员工着装管理制度模版（三篇）

第页共页员工着装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和个人形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条公司员工着装应当注重庄重、整洁、得体的原则，体现公司文化和价值观。第四条公司将根据不同职位的特点对员工的着装要求进行区分，以实现工作需求和形象效果的结合。第五条公司将定期组织员工着装宣传和培训，提高员工对着装管理的认识和重视程度。第二章员工着装要求第六条公司员工着装应当符合以下要求：（一）干净整洁：员工着装必须干净整洁，衣物、鞋袜等应当清洁无污渍，并保持完好。（二）合身舒适：员工着装应当合身舒适，避免着装过于紧身或太宽松。（三）颜色搭配：员工着装的颜色搭配应当和谐统一，不宜过于显眼或夸张。（四）无损坏：员工着装不得有明显损坏或磨损的情况，如有需要应及时更换。（五）注意个人卫生：员工应注意个人卫生，保持面部、头发、指甲等清洁整齐。第七条根据不同职位的特性和工作环境的要求，公司对员工的着装进行分类要求，具体内容如下：（一）管理职位：着装要求正式、庄重，适合礼仪场合的商务套装或西装革履。（二）销售职位：着装要求职业、时尚，充分体现公司的产品和服务特点。（三）办公职位：着装要求干净、整洁，既舒适又能展现公司的专业形象。（四）工厂职位：着装要求工作需要，安全防护服及工作鞋等。第三章着装禁止事项第八条公司员工禁止以下着装行为：（一）穿着过于暴露或不雅观的衣物。如露肚脐、露背、短裙等。（二）穿着宽松、褴褛或破旧的衣物。（三）穿着过于花哨或夸张的衣物，如太多彩色、大花纹等。（四）穿着有侮辱、歧视或违反社会道德的图案或文字的衣物。（五）穿着不符合职位要求的衣物，如工作需要穿工作服的职位不得穿着非工作服。（六）穿着不符合公司文化和形象的衣物。（七）佩戴过多的饰品或不适当的饰品，如大号耳环、咔咔包等。第四章着装管理的责任和制度执行第九条公司各级管理人员应当加强对员工着装管理的监督和指导，确保员工的着装符合公司要求。第十条公司将定期组织员工着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和督促，必要时进行约谈和处罚。第十一条员工违反着装管理制度的，将依据公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。第十二条员工在上班期间有身体不适或特殊情况需要改变着装时，应当向上级主管报备并获得批准。第十三条员工对公司着装管理制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部提出，人力资源部应当及时进行回复和处理。第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，具体调整和修改由公司人力资源部负责，并经公司领导班子审批。第十五条本制度的最终解释权归公司所有。第十六条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司实际情况进行解决。第十七条本制度的解释和修改必须经过公司领导班子的审批，并报备相关部门备案。员工着装管理制度模版（二）一、目的和原则员工着装管理制度的目的是建立一个合理、规范的员工着装管理制度，提高企业形象，提升员工的专业形象和工作效率。本制度的实施遵循以下原则：1.合法合理原则：员工着装不得违反国家法律法规和道德伦理，不得违背公序良俗。2.追求专业形象原则：员工着装应体现职业特点和层次，凸显企业专业形象。3.实用性原则：员工着装应具备舒适、便利等基本要求，方便员工工作。4.灵活性原则：员工着装应根据不同工作岗位、场合以及员工个人特点和需求进行适当调整。二、适用范围本制度适用于公司所有职工，包括全体正式员工、临时员工以及外来人员。三、着装要求1.正装要求（1）男士正装：男士正装应包括正装西服、衬衫、领带、皮鞋等。西服应选用暗色系列，如深灰、深蓝、黑色等。衬衫应选用白色或浅蓝色，建议使用长袖衬衫，口袋内不可放置个人物品。领带的选择应与西服相配，颜色应以深色为主，以保持整体的协调性。皮鞋应整洁、光亮，并且要搭配合适的袜子。（2）女士正装：女士正装应包括正装套装、衬衫、中低跟皮鞋等。正装套装的颜色应以深色为主，能够体现职业特点和层次。衬衫选用清爽、简洁的款式，颜色可配合套装的颜色。皮鞋应整洁、光亮，并且舒适合脚。2.休闲装要求（1）男士休闲装：男士休闲装应包括休闲衬衫、休闲裤或牛仔裤、休闲鞋等。休闲衬衫为短袖或长袖，颜色和图案要保持干净整洁。休闲裤或牛仔裤应整洁、不过于紧身，并且搭配适合的皮带。休闲鞋应整洁、舒适，并且要搭配袜子。（2）女士休闲装：女士休闲装应包括休闲衬衫、休闲裤或裙子、休闲鞋等。休闲衬衫可以是短袖或长袖，颜色和图案要保持干净整洁。休闲裤或裙子应整洁、合体，并且适合个人身材。休闲鞋应整洁、舒适，并且要搭配袜子。3.特殊岗位要求对于特殊岗位，如工厂、实验室等，员工的着装要求可根据工作环境的特点调整。但是，不论岗位如何，员工的着装都应符合卫生规范。四、标识和徽章公司对于一些特殊岗位的员工，可以设置标识和徽章，以便员工和客户识别。员工应正确佩戴标识和徽章，并注意保持整洁。五、处罚措施对于违反员工着装管理制度的员工，将采取相应的纪律处分措施。首次违规，将口头警告并要求改正；再次违规，将书面警告，并要求改正；若多次违规，将进行严肃处理。六、制度宣传和培训公司将通过内部通知、会议等方式对员工着装管理制度进行宣传。对于新员工，将在入职培训中详细介绍该制度，并进行相关培训。同时，公司还将不定期进行检查，以确保员工遵守员工着装管理制度。七、制度的修订和解释本制度由公司人力资源部负责修订和解释。对于本制度的修改和解释，必须经过公司相关部门的批准和备案，并及时通知到各部门和全体员工。八、附则本制度自发布之日起生效，作为公司的管理办法，在员工中广泛宣传和执行。任何未尽事宜，由人力资源部负责解释和处理。员工着装管理制度模版（三）是为了规范员工着装，提升企业形象和员工形象而设立的管理制度。以下是一些通用的员工着装管理制度原则：1.衣着整洁：员工在工作时间内应保持衣着整洁，穿着整齐干净的服装。衣物不应有明显的磨损、破洞或褶皱，并应保持清洁和卫生。2.适当保暖：员工应根据季节选择适当的服装来保暖。同时，员工也应遵循公司制定的统一着装要求，以保持企业形象的一致性。3.符合行业规范：员工着装应符合所在行业或岗位的规范。不同行业具有不同的着装要求，员工应了解并遵守相应的规定。4.禁止暴露过多肤露：员工着装不应暴露过多肤露，以保持职业形象。特别是在正式场合或与客户接触时，员工应避免穿着过于暴露的服装。5.穿着安全防护装备：有些行业或岗位要求员工穿着特定的安全防护装备，以确保安全性。员工应按照规定正确佩戴和使用这些装备。6.保持整齐的发型和清洁的面容：员工应保持整齐的发型和干净的面容，以展现专业和端庄的形象。7.个人装饰品的限制：某些企业可能会限制员工佩戴过多的个人装饰品，以确保整体形象的统一和