2022年4月自考00294劳动社会学试题及答案含解析

劳动社会学年月真题

0029420224

1、【单选题】调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为

文献调查法

抽样调查法

A:

问卷调查法

B:

社会调查法

C:

答D:案：C

解析：问卷调查法是调查者运用统一设计的问卷被调查者了解情况或征询意见的方法。

p18

2、【单选题】劳动社会学理论的发展经历了哪些阶段？

古典阶段，现代阶段和后现代阶段

古典阶段，现代阶段和将来阶段

A:

古典阶段，从前阶段和后现代阶段

B:

古典阶段，将来阶段和后现代阶段

C:

答D:案：A

解析：各流派的发展大都经历了三个阶段，即古典阶段，确立了各自学派所关注的基本命

题；现代阶段，详尽阐述和发展了各自的理论立场；后现代阶段，修正、模仿、拼凑、挑

战传统理论。p4-5

3、【单选题】市场经济主体间最主要的劳动关系是

企业和市场之间的关系

企业和劳动者之间的关系

A:

企业和国家之间的关系

B:

国家和市场之间的关系

C:

答D:案：B

解析：企业、劳动者、国家、市场这四个市场经济运行主体(即四个要素)之间,两两之间

相互作用,存在着六对关系(见图2一1)。这四个要素和所形成的六对关系,构成了现代市

场经济的体制结构,不仅是经济结构,还是社会结构。如前所述,劳动经济学最关注的是劳

动的社会关系,指的是企业和劳动者之间的关系,是受到国家和市场影响和约束的劳动关

系。另外,在劳动者与劳动者、企业与企业之间也存在着相互关系。P26

4、【单选题】在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是

以手工劳动为基础的简单协作阶段

机器大工业阶段

A:

以手工劳动为基础的工场手工业阶段

B:

以微电子为主角的新技术革命阶段

C:

答D:案：B

解析：劳动社会化的发展进程可划分为以下四个阶段:1.以手工劳动为基础的简单协作阶

段；2.以手工劳动为基础的工场手工业阶段；3.机器和大工业阶段；4.以微电子为主角的

新的技术革命阶段。P24

5、【单选题】通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合

适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是

需要理论

公平理论

A:

期望理论

B:

双因素理论

C:

答D:案：C

解析：1964年，美国心理学家维克多·弗鲁姆在其《工作与激励》一书中提出了期望理

论，用以解释行为激发程度。期望理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之

间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标。p64

6、【单选题】产生劳动者先进的价值观念的物质基础是

先进的生产力

先进的生产关系

A:

优越的生活条件

B:

先进生产技术

C:

答D:案：A

解析：先进的生产力是产生劳动者先进的价值观念的物质基础,而同时,劳动者先进价值观

念对社会经济的发展有着显著的促进作用。P80

7、【单选题】劳动者行为中最主要的社会行为是

劳动性行为

非劳动性行为

A:

劳动者群体行为

B:

C:

正式行为

答D:案：A

解析：劳动者行为中最主要的社会行为是【劳动性行为】，简称劳动行为。p91

8、【单选题】职业生涯的概念最初是由________提出的。

萨柏

霍尔

A:

沙特烈

B:

金斯博格

C:

答D:案：C

解析：职业生涯的概念是沙特烈提出的，他认为，职业生涯是指一个人在工作生活中所经

历的职业或职位的总称。p110

9、【单选题】假设在劳动者甲面前有A、B两项职业，对该劳动者来说，职业A的效价是

50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8的职业

概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选择

职业A

职业B

A:

两者都一样

B:

是否作出选择不确定

C:

答D:案：B

10、【单选题】下列针对改革开放以来职业流动特点的描述，错误的一项是

职业流动由“单向型”向“双向型”、全方位、“围城”式的职业流动转变

职业流动的方向主要是农村一城市，国营一私营，南方一北方

A:

就业自由度加大，流动频率增强

B:

职业流动的双为性

C:

答D:案：B

解析：近几年来,随着社会主义市场经济体制的不断完善和社会经济的全方位发展,职业流

动的天平已不再倾向一方,“单向型”的职业流动已被“双向型”、全方位、“围城”式

的职业流动所代替。职业流动的方向主要是城市→农村、国营→私营、南方→北方。职业

流动的双为性。在职业流动日益频繁的社会环境中,出现了一些具有中国社会主义初级阶

段特点的职业行为。一种方式是具有公开的真实的国营身份,利用工作之余或工作便当,同

时开办私有企业。在国营单位保持一定社会地位,维系风险保障,享受福利待遇,并且利用

适当工作关系服务于私企,获取可观的经济收入。另一种方式是保留国营身份,停薪留职,

离开原来的岗位到私企、外企打工,或者自己经营,这样做既可以下海试水,发掘能量,多赚

钱财,又可保留后路,适时而退。再一种方式是把私营公司挂靠在国营单位,并把自己的关

系调入该单位,可以全力经营企业,并不耽误升职,同时,利用国营单位的良好信誉和关系网,

拓宽公司经营局面。

11、【单选题】在劳动组织中，处于主体地位的是

劳动资料

劳动对象

A:

