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文档简介

双份劳动合同随着经济的不断发展、劳动力需求的增加以及劳动力的供给量的不断扩大，劳动关系纠纷也愈发频繁。一些雇主为了规避风险，采取双份劳动合同的方式，这种方式引起了很多争议。本文将探讨双份劳动合同的概念、法律意义、利弊以及应对之策。什么是双份劳动合同“双份合同”是一个双重的法律文件，即雇主和劳动者之间签订的两份劳动合同。其中一份合同的工资待遇、福利等对应职位实际情况，另一份合同通常只填写最低规定工资、保险等。例如，工人明确签订一份劳动合同约定月薪为5000元，另一份劳动合同上标注着最低工资标准即为3000元/月。双份劳动合同的法律意义对于雇主来说，签署双份劳动合同可实现降低资本成本的目的，未来遇到可能引发劳动纠纷的情况后，可以采取较低的工资标准来降低公司的支出。对于劳动者来说，双份合同会影响其职业发展与升迁，并且劳动者很难保证自身权益。从立法上来看，现行《劳动合同法》规定（第11条第3款）：“劳动合同应当采取以双方约定为基础、法律法规作为必要补充的原则，是双方约定权利和义务、确定工作内容、工作时间、工作报酬等要素的书面协议。”合同法明确规定了劳动合同的范畴和双方应当的约定，但并没有进行规定双份劳动合同的行为是否违法。然而，我们可以从法律的角度看到几种证据表明双份劳动合同可能触犯社会公正和普遍的道德水平。首先，双份合同会造成信息不对称。劳动者对工期、劳动条件、经济补偿等事项不清楚，被企业利用。其次，法律规定雇员的薪资必须达到最低工资标准，雇主只有在召集和使用困难时才能聘用若干只工作时计费的短期劳工。利与弊利降低劳动成本企业如果采用双份合同的方式，对于企业来说，可以减轻一些资本投入，降低对员工单位的负担，节约一定的成本。雇员在工作过程中不仅得到了合法的报酬上涨，企业还得到了更多的人力资源支持。吸引人才对企业而言，以某些可能比市场工资标准低一些的薪水为基础的双份劳动合同可以帮助企业吸引那些觉得市场工资标准太高的人才。弊伤害员工权益对于劳动者而言，一份“虚高”的合同，一份甚至比法定最低工资标准更低的合同，可能会导致员工的工作薪酬和福利不足。劳动者受限双份合同对劳动者的晋升、转岗可能带来许多困扰，很多人不得不对原职位默默无言，这往往会阻碍劳动者的劳动动力，也会对人力资源的流动造成阻碍。应对之策加强职工合法权益意识劳动者要了解自己的劳动合同权利，要求第一份劳动合同注明具体的工作条件、工作性质、工资水平等条款，以便第二份合同与实际情况相符。主动维护自身权益在与企业进行签约过程中，劳动者需要强调自己的合法权益，签署不公正的合同不利于维护自身权益。强化企业职业道德意识企业负责人应该注重职业道德和诚信，在签订劳动合同时要重视求职者的权益。企业应该提高透明度以确保员工和企业以及社会的实际利益相符。加强监管力度强化劳动力市场监管工作，打击非法的劳动力过程，确保劳动关系合法、平等、公正。总结双份劳动合同是一种比较狡猾的合同方式，虽然可以降低企业的劳动成本，但对于员工的发展和权益具有一

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