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文档简介

乙方提出解除劳动合同背景我作为乙方，与公司签订了一份劳动合同，约定了双方的权利和义务。然而由于某些原因，我不得不提出解除劳动合同。解除原因经过慎重考虑，我认为以下是我解除劳动合同的正当原因：工作内容与劳动合同约定不符。在入职后，我发现公司将我安排在与劳动合同约定的工作内容不符合的岗位上工作，这已经超出了我的能力范围，很难胜任该工作。公司拖欠工资。在我的工作期间，公司拖欠了我的工资，虽然我多次提醒和询问，但公司并没有给予合理的解释和回答。作为一名职业人士，必须要有最基本的经济保障，否则无法维持正常的生活和工作状态。公司环境和文化不符合个人价值观。在与公司相处的日子里，我发现公司的环境和文化与我内心追求的价值观产生了巨大的冲突。在这种情况下，我不再愿意为公司工作。解除流程根据《劳动法》相关规定，我提出解除劳动合同应按照以下流程进行：提交书面解除申请。我已经书面向公司提出了解除劳动合同的申请，并详细说明了解除原因及相关证明材料。公司审核核实原因。公司需要对我的解除申请进行审核，并核实我的解除原因是否符合相关法律规定和公司制度。形成解除协议。在审核核实后，公司与我需要在书面上形成解除协议，约定解除时间和解除条件等相关事项。结算劳动报酬。根据解除协议，公司需要结算清楚我的劳动报酬及其他相关待遇，如年假、加班工资等。发放离职证明。公司需要根据相关规定在离职日起15日内给我出具离职证明。评价虽然解除劳动合同是一件比较困难的事情，但是根据《劳动法》的相关规定和程序，我相信双方都可以在遵守法律的前提下合理解决问题。解除劳动合同可以避免因工作而产生的矛盾和矛盾的进一步扩大，从而为双方提供更好的发展机会和空间。总结在我解除劳动合同的过程中，我一直坚持法律合规、言行得体的原则，尊重公司制度和规定。虽然说从劳动合同解除到最后劳动报酬结算、离职证明等程序都需要完成相应的流程和手续，但

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