(多应用版)招聘外包服务合同

合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（承包方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供招聘外包服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方应根据甲方的要求，提供招聘外包服务，包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。1.2乙方应根据甲方的要求，为甲方提供符合岗位要求的候选人，并确保候选人具备相应的资质和能力。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。2.2合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约期限和条件。三、费用及支付3.1甲方应按照本合同的约定向乙方支付服务费，具体金额和支付方式如下：（1）基础服务费：人民币_______元（大写：_________________________元整），支付方式为：合同签订后_______个工作日内支付_______%；候选人到岗后_______个工作日内支付剩余_______%。（2）附加服务费：根据甲方的要求，乙方提供附加服务，甲方应按照乙方的收费标准支付附加服务费。3.2乙方应开具正规发票给甲方。四、甲方权利与义务4.1甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，并提出合理建议。4.2甲方应提供招聘外包服务所需的资料和信息，包括但不限于岗位描述、任职要求等。4.3甲方应确保提供的资料和信息真实、准确、完整，不得提供虚假信息。五、乙方权利与义务5.1乙方有权根据甲方的要求，制定招聘方案和服务计划。5.2乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位要求的候选人。5.3乙方应确保提供的候选人具备相应的资质和能力，如因乙方原因导致候选人不符合要求，乙方应承担相应责任。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2保密义务自合同签订之日起生效，至合同履行完毕后_______年止。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方未能按照甲方要求提供符合岗位要求的候选人，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费，并支付违约金。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：_______乙方（承包方）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：招聘外包服务合同附件注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理岗位招聘外包服务-增加条款：a.高级管理岗位的任职资格和经验要求应在合同中详细列出。b.乙方应提供详细的候选人评估报告，包括管理能力、领导力、业务能力等方面的评估。c.甲方有权对候选人进行背景调查，乙方应提供必要的协助。2.技术岗位招聘外包服务-增加条款：a.技术岗位的专业技能要求应在合同中明确。b.乙方应提供候选人的技术能力评估，包括技术水平、项目经验等。c.甲方有权要求乙方提供候选人的技术作品或项目案例。3.大规模招聘外包服务-增加条款：a.合同中应明确大规模招聘的数量和时间要求。b.乙方应提供详细的招聘进度报告，包括已筛选简历数量、面试安排情况等。c.甲方有权对乙方的招聘流程进行监督和评估。4.国际人才招聘外包服务-增加条款：a.合同中应明确国际人才的国籍和语言要求。b.乙方应提供国际人才的签证和工作许可咨询和支持。c.甲方有权要求乙方提供国际人才的文化适应性和语言能力的评估。5.校园招聘外包服务-增加条款：a.合同中应明确校园招聘的目标院校和专业要求。b.乙方应提供校园招聘活动的策划和组织服务。c.甲方有权要求乙方提供校园招聘的宣传材料和招聘会的组织细节。附件列表及要求说明：1.招聘外包服务合同附件A：岗位描述和任职要求-要求：详细列出各个岗位的职责、任职资格、经验要求等。2.招聘外包服务合同附件B：候选人评估报告模板-要求：包括候选人的个人信息、教育背景、工作经验、技能评估等。3.招聘外包服务合同附件C：招聘进度报告模板-要求：包括已筛选简历数量、面试安排情况、招聘进展等。4.招聘外包服务合同附件D：国际人才签证和工作许可指南-要求：提供国际人才的签证和工作许可申请流程、材料准备等相关信息。5.招聘外包服务合同附件E：校园招聘活动策划方案-要求：包括校园招聘的目标院校、宣传策略、招聘会的组织细节等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.招聘周期延长-解决办法：在合同中明确招聘周期的时间要求，并设定违约金条款，以保证乙方按时完成招聘任务。2.候选人不符合要求-解决办法：在合同中明确候选人不符合要求时的处理方式，包括重新筛选候选人或退还部分服务费等。3.保密信息泄露-解决办法：在合同中加强保密条款，明确保密义务和违约责任，并要求乙方