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刑事责任解除劳动合同什么是刑事责任解除劳动合同？刑事责任指的是在一定情形下，个人犯罪行为所带来的法律后果。而劳动合同是雇佣双方之间的协议，当一方违反合同条款时，另一方有权利提出解除或终止合同的要求。因此，刑事责任解除劳动合同是指当劳动合同中约定的某一员工因刑事犯罪行为而被判刑或以其他法律形式受到惩罚，从而导致员工无法继续履行劳动合同的义务时，双方可以进行合同解除。刑事责任解除劳动合同的适用情况一、员工被判刑追究刑事责任当员工因刑事犯罪行为被依法判处有期徒刑或剥夺政治权利时，劳动合同可以被视为已经解除，用人单位也不用支付员工工资或经济补偿费用。二、员工被罚款或接受行政拘留当员工因违反法律、法规受到罚款或接受行政拘留后，如果该员工不能继续履行合同义务，用人单位有权根据合同条款，选择解除或者终止与该员工的劳动合同。三、员工因刑事犯罪行为未被判刑却受到行政处罚当员工因参与有关刑事行为被处以我国行政法规所规定的处罚，用人单位可视情况选择解除或者终止与该员工的劳动合同。四、员工因刑事犯罪行为被依法强制隔离戒毒等当员工因吸毒等刑事行为被依法强制戒毒隔离治疗、拘留、监视居住、劳动改造等，如果该员工不能继续履行合同义务，经用人单位与员工共同协商后，可以选择解除劳动合同。刑事责任解除劳动合同的合法性刑事责任解除劳动合同与解除劳动合同的其他原因一样，任何一方都必须符合法律的规定，且毋庸置疑地是合法的。但是，用人单位必须在权利与义务上保持充分平衡，决不能滥用或者损害员工的合法权益。在实践中，用人单位用刑事责任作为解除合同的原因，必须考虑到以下几个方面：一、是否符合法律要求用人单位应根据国家的法律法规，以及劳动合同约定的条款，合理判断员工是否具有继续履行劳动合同的能力。如果在未经过任何裁决程序的情况下，用人单位擅自终止或解除职工与其之间的合同，将按照《中华人民共和国劳动合同法》要求承担相应的法律责任。二、是否符合合同约定作为合同双方，用人单位和员工都应当按照合同约定，判断是否要解除或终止合同。如果在未有违约行为的情况下，一方要求中断劳动合同，需要根据合同约定为对方支付中断合同的经济补偿金等费用。三、是否尊重员工的权益用人单位在解除劳动合同时，需要严格遵循相关法律法规，尊重员工的权益。用人单位可以和劳动者立即协商，协商双方应当平等，协商结果应当合法，受到法律的保护。结论刑事责任解除劳动合同是在一定情况下，基于法律规定的合法行为。用人单位必须符合国家的法律规定，

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