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文档简介

德佑入职合同聘用背景聘用单位：德佑科技有限公司（以下简称“公司”）聘用对象：XXX（以下简称“员工”）职位及薪酬公司聘用员工担任XXX职位，岗位等级为YYY，月薪资为ZZZ元。薪资将以每月30天计算，按月结算。工作内容员工的主要工作内容和职责包括但不限于以下方面：按公司需求和规定完成相关工作任务；配合公司进行新产品或服务的市场调查、方案设计等工作；熟练掌握所在部门的工作要求，并以高质量完成；遵守公司各项规定和奖惩制度；完成临时交办的其他工作。入职条件员工入职应满足以下条件：具有中华人民共和国法定的劳动年龄；勤奋刻苦、肯吃苦耐劳，有较强的团队合作精神；具备所在职位的知识和技能；在聘用时提供的各种资料真实、准确、完整。工作时间和休息公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包括1小时的用餐休息时间。员工应严格按公司规定的工作时间和休息时间上下班，并定时打卡。除国家法定节假日外，员工应在公司安排的上班时间内工作，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门申请，并经过公司批准。试用期员工进入公司后将进行为期3个月的试用期。试用期结束后，公司将根据考核结果对员工做出继续雇用或解除合同的决定。福利待遇员工享受国家规定的各项社会保险及住房公积金，工资中扣除部分工资作为员工的个人部分，由公司为员工代扣代缴；公司会根据员工工作及表现情况定期进行绩效评定，通过评定的员工将享受相应的绩效工资；员工享受年度带薪休假，具体天数根据员工实际工作状态及时长来定；在公司规定的重大节假日，员工还将获得公司发放的年终奖金和节日福利。保密协议员工应严格遵守公司的保密协议，对公司涉及商业机密的一切信息和资料，不得泄露给任何机构或个人；在离职后应主动销毁涉及公司商业秘密的一切文件和资料。解除合同员工有下列情形之一的，公司可解除合同：未按规定参加工作或在规定期间内未报到；严重违反公司规定行为；工作质量不符合公司要求，并经公司教育、警告、考核均不能改进；因疾病、伤残等原因无法完成工作，经公司经过劳动能力鉴定，认定不宜继续从事原工作；他人经公司调查证明曾在同行业工作期间犯过列入《企业职工违章纪律及其处理办法》的违章行为。合同期限本合同自签订之日起生效，期限为X年X月X日起至X年X月X日止。到期前双方如无其他协议，可以继续履行合同，也可以协商终止合同。合同变更和解释本合同如有变更，应由双方达成书面协议。本合同如有未尽之处，双方应通过协商解决。其他事项双方引起的一切劳动纠纷和争议，应协商解决，如协商不成，应向当地劳动行政部门申请调解或提起仲裁；本合同一式两份，员工和公司各持一份；本合同附件包括：《员工提供的资料清单》。签订地点、日期本合同于YYYY年MM月DD日在公司

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