有关小组，在组织上可结合为一体。第七章附那么第三十一条本条例假设需修改，需经过职工代表大会讨论得到全休职工代表过半数通过方能修改。第三十二条本条例由某信息网络职工代表大会工会委员会负责解释。某信息网络职工代表大会实施细那么第一章总那么第一条根据《中华人民共和国宪法》第二条、《劳动法》、《工会法》第十六条及《公司法》第一章第十五条、第十六条的等有关规定结合本公司实际，制定本细那么。第二条职代会是公司民主管理、民主监督的根本形式，是职工行使民主管理、民主监督权力的机构。第三条职代会在党委领导下，坚持党的四项根本原那么，贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、指令。正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，维护和落实职工各项民主权利。调解公司内部矛盾，加强团结，催促和支持行政领导的工作调动广阔职工的主人翁积极性。为加强社会主义精神文明建设，提高职工政治、业务素质，提高公司效劳水平和员工整体素质，培养新型技术和管理人才提供重要保障。第四条职代会的组织原那么是民主集中制。第二章职代会职权第五条遵照党和国家有关企事业单位加强民主管理的方针政策和法律条文规定，职工代表大会行使审议建议权、审议通过权、审议决定权和监督权四项职权。第六条职代会根据干部评议结果，慎重地提出奖惩建议并按干部管理权限，上报有关部门备案第三章职工代表第七条选举职工代表的程序〔一〕职代会一般每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。代表实行常任制，任期三年，可连选连任。〔二〕代表的具体条件：坚持四项根本原那么，忠诚于有线电视网络建设事业，有一定的政治修养和较高的业务素质；工作负责，作风正派，团结同事，能虚心听取和大胆反映职工群众的意见和具有较强的参政议政能力，热心为群众办事，在群众中有一定威信的人。〔三〕公司党政工主要负责人一般应选择为代表，但必须履行民主程序，不能设“当然代表”。〔四〕职工代表的产生1、由公司工会制定选举代表的方案。根据公司工会小组的公布情况和各类人员构成善确定选区、代表名额、代表条件、各类代表所占比例、选举步骤、方法和具体要求等。2、工会在职代会召开前一个月，能过全体职工大会或其他宣传渠道，做好向全体职工宣传有关选举职代会代表的工作。3、各工会小组〔分公司或部门〕召开会议，按照代表名额和条件，商定职工代表候选人名单，由职工直接选举，过半数通过才能中选。4、选举小组〔分公司或部门〕将选举结果报告工会，由工会或职代会代表资格审查小组进行资格审查。资格审查有效后，张榜公布。第八条职工代表的权利和义务代表的权利：1、有选举权、被选举权和表决权。2、有权自主地、充分地、充分地发挥自己的意见，参加公司千真万确决策的审议和讨论。3、有权向公司领导和有关部门反映职工的意见和要求，有权对公司任何部门和领导人提出建议、批评。4、有对职代会及其工作提出批评建议的权利以及对职代会决议、提案落实情况进行检查和催促的权利。〔二〕代表的义务1、努力学习并认真执行党史的根本路线、方针、政策和国家的法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力。2、积极参加职代会活动。会后，认真宣传贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务。3、联系职工群众，维护群众合法权益，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求，接受群众监督，做好群众工作。第九条代表的调动、退休、罢免、撤换和补选、增选〔一〕代表在公司内部调开工作的，其代表资格予以保存，参加调入部门代表组活动。代表调离本公司或任期未满退休的，其代表资格自行中止。〔二〕代表对选举单位职工负责。职工发现代表违法乱纪可严重失职，可以向本选区〔分公司或部门〕工会及主管部门提出罢免或撤换的要求。罢免或撤换代表，须经选举单位职工讨论并获得全体职工过半数的同意。对被罢免或撤换的职工代表，应及时用书面报告公司系统工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。