生产资料

B:

劳动者

C:

答D:案：D

解析：劳动者的这种主体地位不仅将在法律上得到进一步的确认,在实践中也将进一步复

位。P327

12、【单选题】涂尔干提出的内部不平等包括

先赋地位不平等

社会环境不平等

A:

发展阶段不平等

B:

个人才能基础上的不平等

C:

答D:案：D

解析：涂尔干将不平等分成外部不平等和内部不平等两种类型。外部不平等是出生的社会

环境强加在个体身上的那类不平等,也就是我们惯常所说的先赋地位(ascribedstatus)。

这些外部不平等在前工业社会中起支配作用。另一方面,在工业社会中,需要内部不平等:

所有的外部不平等都危及团结的安全,换句话说,威胁工业社会的社会秩序和劳动分工的特

有机能。内部不平等被看作是建立在个人才能基础上的不平等,我们习惯称之为自致地

位。对于工业系统的特有机能,涂尔干暗指具有特定才能的人必须安排到最适合发挥他们

才能的位置上。P149

13、【单选题】薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列中属于经济报酬的是

员工的工资、津贴、奖金等

员工获得的满足感

A:

员工获得的成就感

B:

良好的工作气氛

C:

答D:案：A

解析：薪酬分为经济报酬和非经济报酬,前者是员工的工资、津贴、奖金等;后者是员工获

得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。从狭义上来说,薪酬指的是经济薪酬。P223

14、【单选题】人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，其中最主要

的是

教育支出

保健支出

A:

衣、食、住方面的支出

B:

劳动力流动形成的支出

C:

答D:案：A

解析：人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资形式是多方面的,包括教育(培训)支

出、保健支出、劳动力国内流动(移居)支出或用于移民入境的支出(为了寻找工作)以及收

集价格与收入的信息等多种形式,其中最主要的是教育支出(包括在职培训)。人力资本投

资还包括为了补偿劳动力消耗,在衣、食、住等方面的支出。不过这种支出并非仅仅为了

要工作,而是人的生理需要所必需的经常性支出,所以一般不计算在内。这些投资都有初始

支出,都希望未来获得投资报酬。劳动者的知识和技能形成一种生产资本储备,这种生产资

本的价值派生于劳动力市场上技能的报酬,寻找职业和迁移等提高技能储备的价格(薪酬),

从而增加人力资本的价值。P224

15、【单选题】避免垄断利润转化成不平等收入，必须要做的工作是

推进政府体制改革

加强制度建设

A:

消除行政垄断

B:

推进机会均等

C:

答D:案：C

解析：消除行政垄断,避免垄断利润转化为不平等收入。通过行政垄断获得垄断利润,然后

再将利润转化为个人的收入,是造成收入分配不公的又一个重要原因。P233-P234

16、【单选题】推进机会均等的目的是

搞平均主义

给人们一个公平、公正、公开透明的制度

A:

反对财富分配差距的存在

B:

社会成员没有收入差距

C:

答D:案：B

解析：推进机会均等的目的就是给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排,使每个人

都享有经济上同等的条件、同样的机会。这既不是搞平均主义、吃大锅饭,也不是一般化

地反对财富分配差距的存在。推进机会均等是进一步深化改革的必然选择。人们获得资源

的机会不均等,造成了收入分配制度的严重不平等,一部分人由于先发优势占据着大量资源,

于是获得了更多的机会,总是得到高额收入,而另一部分人却由于得不到平等的机会,总是

处在收入水平的底部,而且无论他们多么努力都很难达到机会拥有者的收入水平。机会不

平等是两部分人收入差别的主要因素,与市场化的分配制度背道而驰。P233

17、【单选题】在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是

协商

调解

A:

仲裁

B:

执行

C:

答D:案：C

解析：劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是:诉讼时效是指权利人在法定期间内不

行使权利,就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度;仲裁时效是指具有诉讼权利

能力的当事人,必须在法定的期限内行使自己的权利,否则法律规定消灭其申请仲裁权利的

一种时效制度。而在劳动争议案件中,仲裁是诉讼的必经程序。P247

18、【单选题】由国家或社会为一定范围内的公民提供保证一定生活水平和尽可能提高生活

质量的一种社会保障的形式为

社会保险

社会福利

A:

