平衡计分卡在地方政府绩效评估指标构建中的应用研究-以赤城县政府为例的开题报告_第1页
平衡计分卡在地方政府绩效评估指标构建中的应用研究-以赤城县政府为例的开题报告_第2页
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平衡计分卡在地方政府绩效评估指标构建中的应用研究——以赤城县政府为例的开题报告一、研究背景及意义随着我国地方政府改革不断深入，政府绩效评估也成为了一项重要的工作。而有效的绩效评估需要科学、全面的指标体系支撑。平衡计分卡作为一种综合性的绩效评估工具，已经在企业管理中得到了广泛应用，其在地方政府绩效评估中的应用也逐渐受到关注。然而，由于地方政府与企业管理存在很大的差异，平衡计分卡在地方政府绩效评估中的应用存在诸多挑战，需要进一步探讨。本研究选取了赤城县政府作为研究对象，通过分析其现有的绩效评估指标，并参考平衡计分卡的相关理论，构建了适用于赤城县政府的绩效评估指标体系，从而为地方政府的绩效评估提供了一种可行的方法。二、研究内容及目标本研究旨在探讨平衡计分卡在地方政府绩效评估中的应用，并以赤城县政府为例构建适用于地方政府的绩效评估指标体系。具体内容包括：1.回顾平衡计分卡的相关理论，分析其在企业管理和地方政府绩效评估中的应用特点。2.对赤城县政府现有的绩效评估指标进行分析，探讨其存在的问题和不足。3.基于平衡计分卡理论，结合赤城县政府实际情况，构建适用于地方政府的绩效评估指标体系。4.对构建的指标体系进行优化和验证，并提出进一步完善的建议。通过以上研究，本文旨在为地方政府的绩效评估提供一种可行的方法，并提出相关政策建议，为政府改进管理、提高绩效和提升服务水平提供参考依据。三、研究方法本研究采用文献分析、实地调研和专家访谈相结合的方法，具体分为以下几个步骤：1.进行文献资料收集和分析，梳理平衡计分卡在企业管理和地方政府绩效评估中的应用现状和发展趋势，为后续研究做好理论准备。2.实地调研赤城县政府，了解其绩效评估制度和现有的评估指标，收集相关数据和情况描述，为后续构建指标体系提供实际依据。3.结合文献分析和实地调研结果，设计专家访谈问卷，访谈相关专家和从业者，收集他们对赤城县政府绩效评估现状和指标体系构建的意见和建议。4.基于平衡计分卡理论和以上研究，构建适用于地方政府的绩效评估指标体系，包括各指标的测度方法、数据收集方式、权重分配等。在此基础上，对指标体系进行优化和验证。四、预期成果本研究预期可以完成以下几个方面的成果：1.绕甸县政府绩效评估指标现状的调研报告，包括绩效评估的组织结构、指标编制依据、指标类型、测度方法等方面的情况描述和问题分析。2.适用于地方政府的绩效评估指标体系构建方案，包括按照平衡计分卡4个维度和各维度下的具体指标及评价标准，以及每个指标的权重安排、数据收集方式等。3.绩效评估指标体系的实际应用效果验证，包括通过实际数据的统计分析得出的评估结果和市场反应的情况描述。4.

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