〔三〕代表出现缺额时，工会可以根据情况确定是否需要补选。第四章职工代表大会的召开程序第十条职代会坚持民主集中制按民主程序办事。公司职代会每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。大会的选举和表决，需有代表总数过半以上同意方为有效。第十一条职代会对重大问题的决议、决定，必须经过大会表决，须经全体代表总数过半及以上能过。非经职代会同意，任何人无权修改。第十二条职代会审议、讨论形成的重要文件、决议、决定的草案，应尽可能提前印发给全体代表，让代表有一定的时间进行讨论以便于在大会发言。第十三条职代会的召开程序〔一〕第一阶段：筹备阶段。主要是确定议题和起划文件。1、大会召开前〔一般在一个月左右〕，公司工会委员会提出本次大会的中心议题和建议。2、大会的中心议题，必须围绕公司的中心任务，针对公司的改革、开展、整体利益和人才培养、职工利益问题等重点问题来确定。每次大会要突出一、二个中心议题。中心议题确实定，要经过认真的分析，征求各方意见并按民主程序经过公司工会委员会讨论通过。3、起草召开职代会的文件。经过工会委员会讨论通过的内容整理成正式发文文件，并经过工会领导人审核批准前方可发文实施。4、建立职代会筹备〔领导〕小组。筹备组根据公司实际和会议需要可设假设干具体工作小组。具体设：秘书组、代表资格审查小组、提案审查小、民主评议干部工作小组等。5、由公司秘书组起草工会主席工作报告并拟好提交大会审议的方案。工会、职代会有关工作小组抓紧做好需向大会汇报的准备工作。6、检查文件准备情况，做好会议组织、协调等工作。7、做好提案征集工作和代表培训工作。8、职代会换届，应按民主程序做好新一届职代会代表的选举工作。9、公司工会应填写召开职代会的报告表，报上级工会。〔二〕第二阶段：开好预备会议预备会议的主要任务是：1、选举产生大会主席团〔1〕每次职代会应选举主席团主持会议。主席团不实行常任制。〔2〕主席团成员必须是本届职工代表，一般由党政工主要领导及职工代表组成，党政工主要领导没有被选为代表的，主席团成员可以从党政工副职干部中产生。〔3〕主席团成员由职代会议预备会议选举产生。在广泛征求各代表组意见的根底上，工会提出主席团候选人初步名单；再召开党政工联席会议协商确定主席团成员候选人名单；最后，将候选人名单提交预备会议讨论采取举手通过的方法选举产生主席团。〔4〕主席团的主要职责：主持召开大会，领导大会期间的各项活动；听取和综合各代表组对各项方案审议的意见；研究需提交职代会讨论、通过和决定的事项；起草大会决议；主持大会期间选举、表决等事项；处理与大会有关的其他问题。2、召开主席团条一次会议。主要任务是讨论通过大会中心议题和会议会议议程〔草案〕，提交预备会议广义讨论通过。3、听取职代会筹备组关于职代会筹备工作情况的报告，讨论通过代表资格审查报告及工作小组名单。〔三〕召开正式会议1、一般在预备会议后一周左右，召开正式会议。大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团〔组〕长请假。2、正式会议上，企业领导人作工作报告，或对工作报告及有关方案的修改补充情况加以说明。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改良措施，企业开展方案、根本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。3、工会和有关专门工作小组，分别向大会汇报上次大会决议贯彻和提提案〔落实〕情况；职代会筹备组〔提案小组〕作提案征集情况报告，其他一般性文件及预备会上已统一的问题，可书面报告。4、组织代表讨论审议有关领导的工作报告及提交大会审议的方案职代会秘书组将代表们的意见和建议收集整理后交工会领导及有关部门，以便对工作报告及方案做进一步修改补充。5、职代会正式会议可以安排一定时间大会发言对领导工作报告和方案的实施提出意见和建议。6、召开职代会主席团会议，听取各代表组审议工作报告和方案的意见；讨论通过对有关问题的决议草案；讨论通过职代会专门工作小组人员名单草案。7、通过大会决议〔或做出决定〕，大会闭幕。8、闭幕后职代会秘书组做好大会总结工作，工会做好职代会资料组档工作。并将会议情况报上一级工会。