社会救助

B:

社会优抚

C:

答D:案：B

解析：由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平和

尽可能提高生活质量的资金和服务的一种社会保障形式。它偏重于提供福利设施和福利服

务,不带任何前提条件地给予每一位符合规定的公民,囊括了社会保险、社会救助之外的其

他所有社会保障内容。P251

19、【单选题】社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是

生活失去信心

难以自我调适

A:

人际交往无能

B:

经济收入减少

C:

D:

答案：D

解析：就业弱势群体在遇到就业困难时直接面临的问题就是经济收入的减少。从实际情况

来看,就业弱势群体的经济收入低于社会人均收入水平,甚至徘徊于贫困线边缘。经济上的

低收入也造成了就业弱势群体的生活脆弱性,一旦遭遇疾病或遭遇到其他灾害,他们很难具

有足够的承受能力。P300

20、【单选题】出现童工问题背后的最根本原因是

法治意识淡薄

缺乏重视

A:

监管部门监督不力

B:

贫富差距的扩大

C:

答D:案：D

解析：出现问题的最根本原因是贫富差距的扩大,主要表现为个人收入差距扩大以及城乡

地区收入差距扩大。统计数字显示,我国最贫困的20%的家庭仅占社会全部家庭收入的

4.27%,而富有的2%的家庭则占有全部家庭收入的50.24%,这方面的差距甚至超过了居西方

国家贫富差距之首的美国。由于多种原因,近几年农民收入增长出现了减缓的趋势,有些地

方出现“增产不增收”,使改革开放以来本已缩小的城乡地区经济差距又有扩大的趋势。

这种差距的扩大必然导致一部分人向另一部分人看齐和一个落后地区向相对发达地区搬

迁。P310

21、【多选题】劳动保护的意义包括

是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证

是社会生产力发展的需要

A:

是保障社会公共利益，维持社会秩序稳定的需要

B:

是促进国民经济发展的需要

C:

是促进社会转型变革的需要

D:

答E:案：ABC

解析：劳动保护作为一项重要的劳动政策,既关系到劳动者的切身利益,又与整个社会经济

的正常运行相联系。它的产生和运用必然会对劳动者个人和社会结构产生应有的积极作

用。表现为:(1)劳动保护是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证；（2）劳动保

护是社会生产发展的需要,（3）劳动保护是保障社会公共利益、维持社会秩序稳定的需

要。P49-P50

22、【多选题】下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是

劳动和闲暇存在相互替代的作用

A:

劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间

劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构

B:

闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高

C:

闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率

D:

答E:案：ABCDE

23、【多选题】下列属于个人参与职业生涯管理的意义是

能够充分提高人的内在积极性

可以实现自我价值的不断提升和超越

A:

对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要

B:

有利于个人过好职业生活

C:

有利于处理好职业生活和日常生活的关系

D:

答E:案：BCDE

解析：对员工个人而言,参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：1.对于增强对工作

环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。2.有利于个人过好职业生活,处理好

职业生活和日常生活的关系。3.可以实现自我价值的不断提升和超越。P123

24、【多选题】职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，以下哪些可能是职

业流动的原因？

才疏学浅、无法胜任

大材小用、心口不服

A:

与同事有很大的冲突

B:

高薪吸引

C:

追求变化、爱冒风险

D:

答E:案：ABCDE

解析：职业流动的原因：一个人在某个职业岗位上处境不好,可能有多种原因:或许是大材

小用,不能施展自己的才能,不能实现自身的价值;或许是自才疏学浅,不能胜任工作;或许

二者兼而有之虽在所处的本职岗位上表现能力差,但同时具有从事别的职业的优异才能。

这实际上是岗位与个人条件不匹配,而并不是个人能力差。这时,则应该脱离处境不佳、没

有前途的职业环境,到广阔的职业世界中去寻觅、去开拓,才能找到适合自己的新天地。

P157

25、【多选题】下列属于企业劳动组织的工作内容有

劳动定额的确定

编制定员

A:

作业监督

B:

C:

设置组织机构

设置考核标准

D:

答E:案：ABD

解析：企业劳动组织的目的是使所有人员最有效地利用工作时间并协调地进行工作,做到

人事相宜,各抒所长。企业劳动组织应抓好劳动定额与编制定员、组织机构设置、合理的

劳动分工与协作、人力资源培训开发工作。P174

26、【多选题】薪酬管理的主要目标包括

使企业盈利

吸引和留住核心员工

A:

