履职问责制度范本2篇

履职问责制度范本(2)履职问责制度范本(2)精选2篇（一）《履职问责制度》第一章总那么第一条为了加强对公职人员的管理和监视，标准履职行为，进步公职人员的工作效能和责任意识，根据有关法律法规，制定本制度。第二条履职问责制度是指对公职人员在履行职责过程中的行为和工作绩效进展监视评价，通过奖惩机制鼓励和约束公职人员依法履职的制度。第三条履职问责制度适用于本机关、部门、单位以及下属机构的所有公职人员。第四条履职问责制度应当与该机关、部门、单位的管理体制和人事制度相协调。第五条本制度的目的是标准和完善公职人员履职问责的程序和要求，进步公职人员的工作效能和责任意识，确保公共资的合理利用和公共效劳的公正提供。第二章履职要求第六条公职人员应当遵守国家法律法规、机关规章制度以及工作职责，履行公务并按时完成工作任务。第七条公职人员应当恪尽职守，代表机关、部门、单位处理公务，保持工作的中立、公正和廉洁。第八条公职人员应当遵守机关、部门、单位的工作纪律和规定，服从上级领导的指挥和调度。第九条公职人员应当保守国家机密和工作机密，不得泄露与工作相关的信息和文件。第十条公职人员应当积极参加培训学习，不断进步自身的业务程度和素质才能。第三章评价机制第十一条本机关、部门、单位应当建立公职人员的绩效考评制度，定期对公职人员的工作绩效进展评价。第十二条公职人员的工作绩效考评应当根据其履职情况、工作量和工作质量进展综合评价。第十三条公职人员的工作绩效考评结果应当作为评定其职称晋升、薪资调整、奖惩等方面的重要根据。第十四条工作绩效考评结果主要有优秀、称职、需要进步、不称职等评定等级。第四章奖惩机制第十五条公职人员在工作绩效考评中评定为优秀的，可以获得奖励或晋升职务的时机。第十六条公职人员在工作绩效考评中评定为不称职的，将受到相应的纪律处分或工资降级等惩罚。第十七条公职人员在工作过程中有违背法律法规、纪律要求或工作渎职等行为的，将受到相应的纪律处分或调整岗位的处理。第十八条公职人员的工作绩效考评结果将作为其鼓励奖励、纪律处分和薪资调整等方面的根据。第五章审查和监视第十九条本机关、部门、单位应当建立履职问责的审查和监视机制，定期对公职人员的履职情况进展审查和评估。第二十条履职审查和评估的内容包括公职人员的工作质量、工作效率、工作态度等方面。第二十一条履职审查和评估结果将作为公职人员的工作绩效考评和鼓励奖励、纪律处分等方面的根据。第六章附那么第二十二条本制度的解释权归本机关、部门、单位所有，如有需要，可以进展修订和补充。第二十三条本制度自公布之日起生效，废止之前发布的关于履职问责的制度和规定。履职问责制度范本(2)精选2篇（二）[公司名称]履职问责制度第一章总那么第一条为标准[公司名称]员工的履职行为，加强对员工的监视和管理，充分发挥员工的工作效能，制定本履职问责制度。第二条本制度适用范围包括所有[公司名称]的员工，包括正式员工、临时员工和合同工。第三条本制度所指的履职问责是指[公司名称]员工按照岗位职责和工作要求，履行自己的职责并承当责任的行为。第四条[公司名称]各级管理者应当依法依规、公平公正地履行问责责任，对员工的履职情况进展评价并及时采取相应的问责措施。第二章履职问责原那么第五条履职问责应当坚持公平、公正、公开的原那么。第六条履职问责应当注重正向鼓励，并将鼓励措施与评价结果挂钩，给予表现优秀的员工适当的奖励和晋升时机，以激发员工的工作积极性和创造性。第七条履职问责应当强调教育引导，帮助员工明确工作目的，提供必要的培训和支持，促使员工不断提升自己的才能和程度。第八条履职问责应当注重有效监视，针对工作不达标、渎职、渎职等行为，采取相应的问责措施，维护公司的整体利益和形象。第三章履职问责制度第九条[公司名称]员工的履职问责包括但不限于以下内容：1.遵守公司规章制度和职业道德，不得违背公司的规定行为。2.完成岗位职责和工作任务，确保工作质量和效率。3.保护公司的利益和财产平安，不得泄露公司的商业机密和客户信息。4.积极配合公司的内部调查和审计工作，如实提供和资料。5.擅长沟通和协作，与其他部门和员工保持良好的工作关系。第十条[公司名称]员工的履职问责机制包括但不限于以下措施：1.定期对员工的履职情况进展评价，形成评价报告。2.根据评价结果，采取相应的鼓励或问责措施，如奖励、警告、纪律处分等。3.搭建员工投诉反应渠道，及时处理员工的投诉和举报。第十一条[公司名称]员工在履职过程中有任何问题或困难，可向上级主管或人力资部门寻求帮助，公司将积极予以解决。第四章附那么第十二条本制度自公