〔四〕第四阶段：贯彻落实大会精神‘1、各代表组和每个代表，向各自的选区传达大会精神，组织和带动全体职工积极行动，为实现大会提出的各项任务而努力。2、运用各种宣传工具和形式宣传大会精神，宣传贯彻会议精神好的集体和个人，努力推动大会精神的贯彻和决议的落实。3、各专门工作小组要根据各自的职责，协助和催促有关部门贯彻落实大会提出的任务和目标，积极开展民主管理活动促使决议决定的实现。4、工会要对大会决议贯彻和提案处理〔落实〕情况进行检查催促，及时向党政和有关部门反映，并帮助解决存在的问题。第五章其他工作第十四条职代会档案资料工作〔一〕职代会应建立健全档案工作制度，职代会的有关资料是公司民主政治建设、职工参加公司民主管理和民主监督的历史记录，必须做好资料建档、存档工作。〔二〕建档、存档的范围：历届职代会代表、主席团成员、专门工作小组成员名单；职代会有关文件、记录、讲话报告、决议决定和总结等资料；职工代表的提案表及处理结果记录；各专门工作小组重要活动记录；公司机关、党委、工会印发的关于公司的重大决定、重要人事变动以及涉及员工利益的决定和处理结果等相关文件。〔三〕职代会的档案整理工作由工会负责。第六章职代会工作机构第十五条公司工会委员会是职代会的工作机构。负责职代会闭会期间日常工作。主要职责是：〔一〕制定召开职代会的方案，公司党史政提出职代会的议题议程的建议，会同有关部门做好职代会的筹备工作、会务工作和组织工作。〔二〕组织做好职工代表的选举工作。〔三〕向职工进行民主管理宣传教育。培训职代会代表。〔四〕组织专门工作小组进行调查研究，检查监督大会决议和提案落实情况。〔五〕主持召开职代会联席会议，协商处理临时需要解决的重大问题。〔六〕听取和反映处理代表的职工的意见、建议和申诉，维护职工的合法权益。〔七〕做好职代会资料档案的整理和管理工作。〔八〕完成职代会主席团交办的其他工作。第七章附那么第十六条本细那么假设有与上级党组织、政府、工会文件精神相悖时，以上级有关文件精神为准。某信息网络实施《女职工劳动保护规定》暂行方法为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作〔以下统称劳动〕中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据中华人民共和国国务院令第九号《女职工劳动保护规定》、《工会法》、《河北省方案生育条例》，结合本公司实际情况，制定本方法。第一条本方法适用于某信息网络市公司机关和所属各分公司在册女职工。第二条依法保护女职工的合法权益，认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资，或者解除劳动合同。第三条生产一线的女工怀孕期间七个月及哺乳期间不得安排夜班、加班；产假期间工资照发、不得效益奖。因产假造成的缺勤不影响调整工资。第四条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第五条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳〔含人工喂养〕时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第六条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动；女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。第七条女职工违反国家有关方案生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关方案生育规定办理，不适用本方法。某信息网络司务公开制度实施方案为了更好地扩大基层民主、保证人民群众有效行使民主权利，实践“三个代表”重要思想，深入落实科学开展观，落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，稳固、深化和标准司务公开工作，促进公司的改革、开展和稳定，特制定“某信息网络〔以下简称‘某公司’〕司务公开制度实施方案”。一、某公司标准和深化司务公开的重要意义、指导原那么和总体要求〔一〕某公司司务公开的重要意义

