产品主管停薪留职协议书

PAGEPAGE1产品主管停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留职期间待遇2.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但应依法继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.2乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的其他福利待遇，如年假、病假、产假等。2.3乙方在停薪留职期间，如遇国家法定节假日，甲方不再支付乙方工资。三、停薪留职期间乙方义务3.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，不得泄露甲方的商业秘密。3.2乙方在停薪留职期间，如需从事其他工作，应提前向甲方报告，并取得甲方同意。四、停薪留职期满后的安排4.1停薪留职期满后，乙方应按照甲方的要求返回甲方工作，甲方应根据乙方的实际情况安排合适的工作岗位。4.2乙方在停薪留职期满后，如因特殊情况无法返回甲方工作，应提前一个月通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-产品主管停薪留职协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、停薪留职期限四、停薪留职期间待遇五、停薪留职期间乙方义务六、停薪留职期满后的安排七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________一、协议背景及目的1.1为了规范甲乙双方在乙方停薪留职期间的权利义务关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议。二、定义与解释2.1本协议中，“停薪留职”是指乙方在约定的期限内，暂停其在甲方的工作职责，甲方不再支付乙方工资，但双方保持劳动关系的一种方式。2.2“甲方”指甲方公司，即雇主。2.3“乙方”指甲方公司的产品主管，即员工。三、停薪留职期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。四、停薪留职期间待遇4.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但应依法继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的其他福利待遇，如年假、病假、产假等。4.3乙方在停薪留职期间，如遇国家法定节假日，甲方不再支付乙方工资。五、停薪留职期间乙方义务5.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方在停薪留职期间，如需从事其他工作，应提前向甲方报告，并取得甲方同意。六、停薪留职期满后的安排6.1停薪留职期满后，乙方应按照甲方的要求返回甲方工作，甲方应根据乙方的实际情况安排合适的工作岗位。6.2乙方在停薪留职期满后，如因特殊情况无法返回甲方工作，应提前一个月通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.其他相关文件请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.其他相关文件（根据实际情况可能包括但不限于：停薪留职申请表、公司内部审批文件、相关法律法规的复印件等）法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。2.社会保险：指国家为保障职工基本生活，对职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工和单位共同缴纳，用于职工购房、租房、还房贷的资金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指当事人违反合同义务，应当承担的法律责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.合同内容的明确性：确保合同条款明确、具体，避免因歧义或模糊不清导致的纠纷。2.合同的合法性：确保合同内容符合相关法律法规的规定，避免因违反法律法规导致的合同无效。3.权利义务的平衡：确保甲乙双方的权利义务相对平衡，避免一方利益受损。4.保密义务的履行：乙方在停薪留职期间应严格履行保密义务，避免泄露甲方商业秘密。5.合同的变更和解除：如双方在停薪留职期间有变更或解除合同的需求，应按照法定程序办理，避免违法解除合同导致的纠纷。解决办法：1.在签订合同前，充分了解相关法律法规，确保合同内容的合法性。2.在合同中明确约定双方的权利义务，避免因歧义导致的纠纷。3.在合同中明确约定保密条款，要求乙方在