保安人员聘用合同完整版doc

保安人员聘用合同完整版doc保安人员聘用合同完整版doc保安人员聘用合同完整版doc保安人员聘用合同甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方从事保安工作事宜，经协商一致，达成如下合同条款：第一条聘用期限1.1本合同的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的聘用合同。第二条工作内容2.1乙方的工作内容为：负责甲方指定区域的治安保卫工作，包括但不限于门岗值班、巡逻、监控等。2.2乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，以及其他规定的休息日。3.3乙方在合同期内享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。第四条薪酬待遇4.1甲方每月支付乙方工资人民币____元（大写：____________________元整），支付时间为次月____日前。4.2甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护用品。第五条保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币____元（大写：____________________元整）。6.2乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日附件：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险和住房公积金缴纳证明=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级保卫工作场合：-增加条款：乙方需具备相关高级保卫工作资质，如武术、枪械使用等特殊技能培训证书。-增加条款：甲方为乙方提供必要的保卫装备，如防弹衣、防暴器材等。-增加条款：乙方在执行高级保卫任务时，如发生意外伤害，甲方应承担相应的医疗费用和赔偿。2.特定时间段的保卫工作场合：-增加条款：乙方在特定时间段（如节假日、大型活动期间）需服从甲方的工作安排，包括加班、临时调整工作时间等。-增加条款：甲方应为乙方在特定时间段的工作提供额外的补贴，如加班费、特殊津贴等。-增加条款：乙方在特定时间段的工作期间，如发生意外伤害或疾病，甲方应承担相应的医疗费用和赔偿。3.特定区域的保卫工作场合：-增加条款：乙方需熟悉特定区域的环境和相关规定，包括安全出口、紧急疏散路线等。-增加条款：甲方应为乙方提供必要的培训和指导，以确保乙方能够胜任特定区域的保卫工作。-增加条款：乙方在特定区域的工作期间，如发生意外伤害或疾病，甲方应承担相应的医疗费用和赔偿。4.保密要求较高的场合：-增加条款：乙方需签署保密协议，承诺对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。-增加条款：乙方在合同终止后，仍需遵守保密义务，并承担相应的法律责任。-增加条款：甲方应为乙方提供必要的保密培训，以确保乙方了解保密义务和保密要求。5.需要特殊技能或知识的保卫工作场合：-增加条款：乙方需具备特定的技能或知识，如急救技能、消防安全知识等。-增加条款：甲方应为乙方提供必要的培训和指导，以确保乙方能够胜任特定技能或知识的保卫工作。-增加条款：乙方在执行特定技能或知识的保卫任务时，如发生意外伤害或疾病，甲方应承担相应的医疗费用和赔偿。附件列表及要求说明：1.甲方营业执照副本复印件：要求为最新版的营业执照副本，需加盖甲方公章。2.乙方身份证复印件：要求为有效身份证的复印件，需乙方签字确认。3.社会保险和住房公积金缴纳证明：要求为最新的缴纳证明，需加盖甲方公章。4.乙方相关技能培训证书复印件：要求为相关技能培训的证书复印件，需乙方签字确认。5.保密协议：要求为双方签署的保密协议原件，需双方签字并加盖甲方公章。实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.合同条款不明确：解决办法是仔细审查合同条款，确保每个条款都明确、具体，并能够涵盖双方的权利和义务。2.附件不完整或不规范：解决办法是按照要求准备完整的附件，并确保每个附件都符合要求，如加盖公章、签字确认等。3.合同履行过程中出现争议：解决办法是通过友好协商解决争议，如协商不成，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决。4.合同变更或解除：解决办法是按照合同约定的程序进行变更或解除，确保双方的权益得到保障。5.合同执行过程中出现意外情况：解决办法是根据合同条款和相关法律法规，及时处理意外情况，并采取必要的措施保护双方的权益。6.合同中的薪酬和福利条款不符合劳动法规定：解决办法是确保合同中的薪酬和福利条款符合当地的最低工资标准、社会保险缴纳规定等劳动法规定，避免因违法导致合同无效或产生法律纠纷。7.合同中缺乏对于工作场所安全的明确条款：解决办法是在合同中增加关于工作场所安全的条款，明确甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以及乙方应遵守的安全操作规程。8.合同中缺乏对于解雇和辞职的明确规定：解决办法是在合同中增加解雇和辞职的条款，明确解雇和辞职的程序、通知期限以及可能涉及的赔偿或补偿。9.合同中缺乏对于知识产权归属的明确条款：解决办法是在合同中增加关于知识产权的条款，明确乙方在工作过程中创造的知识产权归属甲方，以及乙方离职后的知识产权使用和保密义务。10.合同中缺乏对于合同终止后的竞业禁止条款：解决办法是在合同中增加竞业禁止条款，明确乙方在合同终止后一定期限内不得从事与甲方相同或相似的业务，以保护甲方的商业利益。11.合同中缺乏对于合同违约的明确法律责任：解决办法是在合同中增加违约责任条款，明确违约方应承担的法律责任和赔偿范围，以及解决争议的具体法律途径。12.合同中缺乏对于不可抗力情况的应对措施：解决办法是在合同中增加不可抗力条款，明确在不可抗力情况下双方的权利和义务，以及合同履行受阻时的处理办法。13.合同中缺乏对于合同变更的书面确认要求：解决办法是在合同中增加变更条款，明确任何合同变更均需双方书面确认，以避免口头变更带来的纠纷。14.合同中缺乏对于乙方工作绩效评估的规定：解决办法是在合同中增加绩效评估条款，明确甲方对乙方工作绩效的评估标准和流程，以及绩效不合格时的处理措施。15.合同中缺乏对于乙方培训和发展机会的明确条款