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文档简介

国企招聘合同近些年来，由于国企拥有稳定的就业环境、较高的福利待遇、良好的职业发展前景与培训机会等因素，国企招聘越来越受到毕业生的青睐。但是对于大多数人来说，他们对于国企招聘合同了解得并不多，这就给以后的工作带来了不少的风险。国企招聘合同的种类国企招聘合同分为以下三种类型：1.无固定期限劳动合同：也被称为“长期合同”，在合同双方未提出终止合同的条件下，合同应持续有效。2.确定期限劳动合同：在合同规定的期限内，合同自动终止的合同类型。如果合同期限到了协议产生之日起已经过去三个月但没有签订新合同，且双方继续履行工作职责，双方的合同关系转变为无固定期限劳动合同。3.季节性或有任务的临时劳动合同：合同期限为完成一定任务所需的时间或者短于一年，但是，这种合同不能超过两年。国企招聘合同的注意事项1.需要看完整：每个合同都很重要，所以需要认真看完整个合同，务必不要只止步于签订地点和签名处而不看合同的条款内容。2.了解合同中的效力：合同无效或者效力受到限制的情况比较复杂，应该根据自己的具体情况判断合同中的效力。例如，如果合同中约定了未按法定劳动合同签署或者签订的不合法，则不属于具有法律效力的劳动合同。3.注意合同中的条款：劳动合同中有很多的条款，这需要需要合同签订方注意。例如，必须注意合同的工作时间、休息时间、716小时工作制度、工资及奖金、社保等内容。4.签署劳动合同需谨慎：签署劳动合同前，需对加入某类企业或行业做足调查和了解。此举也可以避免因接受不合适的劳动条件带来的不良经历扰乱自己的生活秩序。5.避免拖欠工资：国企是负责任的用人单位，一旦签署了劳动合同，企业必须严格执行按约定支付薪酬的义务；而所签的是有固定期限劳动合同，企业必须提前一个月（内蒙古、辽宁等地区的要提前2-3个月）以书面形式提醒双方续约或解除合同。中国国企招聘合同的特点从我国的国企招聘合同来看，它有以下几个特点：1.合理灵活国企招聘合同通常都是按劳动法规定制订，因此遵循了合理灵活的原则。2.稳定性高由于国企的制订与执行都有严格的规定，因此招聘合同的稳定性较高。3.个体差异较大因为国企的类型和招聘标准不同，在合同的条款和规定上，也会出现一定的个体差异性。4.避免风险为了维护双方的合法权益，国企招聘合同相较于其他企业的合同，更多具备了避免职业风险的特点。结语总的来说，国企招聘合同对于大多数人来说可能会有些陌生，但如果了解了一些基本的知识，就可以避免不必要的风险，为工

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