企业新员工劳务合同通用范文（二篇）

第页共页企业新员工劳务合同通用范文劳务合同甲方：（企业全称）地址：法定代表人：乙方：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方为发展企业，需要聘请劳务人员支持企业的运营工作，乙方愿意加入甲方，并为甲方劳务工作，双方根据平等互利的原则、遵循自愿、合法、公平的原则达成以下劳务合同：第一条合同目的甲方聘用乙方，乙方根据甲方的安排和指示，完成与岗位相关的劳动工作。第二条合同期限本合同有效期为从年月日开始，至年月日结束。如双方一致同意续签劳务合同，续签合同期限不得超过两年。第三条劳务内容1.乙方应按照甲方的安排和要求，完成与岗位相关的劳动工作。2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方商业秘密。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身的专业技能和工作能力。4.乙方应保持工作环境的整洁和卫生，注意职业道德和形象。第四条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周小时（不超过劳动法规定的最长工作时间），具体工作时间安排由甲方根据工作需要安排，并应提前告知乙方。2.乙方享有法定的带薪休假权益，具体休假安排由甲方根据工作需要和相关法规制定。第五条劳务报酬1.甲方向乙方支付的劳务报酬为人民币（大写）_____________元/月（税前）。2.甲方应按照国家和地方相关规定，向乙方支付社会保险、住房公积金等相关费用。3.乙方应当按时、按量、按质提供劳务，并积极完成甲方交付的工作任务。第六条保险和福利待遇1.甲方将为乙方购买符合国家规定的工伤保险和意外伤害保险，保障乙方的工作和生活安全。2.甲方将为乙方购买符合国家规定的社会保险和住房公积金，保障乙方的基本福利权益。第七条保密义务1.乙方在劳动期间和劳动关系解除后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、商业信息和其他涉及甲方利益的信息保密。2.乙方不得将甲方的商业秘密和相关信息泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。第八条违约责任1.乙方解除劳动合同的，应提前通知甲方，履行相关手续，并承担法律责任。2.乙方违反劳动合同的其他条款或严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第九条纠纷解决本合同履行过程中发生的争议或纠纷，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的相关法律法规。3.乙方如需辞职，应提前两周以书面形式通知甲方。4.本合同附件为不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：企业新员工劳务合同通用范文（二）劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方签署：甲方：[企业名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，注册地址：[注册地址]乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]经甲乙双方协商一致，就乙方在甲方企业的雇佣事宜达成以下条款：第一条工作内容甲方雇佣乙方担任[职位名称]的工作。乙方应按照甲方的规章制度和合法合理的工作安排，完成甲方委派的工作内容，并在合同期履行其职责。第二条合同期限本合同自[开始日期]开始，至[结束日期]结束。如乙方工作满[期限]威信甲方不提前续签或解除合同的通知，则本合同自动延续[期限]并按照相同的条件执行。第三条工资薪酬及福利待遇1.乙方签订本合同后，甲方将支付乙方相应的工资薪酬，并按照国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险。2.甲方将根据业绩和工作表现评定乙方的奖金情况，并以公正合理的方式进行发放。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体以甲方规章制度为准。第四条工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作时长]小时。2.乙方享有法定的带薪年休假。乙方可根据实际情况向甲方请假，并经甲方同意后享受相应的休假权益。3.如乙方因特殊原因需要请假缺勤，应提前[请假天数]天向甲方提出申请并说明原因。第五条保密义务1.乙方在工作期间或在离职后都要对其在甲方工作期间所知悉的公司商业秘密和其他保密资料保密，不得泄露、散布或利用该信息给甲方造成损失。2.离职后，乙方不得在一定期限内与甲方直接或间接竞争，并不得从事与甲方相同或类似的业务，以免损害甲方的利益和声誉。第六条违约责任如乙方违反本合同所列明的任何条款，甲方有权采取一切必要的措施追究乙方的法律责任，并有权解除本合同，并不再向乙方支付任何工资薪酬和福利待遇。第七条合同解除1.乙方如有下列情况之一，甲方有权解除本合同：(1)乙方严重违反本合同所列明的义务；(2)乙方涉嫌违反国家法律法规，对甲方的利益和声誉造成重大损害；(3)乙方被判刑或受到其他行政处罚；(4)乙方患有重大疾病、遭受重大事故，无法继续履行工作职责；(5)乙方无故旷工、拖欠工作进度等严重损害甲方利益的行为；(6)其他严重违反劳动法和甲方规章制度的情况。2.乙方如有下列情况之一，可向甲方提出解除本合同：(1)乙方在合同期限内未获得甲方支付的工资薪酬和福利待遇；(2)乙方工作环境严重恶化，不符合甲方保障乙方安全和健康的承诺；(3)甲方未按照合同约定提供必要的培训和职业发展机会；(4)甲方以其他方式严重违反本合同的情