人事专员转正工作总结范文（2篇）

第页共页人事专员转正工作总结范文一、工作背景与任务描述作为一名人事专员，我于xxxx年x月加入公司并被分配到人力资源部门。在试用期期间，我主要负责招聘、员工入职、培训和离职等相关工作。我积极学习和了解公司的招聘流程、入职手续以及人事制度，并成功地完成了一系列的任务。在招聘方面，我积极参与招聘需求确认，撰写招聘广告并发布到各大招聘网站，筛选简历、电话面试和组织面试。我还与部门经理和候选人进行面试沟通，确保招聘过程顺利进行，并最终选出合适的候选人。在员工入职方面，我负责完成新员工的入职手续，包括签订合同、安排培训、申请办公设备等。我与新员工进行了详细的介绍，并向他们提供了公司的相关政策和制度，以便他们尽快适应新环境。在培训方面，我协助制定员工培训计划，组织内外部培训，并收集培训反馈。我还与培训机构和讲师进行合作，确保培训内容与公司需求相符，并实现预期目标。在离职方面，我与离职员工进行了离职面谈，了解他们的离职原因，并向他们提供离职审核表和离职证明。我还协助进行离职手续，包括交接工作、注销账号等。二、工作成果与亮点在试用期期间，我取得了以下的工作成果和亮点：1.招聘方面：成功地招聘了多名合适的员工，并为公司争取到了更多的优秀人才。我能够快速理解招聘需求，并根据公司的要求筛选出最合适的候选人。在招聘过程中，我注重与候选人的沟通和了解，以确保他们对公司有清晰的认识，并能做出正确的决策。2.入职方面：我能够迅速熟悉员工入职手续和流程，并提供准确、及时的服务。我与新员工建立了良好的关系，并根据他们的个人情况，为他们提供相应的入职指导和帮助。我还协助解决入职过程中的各种问题，确保新员工能够顺利融入团队。3.培训方面：我协助制定了一系列的培训计划，并成功地组织了多个内部和外部培训活动。我与培训机构和讲师保持紧密合作，确保培训内容质量高，并满足员工的需求。我还收集并整理了培训反馈，以便提供给管理层，以进一步改进培训计划。4.离职方面：我善于倾听和交流，并与离职员工进行了充分的沟通。我了解他们的离职原因，并尽力为他们提供帮助和支持。我还协助进行离职手续，确保工作顺利交接，并在合适的时间注销账号。三、面临的挑战与解决方案在工作中，我也面临了一些挑战，如工作压力大、时间紧迫等。为了解决这些问题，我采取了以下的措施：1.设立优先级：我学会了合理安排工作的时间和优先级，根据工作的重要性和紧急性，进行科学的任务分配。这样能够最大限度地提高工作效率，保证任务能够顺利完成。2.提升沟通能力：为了更好地与候选人、新员工和离职员工进行沟通，我积极参加培训和学习相关知识，提升自己的沟通能力。我学会了倾听他人的观点，并能够清晰地表达自己的想法和建议。3.学习快速适应：在公司不断变化的环境中，我学会了快速适应和学习。我能够灵活地应对各种工作要求和需求，并迅速掌握新的知识和技能。四、工作反思与展望在过去的试用期中，我积极学习和工作，取得了一定的成绩。但在工作过程中，我也存在一些需要改进的地方：1.学习技术知识：作为一名人事专员，我希望进一步提升自己的技术水平，学习和掌握一些软件和工具，以更好地支持和改进人力资源管理工作。2.拓展视野：人力资源管理是一个综合性的工作，涉及到很多方面的知识和技能。我希望能够拓展自己的视野，学习更多的知识，不断提高自己的综合素质。展望未来，我将继续在人力资源领域深耕，不断提升自己的能力和素质。我将积极参与公司的发展，为公司的人力资源管理提供更好的支持和服务。我相信，在未来的工作中，我会取得更大的进步和成就。人事专员转正工作总结范文（二）一、工作概述在过去的一年中，作为公司的人事专员，我全力以赴地工作，不断提升自己的专业知识和技能，并积极参与公司的人力资源管理工作。本次转正工作总结旨在回顾和总结我在这一年中所做的工作、所取得的成绩和所面临的挑战，并对未来的发展提出规划和建议。二、工作成果1.人力资源规划和招聘管理：我参与制定了公司的招聘策略，通过招聘渠道的多样化和面试流程的优化，成功招聘了一批合适的人才，有效解决了公司的用工需求。2.岗位职责和绩效管理：我协助制定了各部门的岗位职责，建立了绩效考核体系，并跟踪评估员工的绩效情况。通过定期的绩效评估和及时的反馈，有效提高了员工的工作积极性和业绩质量。3.员工培训和发展：我参与了公司的员工培训和发展计划，并组织了一系列的内部培训和外部学习活动。通过培训和发展，提升了员工的专业素质和职业能力，为公司的发展和员工的个人成长提供了有力的支持。4.组织文化建设：我积极参与公司的文化建设和员工关怀活动，如组织团建、节日庆祝等。这些举措不仅增强了团队凝聚力和员工归属感，也推动了公司的发展和进步。三、面临的挑战在工作中，我也面临了一些挑战，主要包括以下几个方面：1.工作压力：由于人力资源工作的复杂性和多样性，以及公司发展的不断扩大，我常常需要面对较大的工作压力。然而，我通过学习、总结和沟通，逐渐适应了这种工作状态，并能够有效地应对挑战。2.人际关系处理：在人事工作中，不可避免地需要与各个部门和员工进行沟通和合作。有时会因为不同的利益诉求而产生矛盾和冲突。我积极学习沟通技巧，提升与人相处的能力，以更好地处理人际关系。3.自我学习和成长：人事专员需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的人力资源管理需求。我通过参加外部培训和阅读相关书籍，不断提升自己的专业水平，为公司的发展提供更多的支持。四、未来发展规划1.深入学习人力资源管理知识：继续深入学习相关的人力资源管理知识，包括招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动法律等方面，为公司的人力资源管理工作提供更专业的支持。2.加强团队合作和协调能力：持续提升自己的人际沟通和团队合作能力，提高与各个部门和员工的协调能力，更好地推动人力资源管理工作的开展。3.提高自身的创新和问题解决能力：在工作中积极思考和解决问题，挖掘和创新人力资源管理的方法和措施，为公司的发展提供更有效的支持。4.持续关注行业动态和趋势：通过关注行业的最新动态和趋势，了解人力资源管理方面的新理念和新技术，及时转化为实际工作中的创新点，为公司保持竞争优势提供支持。五、总结通过一年的工作，我深刻认识到人力资源管理对于企业的发展