2010年7月自考00294劳动社会学试题及答案含解析

劳动社会学年月真题

0029420107

1、【单选题】在我国当前农村劳动力的流动当中，严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素

是

农村劳动力对其身份的留恋

户籍制度

A:

当前农村取得极大的发展

B:

建设新农村的提出

C:

答D:案：B

解析：户籍制度妨碍了中国农民的身份转换。

2、【单选题】下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协

调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念是

社会弱势群体

社会脆弱群体

A:

社会弱者群体

B:

未成年人群体

C:

答D:案：D

解析：未成年人群体既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构

不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念

3、【单选题】英国发生的圈地运动中，农民的转移属于

控制型劳动力转移

自主型劳动力转移

A:

压迫型劳动力转移

B:

排挤型劳动力转移

C:

答D:案：D

解析：排挤型转移是指大量的农业劳动力被强制性地从土地上排挤出农业部门,流向其他

行业、部门。这在发达资本主义国家早期经历的“原始积累”过程中,尤其在“羊吃人”

的英国圈地运动中,可以找到典型例证。

4、【单选题】与终生就业相对应的就业模式是

弹性就业

阶段性就业

A:

非正规就业

B:

不充分就业

C:

答D:案：B

解析：阶段性就业是指在劳动者的职业生涯中,自愿退出社会劳动一个阶段后,再参加社会

劳动的一种就业形式。它是与终生就业相对应的。

5、【单选题】根据政府法令举办的、以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对

失业者发放失业救济金的社会保险制度是

医疗保险

失业保险

A:

养老保险

B:

工伤保险

C:

答D:案：B

解析：根据政府法令举办的、以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业

者发放失业救济金的社会保险制度是失业保险

6、【单选题】在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全

面的社会保障制度模式是

福利型

自助型

A:

保险型

B:

国家保障型

C:

答D:案：A

解析：福利型社会保障制度是在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上

实施的一种比较全面的社会保障模式。

7、【单选题】工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是

救助型

福利型

A:

自助型

B:

保险型

C:

答D:案：D

解析：保险型社会保障制度是在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的。

8、【单选题】企业待定权力争议一般发生在

订立或变更合同时

履行合同时

A:

争议处理时

B:

合同生效时

C:

答D:案：A

解析：企业待定权力争议一般发生在订立或变更合同时

9、【单选题】在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求

任意

2个以上

A:

3个以上

B:

4个以上

C:

答D:案：C

解析：劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求。比如在我国,法定人数是3人

以上。

10、【单选题】我国具体的劳动关系目标的确立应

以维护公平、公正为内容

以维护劳动关系稳定为内容

A:

以促进劳动关系合作为内容

B:

以促进政治稳定为内容

C:

答D:案：A

解析：我国具体的劳动关系目标的确立,应该以维护劳动关系的稳定作为基本原则,以维护

公平、公正为内容,以促进劳动关系的合作作为主要目标。

11、【单选题】推进机会均等的目的是

搞平均主义

给人们一个公平、公正、公开透明的制度

A:

反对财富分配差距的存在

B:

社会成员没有收入差距

C:

D:

答案：B

解析：推进机会均等的目的就是给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排，使每个人

都享有经济上同等的条件、同样的机会。

12、【单选题】传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是

商品

价值

A:

工资

B:

货币

C:

答D:案：C

解析：马克思主义关于资本主义工资的理论，是剩余价值理论的重要部分。马克思深刻揭

示了资本主义的本质及其运动规律。其基本观点在于：(1)工资是雇佣劳动关系的产

物，是劳动力价值或者价格的转化形态，是在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供

求关系而形成的。(2)资本主义工资的运动受价格规律和劳动力市场供求、竞争规律的调

节支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。(3)资本主义工资是以劳动

力的价值或价格为尺度的，工资水平上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位

13、【单选题】供求均衡薪酬理论的创始人是

马歇尔

克拉克

A:

亚当·斯密

B:

李嘉图

C:

