【多应用条款】店长劳务合同协议合同

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘请乙方担任店长职务的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任店长职务，负责店铺的日常运营管理工作。2.2乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方店铺的营业时间执行。3.2甲方应保障乙方依法享有国家规定的休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和店铺的实际情况，按时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额为_______元/月。4.3甲方支付乙方劳动报酬的方式为_______。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受国家规定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护设施。6.2甲方应采取必要的措施预防职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循《劳动合同法》的相关规定。7.2在合同期限内，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。八、违约责任8.1双方同意，如一方违反合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方签名日期：__________签订日期：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.餐饮店长应用场合：餐饮店长负责餐厅的日常运营和管理。注意事项：合同中应明确乙方的工作时间、休息日以及加班工资的计算方式，因为餐饮行业的工作时间往往不固定，可能会有较多的加班。2.服装店长应用场合：服装店长负责服装店的日常运营和管理。注意事项：合同中应明确乙方的销售提成比例和计算方式，因为服装行业的店长往往会有销售任务，完成销售任务可以获得提成。3.超市店长应用场合：超市店长负责超市的日常运营和管理。注意事项：合同中应明确乙方的职责范围，包括商品管理、员工管理、顾客服务等方面，因为超市店长的工作内容比较繁杂。4.美容店长应用场合：美容店长负责美容店的日常运营和管理。注意事项：合同中应明确乙方的职责范围，包括员工管理、顾客服务、店铺卫生等方面，因为美容店长的工作内容比较特殊。5.电子产品店长应用场合：电子产品店长负责电子产品店的日常运营和管理。注意事项：合同中应明确乙方的职责范围，包括商品管理、员工培训、顾客服务等方面，因为电子产品店长需要具备一定的电子产品知识。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工作时间不明确问题：如果合同中没有明确规定工作时间，可能会导致双方对工作时间产生争议。解决办法：在合同中明确乙方的工作时间，包括上班时间、下班时间以及休息日。2.劳动报酬不明确问题：如果合同中没有明确规定劳动报酬，可能会导致双方对劳动报酬产生争议。解决办法：在合同中明确乙方的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，并明确支付方式和支付时间。3.社会保险和福利待遇不明确问题：如果合同中没有明确规定社会保险和福利待遇，可能会导致双方对社会保险和福利待遇产生争议。解决办法：在合同中明确甲方为乙方缴纳的社会保险费和乙方享受的福利待遇。4.合同解除和终止不明确问题：如果合同中没有明确规定合同解除和终止的条件和程序，可能会导致双方对合同解除和终止产生争议。解决办法：在合同中明确合同解除和终止的条件和程序，包括解除和终止的原因、通知期限等。三、原始合同所需的详细附件1.乙方的联系明文件复印件2.乙方的学历证明文件复印件3.乙方的离职证明文件复印件（如有）4.乙方的健康证明文件复印件5.乙方的工资证明文件复印件（如有）6.乙方的社会保险缴纳证明文件复印件（如有）7.乙方的福利待遇证明文件复印件（如有）8.乙方的劳动保护、劳动条件和职业危害防护证明文件复印件（如有）9.乙方的其他相关证明文件复印件（如有）合同重要要细看，条款内容要记牢。甲方乙方要分明，店长职责要知晓。工作时间和地点，写得清清楚楚好。劳动报酬要明确，工资奖金别少给。社会保险要保障，福利待遇不能少。劳动保护要到位，安全健康最重要。合同期限要规定，试用期也要写好。变更解除要协商，违约责任要承担。争议解决要合法，仲裁诉讼要选好。其他约定要补充，双方签字才算数。餐饮服装和超市，美容电子都行好。特殊场合要注意，条款内容要修改。工作时间要灵活，加班工资要算好。销售提成要明确，完成任务给奖励。职责范围要写清，工作内容要详尽。店长工作要负责，顾客满意是目标。社会保险要买齐，福利待遇要跟上。劳动保护要做好，身体健康最重要。合同解除要双方，程序规定要遵守。违约责任要承担，赔偿损失不能少。争议解决要合法，仲裁诉讼要选好。其他约定要补充，双方签字才算数。合同附件要齐全，证明文件别漏掉。身份学历和离职，健康工资和社保。福利待遇要证明，劳动保护要做好。其他证明要提供，附件齐全才算妙。合同重要要细看，条款内容要记牢。甲方乙方要分明，店长职责要知晓。工作时间和地点，写得清清楚楚好。劳动报酬要明确，工资奖金别少给。社会保险要保障，福利待遇不能少。劳动保护要到位，安全健康最重要。合同期限要规定，试用期也要写好。变更解除要协商，违约责任要承担。争议解决要合法，仲裁诉讼要选好。其他约定要补充，双方签字才算数。餐饮服装和超市，美容电子都行好。特殊场合要注意，条款内容要修改。工作时间要灵活，加班工资要算好。销售提成要明确，完成任务给奖励。职责范围要写清，工作内容要详尽。店长工作要负责，顾客满意是目标。社会保险要买齐，福利待遇要跟上。劳动保护要