发挥工会作用 培育安全文化

发挥工会作用培育安全文化平安文化是企业平安生产工作的一个重要组成部分，其作用在企业的进展过程中会日益凸显，并越来越引起企业管理者的重视。进入２１世纪，随着我国改革开放的深化进展，中西方文化相互碰撞对人们的价值观产生着重大影响，同时也在不断影响和转变着人们的生活观念和平安理念。务实并富有亲和力的关注平安、珍惜生命、以人为本的人文理念，已经成为弘扬和提倡平安文化的主流。因此，培育企业平安文化、提高员工的平安意识和素养已成为时代进步的表现，也是企业改革进展和稳定的客观要求。培育企业平安文化，就是要在企业内普遍形成正确的平安心态、规范的平安行为、特有的平安文化景观（包括健全完善的法规制度、强有力的管理体系、丰富多彩的宣扬手段、切实有效的平安设施）等能充分保障员工平安与健康的平安文化体系。职工权益的“法定”捍卫者——工会，由于其得天独厚的群众基础条件，在培育企业平安文化中扮演着举足轻重的“角色”。促进企业平安思想教育的开展平安思想教育是以全体员工、家属为主要对象，长期反复进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣扬教育，并从哲学、文学、美学、艺术等多角度地对全员进行平安文化的渗透。工会是职工的“娘家人”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清晰职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力。工会可以通过组织卓有成效的活动和各种形式的平安思想教育，充分向职工阐释平安文化，大力传播平安文化，系统灌输平安文化，唤醒员工对平安健康的渴望，把“要我平安”变为“我要平安”，再进而转化为“我会平安”，从根本上提高职工的平安熟悉和平安觉悟，使职工坚固树立起“平安第一”的观念。强化企业平安学问教育的普及平安学问教育是指利用电视讲座、报告会、培训班、学习班、板报、竞赛活动等各种手段，对职工进行生产作业平安技术学问、家庭生活平安学问、社会公共平安学问、抗灾避险学问等各种内容的普及教育。由于，工会可利用其管理的企业文化宣扬阵地，针对不同专业、不同岗位，有方案、有重点地组织职工进行平安学问、平安法规和遵章守纪的教育，使员工从更深层次上去理解各自岗位平安的内涵，让员工在潜移默化中受到教育，为企业平安文化建设奠定基础。同时，工会还可以组织职工开展平安操作对抗赛、岗位平安操作技术练兵、突出事故处置演练等平安技能训练活动，从根本上提高员工的平安操作技能和自我爱护力量。营造企业良好的平安文化氛围企业平安文化氛围的营造必需要讨论、规划和建立一些文化、艺术性较强、有益于人们增加平安意识、平安学问的宣扬标志和艺术作品，开展一些有益于平安文化建设的文娱体育活动，使之逐步形成“人人讲平安话，个个干标准活”的良好氛围。工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，所以应紧紧围绕“平安就是品牌、平安就是效益、平安就是责任、平安就是保障”的主题，组织开展一些形式新奇、寓教于乐、职工参加面广的宣扬活动。如平安文艺汇演、平安文化月和平安贺年等活动，激励企业员工人人关注平安形成“平安嘱咐”无处不在的全方位辐射态势。规范企业平安管理机制的创建企业平安管理机制，是指企业建立健全平安管理的各项基本规章、规程和奖惩制度等，并使其规范、科学、适用，且能够严格执行。要建立起强有力的企业平安管理机制，首先必需要切实执行“企业负责”制，要建立起横向到边、纵向究竟、高效运作的企业平安管理网络；其次要真正落实“社会监督”职责，要形成上下结合、奖惩分明、对各层次都能进行有效监督的企业劳动爱护监督体系。而工会正是企业劳动爱护监督体系的忠实代表。《中华人民共和国平安生产法》第五十二条明确规定：工会有权对建设项目的平安设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出看法。工会对生产经营单位违反平安生产法律、法规，侵害从业人员合法权益的行为，有权要求订正；发觉生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发觉事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当准时讨论答复；发觉危及从业人员生命平安的状况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危急场所，生产经营单位必需马上做出处理；工会有权依法参与事故调查，向有关部门提出处理看