安全管理机构与人员配置管理制度范文

第页共页安全管理机构与人员配置管理制度范文第一章总则第一条为规范企事业单位安全管理机构与人员配置，加强安全管理工作，提高安全防范能力，保障人民群众生命财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于企事业单位，包括公立学校、医院、企业、社会组织等。企事业单位应当建立健全安全管理机构，合理配置安全管理人员。第三条安全管理机构是指专门负责企事业单位安全管理工作的组织机构，包括安全管理部门、安全监察部门、安全培训部门等。第四条安全管理人员是指经过培训合格的专门从事安全管理工作的人员，包括安全主任、安全监察员、安全培训师等。第五条企事业单位应当根据单位的规模、行业特点、安全风险等情况，合理配置安全管理机构与人员，确保安全管理工作的开展。第六条企事业单位应当健全安全管理机构与人员的考核评价制度，确保安全管理工作的有效开展。第七条安全管理机构与人员配置管理应当遵循公开、公正、公平的原则，确保配置的合理性、准确性和科学性。第八条企事业单位应当不断加强安全培训和职业技能培养，提高安全管理人员的综合素质和能力水平。第二章安全管理机构的建立与职责第九条企事业单位应当建立安全管理机构，明确机构设置和职责分工。安全管理机构的设置原则是以安全管理工作需要为基础，合理明确各岗位职责。第十条安全管理机构的设置应当包括以下部门：（一）安全管理部门：负责制定和组织实施企事业单位安全管理制度，监督检查安全工作的开展，及时处理安全事故和应急事件。（二）安全监察部门：负责企事业单位安全工作的监督检查和评估，发现安全隐患和问题，提出整改意见，协助解决安全问题。（三）安全培训部门：负责企事业单位安全培训工作，组织安全培训课程和讲座，提供安全知识和技能培训。第十一条安全管理机构应当明确各部门的职责，建立健全工作制度和流程，确保各项工作的顺利开展。第三章安全管理人员的配置与任职条件第十二条企事业单位应当根据企业安全管理的需要，合理配置安全管理人员。第十三条安全管理人员的配置应当满足以下条件：（一）具备从事安全管理工作的专业知识和技能；（二）具备较强的组织、协调和管理能力；（三）具备良好的职业道德和职业操守。第十四条安全管理人员的任职条件包括：（一）安全主任：具备相关安全管理工作经验，持有安全管理人员从业资格证书；（二）安全监察员：具备相关安全管理工作经验，持有安全监察员从业资格证书；（三）安全培训师：具备相关安全管理工作经验，持有安全培训师从业资格证书。第十五条安全管理人员应当具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立分析和解决问题，善于抓重点、抓关键，能够在紧急情况下有效应对。第四章安全管理机构与人员的培训与考核第十六条企事业单位应当定期组织安全管理人员进行培训，提高其专业知识和技能水平。培训内容应当包括相关法律法规、应急处理措施、安全事故案例分析等。第十七条企事业单位应当定期评估安全管理人员的工作表现，建立健全安全管理人员的考核评价制度。评价内容包括专业技能、工作态度、工作效率等。第十八条安全管理人员应当定期参加安全管理培训和考试，持证上岗。安全管理人员的考试成绩应当达到规定的合格标准。第五章附则第十九条对于不符合本制度要求的企事业单位，相关主管部门应当要求其进行整改，并给予相应的处理措施。第二十条本制度由企事业单位的安全管理部门负责制定和实施，经单位负责人批准后执行。第二十一条本制度自公布之日起施行，原有相关制度和规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十二条本制度由企事业单位的安全管理部门负责解释。第二十三条本制度的解释权归企事业单位的安全管理部门所有。以上是关于安全管理机构与人员配置管理制度的范文，供参考。安全管理机构与人员配置管理制度范文（二）第一章总则第一条为加强企业安全管理工作，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有从业人员。第三条安全管理机构是指企业内设立的负责安全生产管理的机构，承担企业的安全生产管理职责和任务。第四条本制度的实施目标是合理配置安全管理人员，确保安全生产管理工作的有效进行。第五条安全管理机构应当充分发挥作用，健全安全管理人员配置工作机制，确保安全生产管理任务的完成。