公司员工劳动合同书完整【特殊附件版】

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期满前30日内，甲方应通知乙方是否续签合同。如甲方未通知乙方，视为双方同意按照本合同约定的条件续签合同，合同期限自动延长一年。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.3甲方有权根据业务需要和乙方的工作能力、表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，实行标准工时制度。3.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作业绩、公司经营状况等因素，按照公司薪酬制度支付乙方工资。乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。4.2甲方每月__日前支付乙方上月工资。如遇节假日，甲方应提前支付。4.3甲方有权根据公司经营状况、物价水平、乙方的工作表现等因素，调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。5.3甲方为乙方提供生日福利、节假日福利等。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露、披露或使用上述保密信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2甲方违反本合同第七条第7.3款的约定，乙方有权要求甲方支付经济补偿。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________联系号码：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要特别注意试用期的条款。试用期内，双方都有权利随时解除合同，但员工需要提前3天通知公司。公司应根据员工的表现和业绩，及时调整工资待遇，确保员工权益。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：当员工晋升或调岗时，公司应与员工协商一致，并在合同中明确新的岗位、职责和工资待遇。员工要注意查看合同中的工作地点条款，确保自己的工作地点不会随意变动。3.应用场合：员工离职注意事项：员工离职时，公司应按照合同约定支付工资、补偿等相关费用。员工在离职前要提前通知公司，以便公司做好人员调整。同时，员工应遵守保密条款，不得泄露公司机密。4.应用场合：公司经营困难，需要裁员注意事项：公司应遵循国家法律法规，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。在裁员过程中，公司要确保公平、合理，避免引发劳动争议。5.应用场合：员工违反公司纪律注意事项：公司应严格按照合同约定处理违纪员工。在处理过程中，公司要确保程序公正，给予员工申辩的机会。同时，公司要注意收集证据，避免因处理不当引发劳动纠纷。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资发放不及时解决办法：员工要了解公司规定的工资发放时间，提前与财务部门沟通确认。如遇节假日，公司应提前发放工资。如有拖欠工资情况，员工可向公司提出书面申请，要求按时支付工资。2.问题：试用期延长解决办法：在试用期内，公司应严格按照合同约定的时间执行。如需延长试用期，公司应与员工协商一致，并签订书面协议。员工在签订协议前要充分考虑自己的权益。3.问题：社会保险缴纳问题解决办法：公司应依法为员工缴纳社会保险费。员工要关注自己的社保缴纳情况，如有问题，可向公司提出书面申请，要求补缴或解决。同时，员工可向当地社保部门查询自己的社保缴纳记录。4.问题：加班费支付解决办法：公司应按照国家法律法规支付加班费。员工要注意记录自己的加班时间，并在加班结束后及时向公司提出加班费申请。如有争议，员工可向当地劳动监察部门投诉。5.问题：合同解除引发的纠纷解决办法：在解除合同时，双方要充分沟通，确保解除合同的合法性。如有争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决。三、原始合同所需详细附件1.员工联系复印件2.员工学历、学位证书复印件3.员工离职证明（如有）4.员工体检报告5.公司营业执照复印件6.公司章程复印件7.劳动合同解除协议书（如有）8.员工岗位说明书9.员工培训协议（如有）10.公司保密协议全文约830字。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，权利义务要分明。入职晋升，调岗离职，裁员处理，纪律要严明。工资社保，按时发放，加班费给，权益要保障。试用期内