人力资源助理岗位的具体职责范文（二篇）

第页共页人力资源助理岗位的具体职责范文人力资源助理是人力资源部门中的关键岗位之一，主要负责协助人力资源主管或人力资源经理处理与人力资源管理有关的日常工作。下面是一个关于人力资源助理岗位职责的具体范文，共____字。一、招聘与入职管理1.负责协助组织制定并发布招聘需求，制定招聘计划；2.制定和发布招聘广告，通过各种渠道进行简历筛选、面试安排等工作；3.协助组织面试，负责面试评估和记录，为招聘决策提供数据支持；4.完成新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案、社会保险和公积金等相关手续；5.协助组织新员工入职培训，包括公司介绍、规章制度等内容；6.协助组织新员工的工作安排和适应期培训。二、员工信息管理1.负责员工档案的建立、维护和更新工作，保证员工信息的准确性和完整性；2.统计并报送员工信息报表，包括人员流动、出勤情况、人事变动等；3.协助进行人员管理和人事合同的签订、续签等工作；4.定期与相关部门同事核对员工的职责、薪资、绩效等信息，保证信息的一致性；5.负责员工离职手续，如离职申请、离职面谈、交接事宜等。三、薪资福利管理1.协助进行薪资福利调研，提供相关数据支持；2.根据公司政策和流程，负责员工薪资核算和发放，确保薪资的准确性和及时性；3.协助处理员工加班、请假等薪资相关事宜，保证相关法律法规的执行和实施；4.负责员工福利的管理，包括社会保险、公积金、节日福利等；5.协助员工薪资调整和绩效考核等工作。四、培训与发展1.协助制定和实施公司培训计划，包括岗前培训、技能培训、管理培训等；2.组织员工培训，包括培训需求调研、培训资源整合、培训讲师安排等；3.协助组织员工绩效考核，包括绩效目标制定、考核工具和流程的运用等；4.负责员工职业发展规划和职业培养相关工作，包括选拔、选拔、培养和晋升等；5.统计并报送培训和发展数据，为公司决策提供支持。五、劳动关系管理1.协助执行人力资源政策和法规，确保公司和员工的权益合法维护；2.协助处理劳动争议和劳动纠纷，提供相关证据和信息支持；3.负责组织和协调企业文化建设和员工关系活动，增进员工的凝聚力和归属感；4.协助处理员工投诉和意见反馈，及时反馈和跟进；5.跟进政府部门的劳动相关检查和整改工作，确保公司的合法合规。六、其他工作1.协助完成人力资源相关数据的统计、分析和报告工作；2.负责公司人员合同的管理和维护等；3.根据公司需要协助完成其他相关工作。以上就是人力资源助理岗位的具体职责范文，希望对你有所帮助。实际工作中可能会根据公司的具体需求和实际情况进行适当调整和补充。这些职责主要包括招聘与入职管理、员工信息管理、薪资福利管理、培训与发展、劳动关系管理和其他工作等方面。通过扎实地完成这些职责，人力资源助理能够为企业的人力资源管理提供有效的支持和保障。人力资源助理岗位的具体职责范文（二）人力资源助理的具体职责包括但不限于以下几个方面：1.招聘与面试：协助招聘团队发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作，并进行面试评估和类似日程安排工作的支持。2.培训与发展：组织并协助实施培训计划，包括组织培训活动、管理培训记录，并与培训机构合作进行沟通。3.员工关系管理：与员工保持良好的沟通关系，解答员工的疑问和问题，处理员工的投诉和纠纷，并及时做出解决方案。4.劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签和解除流程，合同文本的审查和修改，以及与员工的合同解决等事务。5.绩效管理：协助建立绩效考核制度，收集、整理和分析员工绩效数据，协助制定奖惩政策，进行绩效评估和激励管理。6.员工福利管理：协助管理员工福利计划，如员工医疗保险、带薪假期等，包括员工福利的咨询、申请和福利政策的执行。7.数据统计和报告：收集、整理和分析人力资源相关数据，编制人力资源报告和分析，为管理层提供决策支持。8.行政事务支持：协助处理一些日常行政事务，如员工考勤、休假管理、办公用品采购、会议安排等，保证办公室正常运转。9.公司文化建设：参与并协助组织各种内部活动