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会计实操文库PAGEPAGE1小企业会计准则的人力资源服务业账务处理会计科目设置（一）资产类（1）库存现金（2）银行存款（3）其他货币资金（4）应收账款（5）预付账款（6）其他应收款（7）在途物资（8）固定资产（9）累计折旧（10）在建工程（11）固定资产清理（12）长期待摊费用（13）融资租赁资产（14）应收融资租赁款（二）负债类（1）短期借款（2）应付票据（3）应付账款（4）预收账款（5）应付职工薪酬（6）应交税费（7）应付利息（8）其他应付款（9）长期借款（三）所有者权益类（1）实收资本（2）资本公积（3）盈余公积（4）本年利润（5）利润分配（四）损益类收入类（1）主营业务收入（2）其他业务收入（3）营业外收入（4）租赁收入成本类：（4）主营业务成本（5）其他业务成本（6）税金及附加（7）销售费用（8）管理费用（9）财务费用（10）营业外支出（11）所得税费用小企业会计准则的人力资源服务业如何做会计分录。一、人力资源服务业的基本概述人力资源服务，指为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的相关服务，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等。在国民经济行业分类中，人力资源服务属于商业服务业。人力资源服务包括公共就业服务、职业中介服务、劳务派遣服务、创业指导服务和其他人力资源服务等细分行业。二、人力资源服务业常用会计分录（1）收入的核算借：银行存款贷：主营业务收入

应交税费—应交增值税（2）计提和发放劳务派遣员工工资及五险一金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬贷：银行存款

其他应付款（个人社保/公积金）（3）缴纳社保公积金和申报个人所得税借：其他应付款贷：银行存款

借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款（4）取得凭证，差额扣税时

借：应交税费—应交增值税贷：主营业务成本（5）劳务人员岗前培训费借：应付职工薪酬（职工教育经费）贷：银行存款

借：主营业务成本贷：应付职工薪酬（6）发生的招聘费用借：管理费用贷：银行存款（7）计提和支付本公司员工工资借：管理费用贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬贷：银行存款（8）期末结转损益1、结转收入类账户借：主营业务收入贷：本年利润2、结转费用类账户借：本年利润贷：主营业务成本

销售费用

管理费用

财务费用

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