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文档简介

招聘专员绩效合同前言本合同是为了规范招聘专员与公司之间关于绩效方面的权益义务，保障双方的合法权益，建立良好的企业文化和员工关系而订立的协议。本合同共包括三个部分：基本条款、工作细则和附加条款。请使用方仔细阅读本合同，必须遵守以下规定和约定。基本条款欢迎您加入我们的公司，请您认真阅读以下基本条款：1.工作职责招聘专员是我们招聘部门的工作人员，主要职责包括但不限于：公司多个部门的招聘需求分析、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、评估面试结果、协助制定入职计划等。招聘专员需根据公司的招聘计划完成招聘任务，并及时反馈招聘进展情况。招聘专员在完成任务的过程中应严格遵守公司的招聘流程和相关规定，保障招聘质量和效率。2.薪酬及福利招聘专员的薪酬由公司制定的工资方案决定，具体数额以公司发放的薪资表为准。招聘专员享受公司规定的社会保险和福利待遇。3.工作时间工作时间按公司规定执行，上班时间为每周五个工作日，每日工作8小时，每周工作40小时。招聘专员应按时参加公司的例会、活动和工作培训等。4.其他规定双方在签约前需要充分了解和同意公司的行业规定、政策和制度，尊重公司业务流程、企业文化和价值观。在工作过程中，招聘专员应保护公司机密，自觉接受公司的管理，规范工作行为，树立企业形象，积极配合公司进行业务拓展。工作细则1.绩效目标每个招聘专员公司将根据个人的能力和岗位要求，制定具体而明确的绩效目标。将绩效目标分为定量指标和定性指标两种。定量指标通常包括招聘人数、招聘周期、面试通过率、面试到岗率。定性指标则包括个人技术能力、团队合作和创新能力等。2.绩效考核公司将定期对招聘专员的绩效进行考核，评估招聘专员达成绩效目标的能力。绩效考核通常包括个人工作业绩、与同事、领导和客户的关系和互动、与公司的贡献和表现等。3.奖惩机制根据绩效目标和评估结果，公司将区分不同的奖惩措施。奖励包括薪酬、晋升、福利等。而惩罚则是由公司决定的，通常包括警告、降薪、调整岗位等。附加条款1.试用期招聘专员在入职后有一个月的试用期，试用期结束后，公司将对招聘专员的表现进行评估，合格者转为正式员工。2.合同期限招聘专员与公司签订的合同期限为一年，期满后根据情况另行协商。3.解除合同在合同期限内，招聘专员申请解除合同的，在公司批准后需严格遵守公司规定和程序。在公司需要的情况下，公司有权解除招聘专员的合同，但必须事先告知招聘专员，并提前三十天书面通知。4.签署双方认真阅读本合同，确认无误后，签字盖章生效。本合同一式两份，双方各执一份。合同生效日期为年月日。以上即

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