【含多款】劳务派遣合同审核要点完整版doc

合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、合同目的1.2乙方根据本合同约定使用派遣员工，并向甲方支付劳务派遣服务费。二、派遣员工2.1甲方应根据乙方的用工需求，选派符合乙方要求的派遣员工。2.2甲方应保证派遣员工具备合法的就业资格，按照国家规定办理派遣员工的入职手续，并承担因派遣员工不符合国家规定而产生的责任。2.3甲方应向乙方提供派遣员工的联系、学历证明、职业资格证书等证明派遣员工资格的材料。2.4乙方有权对派遣员工进行岗前培训，甲方应予以协助。2.5甲方应确保派遣员工按照乙方的规定提供劳动，并按时足额支付派遣员工工资、社会保险等相关费用。三、劳务派遣服务费3.1乙方应按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费。劳务派遣服务费的计算方式为：_______。3.2甲方应向乙方开具正规发票。3.3乙方支付劳务派遣服务费后，甲方应按照约定向派遣员工支付工资、社会保险等相关费用。四、合同期限4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_______年。4.2合同期满前_______日，如双方同意续签，应签订书面续签协议。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。5.2甲方未按照约定向派遣员工支付工资、社会保险等相关费用的，应按照国家规定承担相应责任。5.3乙方未按照约定向甲方支付劳务派遣服务费的，应按照逾期支付金额的_______%向甲方支付滞纳金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注：本合同仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：临时用工需求当企业因临时项目或季节性需求，需要大量劳动力时，可以选择劳务派遣。这时，需要注意合同中的派遣员工条款，明确派遣员工的数量、岗位、工作时间和工资待遇等。2.场合二：降低用工成本为了降低用工成本，企业可以选择劳务派遣。在这种情况下，要关注劳务派遣服务费的计算方式和标准，确保合同中的条款公平合理。3.场合三：规避用工风险企业为了规避用工风险，如工伤、劳动纠纷等，可以选择劳务派遣。此时，要重视合同中的违约责任条款，明确双方在用工过程中的责任和义务。4.场合四：提高用工灵活性企业为了适应市场变化，需要灵活调整用工规模时，可以选择劳务派遣。这时，要关注合同中的合同期限和续签条款，确保在合同到期后能够顺利续签或解除合同。5.场合五：满足特殊岗位需求企业需要特殊技能或资质的员工时，可以选择劳务派遣。在这种情况下，要关注合同中关于派遣员工资质的要求，确保派遣员工符合岗位要求。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.派遣员工不符合岗位要求：在签订合同前，企业应充分了解派遣员工的资质和能力，与派遣单位沟通好岗位需求，确保派遣员工能够胜任工作。2.劳务派遣服务费不合理：企业在签订合同时，要仔细审查劳务派遣服务费的计算方式和标准，如有异议，可与派遣单位协商调整。3.派遣员工工资、社会保险待遇不落实：企业应定期检查派遣员工的工资、社会保险待遇是否按照合同约定发放，如有问题，要及时与派遣单位沟通解决。4.合同到期后无法续签或解除：企业在合同到期前要与派遣单位沟通，提前做好续签或解除合同的准备，避免合同到期后出现用工空档。5.劳务派遣过程中发生劳动纠纷：企业要重视合同中的争议解决条款，一旦发生劳动纠纷，要及时与派遣单位协商解决，必要时可寻求法律援助。三、原始合同所需详细附件1.派遣员工名单：包括派遣员工的姓名、性别、年龄、岗位、工作时间和工资待遇等。2.派遣员工联系、学历证明、职业资格证书复印件：证明派遣员工具备合法的就业资格和岗位要求。3.劳务派遣服务费明细表：详细列出服务费的计算方式和标准，以及支付周期等。4.劳动合同：派遣单位与派遣员工签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。5.社会保险缴纳证明：证明派遣单位按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险。6.工资发放证明：证明派遣单位按时足额向派遣员工支付工资。7.争议解决协议：双方在发生劳动纠纷时，协商解决的协议。总之，在签订劳务派遣合同过程中，企业要充分了解合同条款，确保合同内容符合实际需求，避免用工风险。同时，要注意审查合同附件，确保派遣员工的资质和待遇得到保障。在合同履行过程中，企业要与派遣单位保持良好沟通，共同解决可能出现的问题，确保用工过程的顺利进行。劳务派遣合同真不赖，五大场合特别派用场。临时用工别发愁，派遣员工条款要看好。降低成本算得精，服务费用条款要公平。规避风险有保障，违约责任要写清。灵活用工不犯难，合同期限续签要留心。特殊岗位也不怕，派遣员工资质要达标。合同操作有门道，五大问题要记牢。员工能力要匹配，岗位要求要沟通好。服务费用要合理，计算标准要协商好。工资社保要落实，定期检查不能少。合同到期要续签，提前准备要做好。劳动纠纷别慌张，争议解决条款要协商。附件清单别漏掉，七项资料准备好。员工名单要详细，身份学历证书不能少。服务费用