2018年10月06089劳动关系与劳动法自考试卷（含答案）

2018年10月高等教育自学考试统一命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．冲突的最明显表现形式是A．罢工B．怠工C．不服从D．警戒2．提出“结构不公平”理论的是A．管理主义学派B．自由改革主义学派C．新保守派D．正统多元论学派3．正统多元论学派的典型代表国家是A．美国B．英国C．日本D．德国4．劳务派遣单位的注册资本不少于A．10万元B．30万元C．50万元D．70万元5．劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期最长为A．一个月B．二个月C．三个月D．六个月6．无效劳动合同的确认者是A．工会B．企业C．劳动局D．人民法院7．竞业限制的义务主体是A．企业B．劳动者C．工会D．企业协会8．我国的最低就业年龄是A．14岁B．15岁C．16岁D．18岁9．工资支付形式是A．法定货币B．实物C．外币D．有价证券10．职工累计工作满l0年不足20年的，享受年休假A．5天B．10天C．15天D．20天11．员工关系管理的核心内容是A．心理契约B．劳动合同C．争议处理D．工资福利12．下列属于集体谈判程序性内容的是A．福利计划B．就业保护C．工作量D．擢升13．签订集体合同，一方是企业，另一方是A．工会B．劳动局C．工人D．人力资源部14．自动离职的管理对策不包括A．建立和完善制度性管理策略B．建立有效的程序化沟通C．弹性福利D．工作再设计15．劳动争议申请仲裁的时效期为A．一个月B．三个月C．半年D．一年二、判断选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。16．劳务派遣合同期限不低于二年。17．非全日制用工每周工作时间不得超过24小时。18．女职工不适合从事矿山井下作业。19。心理契约的目标是追求员工工作效率。20．在我国，工资至少要一个月支付一次。第二部分非选择题三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)21．简述冲突的非文化因素解释。22．简述劳动关系的新变化。23．简述劳务派遣的一般性规定。24．简述劳动合同的约定条款。25．简述竞业限制协议确认的内容。26．简述工资支付的原则。四、论述题(本大题共2小题，每小题l5分，共30分)27．联系实际，谈谈管理者如何实现沟通目标?28．联系实际，谈谈如何预防劳动争议?五、案例分析题(本大题共l小题，15分)29．李某于2011年2月到苍山某加工厂工作，由于该厂属于加工行业，经常隔三差五地要求职工加班赶产量。2011年8月，该厂接到一订单，需限期交货，厂长再次要求职工加班。在此之前，职工已经连续加班两个星期，每天加班3个小时，觉得身体吃不消的李某向厂长提出不加班，遭到拒绝，李某一气之下，按照单位规定的下班时间自行离厂