激发员工创造更高绩效

B:

使员工能力不断得到开发

C:

实现组织目标和员工个人发展目标协调

D:

答E:案：BCDE

解析：薪酬管理的主要目标包括:(1)建立稳定的员工队伍,吸引和留住企业或组织核心员

工;(2)激发员工的工作热情,创造更高的工作绩效;(3)使员工的能力不断得到开发;(4)努

力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。这就要求我们设计的薪酬体系,对内要公平

合理,不断提升员工的人力资源能力;对外要具有足够的竞争力,同时符合国家和地方的法

律、法规。P225-P226

27、【多选题】企业集体争议的特点包括

劳动者一方当事人数达到法定要求

争议的内容是个别的

A:

争议的内容是共同的

B:

对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加

C:

争议处理结果对所有劳动者都有法律效力

D:

答E:案：ACD

解析：企业集体争议的特点：(1)劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求。(2)

争议的内容是共同的,这并不排除参加企业集体争议的个别劳动者存在自己个别的利益,但

他们提出的争议理由和要求是一样的,争议的处理以劳动者集体利益为处理标的。(3)对于

争议的处理,劳动者一方可由选举的代表会出面参加。P242-P243

28、【多选题】失业保险所需资金来源于哪几个部分？

失业保险费

财政补贴

A:

B:

基金利息

其他资金

C:

各种津贴

D:

答E:案：ABCD

解析：失业保险所需资金来源于四个部分:失业保险费,包括单位缴纳和个人缴纳两部分,

这是基金的主要来源;财政补贴,这是政府负担的一部分;基金利息,这是基金存入银行和购

买国债的收益部分;其他资金,主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

失业保险费由城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳,城镇企业事业单位职工按

照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳

失业保险费。P260-P261

29、【多选题】下列不属于失业者的有

年龄规定范围以外的无工作者

在校学习者

A:

丧失劳动能力者

B:

有劳动能力，有参加工作的意愿，但找不到工作的人

C:

由于某种原因不愿工作或不积极寻找工作的人

D:

答E:案：ABCE

解析：根据失业者的定义,有几个方面需要注意:(1)年龄规定范围以外的无工作者不是失

业者;(2)丧失工作能力者不计入失业者;(3)在校学习者不叫失业者;(4)由于某种原因不愿

工作或不积极去寻找工作的人不统计在失业者中;(5)有些未领取失业救济的未登记注册的

无工作者,没有被计入统计数字。P282

30、【多选题】影响女性人力资本投资的主要因素有

就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小

历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性

A:

生理上的差异

B:

女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制

C:

传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在

D:

答E:案：ABCDE

解析：影响女性人力资本投资的因素：1.就宏观而言,人力资本投资的规模小,女性人力资

本投资规模更小。2.由于历史和社会性别歧视行为的存在,女性受教育的机会少于男性。3.

在整个职业生涯中,由于生理上的差异,妇女因生育、照料子女等原因暂时退出劳动力市场,

等她们重返劳动力市场后,原有的人力资本会因“生锈”而减少甚至失去作用。4.工作经

验和职业变换是人力资本增加的主要途径之一,但由于女性选择工作的范围窄,人力资本增

加的途径受到限制,决定了她们大多数集中在技能含量较低或先前从事过的职业中,改变职

业地位和社会经济地位的可能性明显少于男性,使女性劳动力的人力资本存量少于男性,造

成了女性在劳动力市场上处于劣势地位。P305-P306

31、【问答题】简述群体的正式结构的种类。

答案：直线式结构，职能式结构，直线职能式结构，水平结构，矩阵结构。（根据综合分

析情况酌情给1-3分）

32、【问答题】简述古典组织理论。

答案：古典组织理论形成于20世纪30年代，代表人物有法约尔，厄威克，韦伯与慕

尼。包括韦伯的三种权力理论，三种权力是传统权力，超凡权力，法定权力；法约尔的组

织理论。

33、【问答题】简述我国制约收入分配的体制因素。

答案：（1）分配受所有制形式的制约。①所有制性质制约分配体制的特征。②所有

制结构制约分配关系的结构。（2）分配方式受企业经营方式的制约。（3）分配受宏

观调控体系的制约。

34、【问答题】试述企业文化的基本内容。

答案：企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和

企业形象六个方面。（1）企业价值观念：企业价值观念是企业文化的核心。企业价值

观念是企业全体（或多数）职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值和价值大小的总

的看法和根本观点，它是企业追求的目标、理想，是企业员工的行动指南。（2）企业意

识：企业意识表现为职工对企业性质