第二章安全管理机构的职责和任务第六条安全管理机构的职责和任务是：（一）负责制定安全管理制度，建立安全生产目标和管理体系；（二）组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能；（三）监督安全生产工作的执行情况，发现问题及时处理；（四）指导并督促各部门做好安全生产工作，推动企业持续改进安全管理工作；（五）参与事故调查工作，总结经验教训，提升安全生产管理水平。第七条企业成立安全管理机构，应当明确机构名称、机构设置和职责分工，并建立健全相关制度和工作机制。第八条安全管理机构的主要职责：（一）安全生产管理工作的组织和协调；（二）制定和完善安全管理制度；（三）定期组织安全生产培训，提高员工安全意识和技能；（四）监督安全生产工作的执行情况，发现问题及时处理；（五）指导并督促各部门做好安全生产工作，推动企业持续改进安全管理工作；（六）参与事故调查工作，总结经验教训，提升安全生产管理水平。第九条安全管理机构应当根据企业安全生产管理的需要，合理配置安全管理人员。第十条安全管理机构应当与相关部门协同合作，共同推进安全生产管理工作。第三章安全管理人员配置原则第十一条安全管理人员的配置应当合理、科学、专业化。第十二条安全管理人员的配置应当根据企业的规模、性质、生产经营业务和安全风险等特点进行。第十三条安全管理人员的配置应当满足以下条件：（一）具备安全生产管理专业知识和技能；（二）具备相关的安全管理工作经验；（三）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（四）具备较高的安全意识和责任心。第四章安全管理人员的分类与配置第十四条安全管理人员可分为以下几类：（一）企业安全管理部门负责人；（二）安全生产监督人员；（三）安全培训管理人员；（四）安全技术服务人员。第十五条企业安全管理部门负责人的配置应当按照企业的规模和性质确定。第十六条安全生产监督人员的配置应当根据企业的生产经营活动和安全风险情况确定。第十七条安全培训管理人员的配置应当根据企业的员工规模和安全培训需求确定。第十八条安全技术服务人员的配置应当根据企业的安全设施和技术需求确定。第五章安全管理人员的管理第十九条安全管理人员应当遵守相关法律法规和企业规章制度，履行自己的职责和义务。第二十条安全管理人员应当保持警觉，发现安全隐患和问题，及时报告并采取必要的措施进行处理。第二十一条安全管理人员应当积极参加培训，提升自己的安全管理水平和能力。第二十二条安全管理人员应当与其他部门密切配合，共同推进企业安全生产管理工作。第二十三条安全管理人员的工作绩效应当纳入绩效考核体系，对表现优秀的人员给予相应的奖励。第六章附则第二十四条本制度自颁布之日起施行，至企业重新制定或修改新的安全管理制度为止。第二十五条本制度的解释权归企业所有。第二十六条本制度由企业安全管理部门负责解释和修改。以上为安全管理机构与人员配置管理制度，供参考。安全管理机构与人员配置管理制度范文（三）第一章总则第一条为了加强公司的安全管理，维护员工和企业财产的安全，规范安全管理机构与人员的配置，制定本制度。第二章安全管理机构的设置第二条公司按照安全管理的需要，设立安全管理机构。安全管理机构由以下部门和人员组成：（一）安全管理部门：负责公司的安全管理工作，具体设置由公司根据实际情况确定；（二）安全管理主任：负责公司的安全管理工作，由公司任命；（三）安全管理人员：根据工作需要，由公司任命。第三章安全管理人员的职责第三条安全管理人员主要职责如下：（一）制定安全管理制度和规定；（二）组织实施安全培训和教育工作；（三）开展安全检查和巡查，及时发现和排除安全隐患；（四）处理安全事故和应急事件；（五）收集、整理、分析安全事故和隐患的数据，提出改进措施；（六）参与安全规划和项目的设计和评审工作；（七）保障安全工作的持续改进。第四章安全管理人员的门槛要求第四条安全管理人员应具备以下条件：（一）五年以上相关工作经验；（二）具备相关安全管理专业知识和技能；（三）具备较强的沟通和协调能力。第五章安全管理人员的选拔和任命第五条安全管理人员的选拔和任命应遵循公平、公正、公开的原则，采取考试、面试等方式进行。第六条安全管理部门组织考试和面试，并根据招聘岗位的需求和招聘的人数，确定合适的考试和面试方式。第七章安全管理人员的培训第七条安全管理人员应接受公司组织的安全管理培训，提高安全管理能力。第八条安全管理部门定期组织安全管理培训，包括但不限于安全法规、应急预案、安全技术等方面的知识。第八章安全管理人员的考核第九条安全管理人员应定期接受公司的安全管理考核，以确保其安全管理能力的持续改进。第十条安全管理部门根据安全管理考核规定，对安全管理人员进行考核，并根据