单位解除劳动合同证明范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：一、甲方确认，自____年__月__日起解除与乙方的劳动合同关系。自合同解除之日起，甲乙双方的权利义务终止。二、甲方应根据乙方的实际工作时间，按照国家规定支付乙方工资。乙方的工资支付至合同解除之日止。三、甲方应根据《社会保险法》及相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费至合同解除之日止。四、甲方应根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。经济补偿的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，计算年限为乙方在甲方的工作年限。经济补偿的具体金额为：____元。五、甲方应协助乙方办理失业登记手续，并提供相关证明材料。六、甲方应按照国家规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。七、乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。交接手续包括但不限于：归还甲方提供的办公用品、工作证件、钥匙等物品，向甲方指定的同事或负责人介绍工作内容、交接工作资料等。八、甲乙双方确认，合同解除后，双方互不追究对方的法律责任。但双方在合同履行期间的权利义务，仍按原合同约定执行。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：公司因经济原因裁员注意事项：在这种情况下，公司需要支付员工经济补偿。在合同中，要明确经济补偿的计算方式和金额，确保员工的权益得到保障。同时，公司应协助员工办理失业登记手续，并提供相关证明材料。修正条款：在第四条中，明确经济补偿的计算方式和金额，如：“经济补偿的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，计算年限为乙方在甲方的工作年限。经济补偿的具体金额为：____元。”2.应用场合：员工主动辞职注意事项：员工主动辞职时，公司无需支付经济补偿。但员工有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。修正条款：在第一条中，明确表示：“自____年__月__日起，乙方主动解除与甲方的劳动合同关系。”3.应用场合：公司违法解除劳动合同注意事项：在这种情况下，公司需承担违法解除劳动合同的责任，支付员工赔偿金。在合同中，要明确赔偿金的标准和金额。修正条款：在第四条中，增加赔偿金的相关内容，如：“甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为：乙方在甲方工作年限×2个月工资。”4.应用场合：员工严重违反公司规章制度注意事项：在这种情况下，公司有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。在合同中，要明确员工违反公司规章制度的条款。修正条款：在第一条中，明确表示：“自____年__月__日起，甲方因乙方严重违反公司规章制度，解除与乙方的劳动合同关系。”5.应用场合：员工因病或非因工负伤无法胜任工作注意事项：在这种情况下，公司需支付员工经济补偿，并协助办理相关手续。在合同中，要明确经济补偿的计算方式和金额。修正条款：在第四条中，明确经济补偿的计算方式和金额，如：“经济补偿的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，计算年限为乙方在甲方的工作年限。经济补偿的具体金额为：____元。”二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：员工对经济补偿金额有异议。解决办法：双方可以协商解决，如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：公司拒绝出具解除劳动合同的证明。解决办法：员工可以向上级主管部门投诉，要求公司出具证明。3.问题：公司未按时支付工资和社会保险费。解决办法：员工可以向上级主管部门投诉，要求公司支付工资和补缴社会保险费。4.问题：员工拒绝办理工作交接手续。解决办法：公司可以要求员工按照合同约定办理工作交接手续，如员工仍不配合，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、原始合同所需的详细附件1.劳动合同：双方签订的原始劳动合同。2.工资证明：乙方解除劳动合同前十二个月的工资单或银行流水。3.社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳社会保险的证明。4.工作交接清单：乙方办理工作交接手续的清单。5.解除劳动合同的证明：甲方出具的解除劳动合同的证明。6.失业登记证明：乙方办理失业登记的相关证明。7.赔偿金计算依据：如涉及赔偿金，提供赔偿金计算的相关依据。合同解除别犯愁，甲方乙方要协商，平等自愿是原则，法律法规要遵守。经济补偿要给够，工资基数要算清，年限工资乘一起，金额双方要确认。社会保险别漏掉，甲方责任要承担，日期截止合同止，乙方权益要保障。工作交接别马虎，清单列出清清楚，物品资料要归还，手续办理要迅速。解除证明要办好，甲方责任要记牢，失业登记要帮忙，乙方权益要维护。违法解除要赔偿，甲方后果要自担，赔偿标准要记清，年限工资翻一番。特殊情况要留意，合同条款要细看，