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文档简介

华润城交（郑州）有限公司员工招聘流程基本流程确定招聘岗位---招聘准备---人员甄选---录用确定招聘岗位各部门出现空缺岗位需增补人员时，由用人部门提交员工招聘申请单（见附件一），由综管部发oa流程进行审批。审批流程：用人部门申请→主管领导审批→综管部总经理审批→总经理审批→→集团行政人事总裁审批（经理及其以上级别）→董事长审批（经理及其以上级别）2.招聘审批获得通过后，综管部根据人员需求申请表拟定招聘方案，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。招聘准备招聘各级员工依据：《岗位说明书》里列明的岗位素质条件、职责、考核方式，薪资结构及发放方式。根据招聘人员的资格条件，工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，选择招聘渠道。综合部根据招聘需求，准备招聘广告。广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件，材料以及其他注意事项。人员甄选综合部收到简历后，从专业、工作经验、年龄、户籍所在地等方面综合比较初步筛选，符合基本条件通知初试。应聘人员由综管部接待、预约、指导应聘人员填写求职申请表，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性。由综管部协同用人部门对符合条件的应聘者进行初试，初试合格后由总经理进行复试。副总及其以上级别人员需参加第三轮面试，面试由董事长主持。员工录用面试结束后，由各部门负责人、综合部、总经理共同确定录用人员名单。通知被录用报道时间，办理录用手续准备的资料等相关事宜。试用员工通过面试后到职前应到公司综管部报道，综管部对新员工进行企业文化教育和公司制度的相关培训。华润城市交通设施发展（郑州）有限公司综合管理部

附件一员工招聘申请单日期：年月日申请单位：招聘职位：编制情况（该职位）定编：现有：拟招聘人数：1增补□

扩大编制□储备人力申请日期：年月日理由□

离职补充□短期需要希望报到日期：年月日应具资格条件性别：□男□女□不限婚姻状况：□已婚□未婚□不限年龄范围：30岁至40岁学历：□高中□大专□本科□专业要求：英语：□无要求□四级□六级□更高□其他外语（外语）工作地址：郑州市金水区相关工作经验年限：5年以上计算机操作：□无要求□一般□熟练岗位职责描述个性特征要求：其他条件、要求：该职位建议薪级标准：部门拟定面试考官：部门经理意见：综合管理部意见：

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