答D:案：A

解析：供求均衡薪酬理论的创始人是马歇尔

14、【单选题】随着企改的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成了的市场就业机制

是

自由择业

以中介机构为主

A:

定向分配

B:

用人单位自主用人，劳动者自主择业

C:

答D:案：D

解析：随着企改的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成了的市场就业机制是用人

单位自主用人，劳动者自主择业。

15、【单选题】提出“结构不公平”理论的学派是

新保守学派

正统多元论学派

A:

自由改革主义学派

B:

管理主义学派

C:

答D:案：C

解析：自由改革主义学派的最大的特点是提出了“结构不公平”理论。

16、【单选题】韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是

传统权力

世袭权力

A:

法定权力

B:

超凡权力

C:

答D:案：D

解析：权力分为三种类型：传统权力、超凡权力和法定权利。其中，超凡权力，又称魅力

权力，来源于别人的崇拜与追随；属于一种影响力和人格魅力。

17、【单选题】在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险，健康保险，汽车保险，

家庭保险等不同部分，其划分依据是

按计划项目设置

按客户设置

A:

按产品设置

B:

按功能设置

C:

答D:案：C

解析：按产品设置在许多企业中，产品和服务是组织工作的着眼点。因此，生产经营业务

按产品的类别来进行。

18、【单选题】近年来，第三产业得到了突飞猛进的发展，就业结构变动很大，下列描述错

误的是

劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门

绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集企业

A:

劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生长率高的部门

B:

劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门

C:

D:

答案：B

解析：绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集企业的说法错误，B当选。

19、【单选题】社会分层的冲突理论的主要代表是

达伦道夫

涂尔干

A:

怀特

B:

萨拉尼

C:

答D:案：A

解析：社会分层的冲突理论的主要代表有达伦道夫的冲突理论

20、【单选题】按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是

经理及行政人员

文员

A:

学生

B:

非技术人员

C:

答D:案：C

解析：按职业技术划分,我国的职业可分为九类:①经理及行政人员；②专业人员；③辅助

专业人员；④文员；⑤服务工作及商店销售人员；⑥工艺及有关人员；⑦机台及机器操作

员及装配员；⑧非技术工人；⑨渔农业熟练工人及不能分类的职业。

21、【单选题】职业生涯管理中最核心的是

员工自我评价

组织对员工的评价

A:

制定员工发展计划

B:

职业培训与指导

C:

答D:案：C

解析：员工职业发展是对员工可能的各种职业发展途径所做的安排,它是职业生涯管理中

最核心的一块。

22、【单选题】按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，

了解组织纪律和规范，为未来的职业成功做准备，那么他是处于职业生涯的

职业准备阶段

职业生涯初期阶段

A:

B:

职业生涯中期阶段

进入组织阶段

C:

答D:案：B

解析：职业生涯初期阶段：主要任务是学习职业技术，了解组织纪律和规范，为未来的职

业成功做准备。

23、【单选题】职业生涯的概念最初的提出者是

萨柏

霍尔

A:

沙特烈

B:

金斯博格

C:

答D:案：C

解析：职业生涯的概念是沙特烈（Shartle）提出的,他认为,职业生涯是指一个人在工作

生活中所经历的职业或职位的总称。

24、【单选题】劳动者行为中最主要的社会行为是

劳动性行为

非劳动性行为

A:

劳动者群体行为

B:

正式行为

C:

答D:案：A

解析：劳动者行为中最主要的社会行为是劳动性行为,简称劳动行为。

25、【单选题】全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则是

企业意识

企业形象

A:

企业价值

B:

企业规范

C:

答D:案：D

解析：企业规范是全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则

26、【单选题】劳动社会学研究的主体是

劳动者

A:

劳动力

劳动

B:

劳动行为

C:

答D:案：A

解析：劳动者是劳动社会学研究的主体,是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因

素。

27、【单选题】反映一个国家和地区经济发展水平和发展方向的是

劳动者的性别结构

劳动者的年龄结构

A:

劳动者的职业结构

B:

劳动者的地域结构

C:

