【带重点解读】非上市公司独立董事聘任合同

合同编号：_______名称：____________________注册地质：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________联系号码：____________________住质：____________________一、独立董事的职责和权利1.1乙方作为甲方独立董事，应遵守公司法和公司章程的规定，忠实、勤勉地履行职责，维护公司和股东的利益。1.2乙方应具备独立董事所需的专业知识和经验，积极参与公司决策，提供独立、客观的意见和建议。1.3乙方有权获得与履行职责相关的公司信息和资料，公司应予以积极配合，并保证信息的真实、准确、完整。1.4乙方有权参加公司董事会会议，并对会议讨论的议题提出建议和意见，行使表决权。1.5乙方有权对公司经营状况和财务状况进行了解和监督，并向公司提出改进意见和建议。二、独立董事的任期和薪酬2.1乙方的任期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。任期届满后，如双方同意续聘，应签订书面续聘合同。2.2乙方在任期内按照公司章程和董事会议事规则的规定，按时参加董事会会议，履行独立董事职责。2.3甲方应向乙方支付独立董事薪酬，薪酬标准和支付方式由双方协商确定，并在本合同中予以明确。三、保密义务3.1乙方在履行职责过程中所获悉的公司商业秘密、财务信息、客户信息等，应予以严格保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。四、合同的变更和解除4.1双方同意，合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。4.2在合同有效期内，如一方违反合同约定，给对方造成损失的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的任期届满之日止。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：非上市公司聘请知名专家担任独立董事这就像请了个大牌师傅来家里帮忙一样，可得好好利用他的专业知识和经验。注意条款：薪酬要和市场行情匹配，保密协议要签好，别让人家把公司机密给泄露了。2.场合二：初创公司寻求外部独立董事指导这就好比请个有经验的老师傅带徒弟，要让人家有发挥的空间。注意条款：明确独立董事的职责范围，别让人家觉得被限制了手脚。3.场合三：公司治理结构优化，增加独立董事比例这就好比家里多了个管事的人，要让大家适应一下。注意条款：处理好与其他董事的关系，别让人家有“外来和尚难念经”的感觉。4.场合四：公司面临重大决策，需要独立董事提供专业意见这就好比家里要决定大事，请个明白人出出主意。注意条款：确保独立董事能及时了解公司情况，提供有针对性的建议。5.场合五：公司上市前准备，聘请独立董事提升公司治理水平这就好比准备嫁女儿，得把家里收拾得体面一些。注意条款：提前规划独立董事的任期和薪酬，避免上市过程中出现问题。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：独立董事与公司其他董事意见不合，怎么办？解决办法：找个中间人，让大家坐下来好好聊聊，求同存异。2.问题二：独立董事泄露公司机密，怎么办？解决办法：按照合同追究责任，让他赔偿损失，严重的还可以报警。3.问题三：独立董事不尽职，怎么办？解决办法：先沟通，看看是不是工作压力大或者对公司业务不熟悉。实在不行，按照合同解除聘任。4.问题四：公司发展迅速，原有独立董事无法满足需求，怎么办？解决办法：及时调整独立董事人选，找个更合适的。5.问题五：独立董事突然离职，怎么办？解决办法：启动应急预案，尽快找到替代人选，确保公司治理不受影响。三、原始合同所需详细附件1.公司章程：相当于公司的“家规”，得让人家了解公司的基本情况。2.董事会议事规则：告诉人家怎么开会，怎么表决，别让人家觉得无所适从。3.独立董事职责说明书：明确人家要干哪些活，哪些不能干。4.公司基本情况介绍：让人家了解公司的过去、现在和未来。5.薪酬支付方式及时间：告诉人家怎么领工资，别让人家为了钱的事闹心。6.保密协议：确保人家不会泄露公司机密。7.独立董事履历：让人家知道你的背景和实力。总结：签订独立董事聘任合同，就像请个高手来帮忙一样，得把规矩定好，让人家有发挥的空间。同时，也要做好各种准备，避免出现问题。只要双方都真诚合作，相信一定能把公司治理得更好。甲乙双方签个约，独立董事来帮忙，职责权利要分明，任期薪酬别搞忘。商业秘密要保密，泄漏责任要担当，合同修改要书面，双方签字才算行。有纠纷咱好商量，协商不成法院上，合同两份各一份，签字盖章才生效。聘请大牌专家来，市场薪酬要匹配，初创公司找师傅，明确职责别限制。治理结构要优化，处理好与董事关系，重大决策要商量，及时了解公司况。上市前要准备，任期薪酬规划好，遇到问题别慌张，沟通调整最要紧。公司章程和规则，基本