广阔职工依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，是我国企业管理的重要特色和优势。实践证明，实行司务公开是实践“三个代表”重要思想的具体表达，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段。实行司务公开，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系；密切党与企业职工群众的关系，稳固党的阶级根底和执政地位；保护、调动和发挥广阔职工的主人翁积极性，增强其责任感，促进企业的改革、开展和稳定，具有重要的意义和作用。

〔二〕某公司实行司务公开的指导原那么１、坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻落实科学开展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚决不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。２、遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革开展稳定和保护商业秘密。

３、坚持党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，发动职工广泛参与。

４、与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。

〔三〕某公司司务公开的具体要求

１．某公司从市公司到分公司都应该实行司务公开，发动和依靠职广阔工职工群众的智慧和力量共同把企业建设得更强、更富有生命力和发奋向上的活力。

２．在企业领导班子的正确领导和大力支持下，在广阔职工的共同努力和参与中，把司务公开做到深入群众、深入基层，为领导分忧、为职工谋利。鼓励职工积极参与司务公开活动，依法行使职权，认真行使当家作主的民主权利。加强对职工代表的培训，不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。

３．在司务公开工作中，坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。〔1〕要切实做到企业重大决策必须通过司务公开，听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；〔2〕涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。二、某公司司务公开的内容

１．企业重大决策问题。主要包括企业中长期开展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

２．企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设工程的招投标，大宗物资采购供给，产品销售和盈亏情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。３．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，评优选先的条件、数量和结果，住房公积金管理以及平安生产和劳动保护措施、职工培训方案等。

４．与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况等。

既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况，使司务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。密切结合企业改革和开展的实际，及时引导司务公开不断向企业生产经营管理的深度和广度延伸，推动企业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。

三、某公司司务公开的形式

〔1〕每年最少召开一次职代会。不断充实和丰富职代会的内容，落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。通过实行司务公开，进一步完善职代会民主评议制度，坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、集体合同履行情况等企业重要事项向职代会报告制度等。

〔2〕各分公司的内部事务也要实行公开。并依照市公司司务公开制度的有关规定，制定各公司内部事务公开的具体实施方法。

〔3〕建立“某公司司务信息公开栏”。公开职工关心的关系到职工切身利益的一些问题。如人事变动情况、薪酬变动情况，公司预期活动和方案安排、公司年度报告、领导或员工论坛、公司或员工近期取得的荣誉和成就等等。〔4〕通过企业内部信息网络、墙报等把企业的经营成果和有关荣誉在内部宣传，鼓励员工发奋图强和积极向上的工作热情以及树立员工对公司的热爱和信心。〔5〕通过意见箱、公开中层以上领导信箱或邮箱等形式，了解职工的反映的问题和见解，不断改良工作。四、司务公开的组织领导

企业实行司务公开要在企业党委领导下进行。企业行政是实行司务公开的主体。企业要建立由党委、行政、纪委、工会负责人组成的司务公开领导小组，负责制定司务公开的实施意见，审定重大公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中的问题，做好督导考核工作，建立责任制和责任追究制度。企业工会是司务公开领导小组的工作机构，负责日常工作。

企业应成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的监督小组，负责监督检查司务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实，并组织职工对司务公开工作进行评议和监督。并制定司务公开的监督检查方法，形成制约和鼓励机制。标准和深化司务公开制度有利于转变公司内部职能，促进公司各项工作和行为标准、信息公开透明、运转协调、廉洁高效，有效地加强民主监督和制约作用。某公司司务公开领导小组：组长：副组长组员：五、某公司司务公开的监督保障措施强化监督，确保落实。某公司司务公开工作领导小组对司务公开工作进行监督检查指导，建立司务公开责任制度，年内公司将组织一次民主评议活动鼓励职工积极参与与监督，广泛听取职工群众意见和要求，及时改良工作，及时解决和纠正存在的问题力求把某公司司务公开工作做好、做实。某公司司务公开监督小组：组长：组员：监督、投诉司务公开组长：：党委办：

某信息网络司务公开小组名单组长：副组长：组员：某信息网络司务公开监督小组名单组长：组员：某信息网络第二届职工代表大会组织机构一、大会主席团二、筹备工作领导小组：组长：副组长：成员：三、代表资格审查小组：组长：滕伟成员：四、秘书组：组长：成员：五、提案组：组长：成员：某信息网络工会各委员会职责一、经费审查委员会职责基层工会经费审查委员会有以下审查权：1、要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的方案、预算、决算、会计报表和文件资料，听取他们的汇报；2、检查凭证、帐表、决算、资金和财产，查阅有关的文件和资料；3、对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料；4、对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定。5、遇有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存帐册、印鉴和资财等临时措施，并提出追究有关人员的责任的意见。6、基层工会经费审查委员会对基层工会及其所属企业、事业单位违反财经法纪的有关责任人员，有权建议同级工会委员会或上级工会给予纪律处分或经济制裁，触犯刑律者，提请司法机关依法追究刑事责任。7、基层工会委员会向上级工会报送预算、决算，向会员和上级工会报告经费收支情况时，预算、决算、报告必须经同级工会经费审查委员会审查、签署、盖章。8、基层工会经费审查委员会对审查工作中的重大事项，有权向上级工会委员会、经费审查委员会反映。二、女职工委员会的职责1、女职工委员会的职能：女职工委员会的职能是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。