答D:案：C

解析：反映一个国家和地区经济发展水平和发展方向的是劳动者的职业结构

28、【单选题】广义的市场经济主体包括

企业和劳动者

企业、劳动者和国家

A:

企业、劳动者和市场

B:

企业、劳动者、市场和国家

C:

答D:案：D

解析：广义的市场经济主体包括企业、劳动者、市场和国家

29、【单选题】从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称

为

问卷调查法

个案调查法

A:

参与调查法

B:

实地调查法

C:

答D:案：B

解析：个案调查是从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查的一

种方法。

30、【单选题】调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为

文献调查法

抽样调查法

A:

问卷调查法

B:

社会调查法

C:

答D:案：C

解析：问卷调查法是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。

31、【多选题】影响女性人力资本投资的主要因素有

就宏观而言，人力资本投资的规律小，女性人力资本投资规模更小

历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性

A:

生理上的差异

B:

女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制

C:

传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在。

D:

答E:案：ABCDE

解析：就宏观而言,人力资本投资的规模小,女性人力资本投资规模更小。女性受高等教育

的比重明显低。从文盲半文盲的性别构成来看,男少于女,并有增多趋势。在广大的偏远与

贫困地区,女性人力资本投资不足的现象尤为突出,表现为女性人口的文化素质低,女性文

盲率高,女性人力资本存量低,女童失学辍学率高,青少年文盲率有不断增大之势。2.由于

历史和社会性别歧视行为的存在,女性受教育的机会少于男性。与男孩子相比,女孩子只能

接受较少的教育和受到较差的健康护理是一种常见现象,特别是在传统的重男轻女的社会

中,它直接影响了女性的劳动能力和竞争力。3.在整个职业生涯中,由于生理上的差异,妇

女因生育、照料子女等原因暂时退出劳动力市场,等她们重返劳动力市场后,原有的人力资

本会因“生锈”而减少甚至失去作用。4.工作经验和职业变换是人力资本增加的主要途径

之一,但由于女性选择工作的范围窄,人力资本增加的途径受到限制,决定了她们大多数集

中在技能含量较低或先前从事过的职业中,改变职业地位和社会经济地位的可能性明显少

于男性,使女性劳动力的人力资本存量少于男性,造成了女性在劳动力市场上处于劣势地

位。

32、【多选题】就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度来看，它的含义有

劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权力能力和劳动行为能力

达到法定劳动年龄，即年满16周岁

A:

所从事的劳动是有报酬和劳动收入的职业

B:

这种劳动是得到社会承认的职业且合法

C:

所从事的劳动应该是义务劳动

D:

E:

答案：ABCD

解析：从劳动社会学角度看,劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内,依法从

事某种有报酬或劳动收入的社会职业。这一概念包含了四个方面的含义:①劳动者就业需

具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力;②达到法定劳动年龄,即年满16周岁③

所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业,而不是义务劳动;④这种劳动是得到社会承认

的职业并且合法。

33、【多选题】我国现行医疗保险制度存在的问题有

国家和单位对医疗费用包揽过多

医疗费用浪费

A:

社会化程度低、覆盖面窄

B:

农村医疗保险制度落后

C:

部分职工得不到基本医疗保障

D:

答E:案：ABCDE

解析：1.国家和单位对医疗费用包揽太多,致使医疗费猛增：从我国公费医疗和劳保医疗

可以看出,大部分医疗费都由国家和单位承担,个人不承担或承担较少,使得职工缺少自我

保障意识。2.医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存：由于医患双方缺乏费用

制约和控制机制,个人不承担或少承担费用,就医费用意识淡薄,资源被浪费的现象普遍存

在。相反,部分职工由于企业经济效益差而得不到基本的医疗保险。医疗资源浪费与部分

职工得不到基本医疗保险的现象违反了医疗保险的公平原则,影响社会稳定。3.社会化程

度低、覆盖面窄,不利于劳动资源合理流动；4.农村医疗保险制度滞后

34、【多选题】政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括

帮助企业盈利

规划、引导与调控经济建设的责任

A:

提高劳动生产率和经济效益

B:

保护劳动者权益职责

C:

促进社会生产关系和谐发展

D:

答E:案：BCDE

解析：政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括:政府担负着规划、引导与调控经济

建设的责任;不断提高劳动生产率和经济效益;同时,政府也担负着保护劳动者权益的职责

和促进社会生产关系和谐发展的任务。

35、【多选题】下列属于非经济报酬的是

员工获得满足感

A:

员工的工资

员工的津贴

B:

员工获得的成就感

C:

良好的工作气氛

D:

答E:案：ADE

解析：薪酬分为经济报酬和非经济报酬,前者是员工的工资、津贴、奖金等;后者是员工获

得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

36、【多选题】在现行的企业中，编制定员的方法主要有

岗位定员法

比例定员法

A:

劳动效率定员法

B:

业务分工定员法

C:

随机分配法

D:

答E:案：ABCD

解析：编制定员的方法主要有以下几种:1）岗位定员法。根据岗位的多少及岗位的工作量

大小计算定员人数。适用于大型装运性生产、自动流水线生产的工人以及某些看守性岗位

的定员。2）比例定员法。根据职工总数或某一类人员总数的比例计算定员人数,计算公式

为:某种人员的定员总数=职工总数或某一类人员总数×定员标准比例这种定员法适用于辅

助性生产或服务性工作单位的定员。3）劳动效率定员法。根据工作量、劳动定额和出勤

率计算定员人数。计算公式为:定员人数=生产任务/（工人劳动效率×出勤率）这种定员

法适用于一切能够用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。4）业务分工定员法。即根

据组织机构、职务岗位的工作种类和工作量来确定人数。这种方法定性成分很大,主要适

用于管理人员和工程技术人员的定员。这些人员的工作内容广泛,工作量不容易计算,工作

效率又与每人的能力、工作态度和劳动热情有关,具体操作时有一定的难度。工作抽样也

适用于处理这个问题。

37、【多选题】韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？

地位

财富

A:

社会贡献

B:

权力

C:

声望

D:

答E:案：BDE

解析：韦伯采用多指标体系来划分,确定了三个指标:财富、声望和权力。

38、【多选题】萨柏的职业生涯发展理论中将职业发展划分为

成长阶段

探索阶段

A:

培训阶段

B:

建立阶段

C:

维持阶段

D:

答E:案：ABDE

解析：萨柏的职业生涯发展理论中将职业发展划分为：成长阶段、探索阶段、建立阶段和

维持阶段。

39、【多选题】劳动者的社会素质包括

文化素质

思想道德素质

A:

劳动者的现代化

B:

劳动态度

C:

心理素质

D:

答E:案：ABCD

解析：社会素质主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能力、劳动态

度、心态和劳动者的现代化,它是劳动者在特定的社会环境中,通过学习、教育和灌输所具

备的和社会发展相一致的属性。p76-p79

40、【多选题】发达国家职业结构变化的趋势与规律是

体力性职业的劳动者所占份额不断减少

体力性职业的劳动者所占份额不断增加

A:

技术型职业的劳动者所占份额不断提高

B:

脑力性职业的劳动者所占份额不断增加

C:

非技术职业的劳动者所占份额不断提高

D:

答E:案：ACD

解析：从发达国家职业结构变化的趋势与规律看,总的趋势是体力性的、非技术性职业的

劳动者所占份额不断减少,而脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。

41、【问答题】我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？

答案：我国改革中的政府劳动管理职能主要有以下几点：（1）转换管理机制。（2）

培育劳动市场。（3）进行社会服务。（4）加强宏观调控。（5）建立保障体制。

42、【问答题】简述组织构成的基本要素。

答案：企业组织有哪些要素组成目前没有统一认识。企业组织要素有：组织环境，管理体

系，组织文化，三个要素互相结合，互相作用。

43、【问答题】劳动者性别结构如何反映劳动社会的现状？

答案：首先女性职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度，其次女职工在全体

职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度，再次男女劳动者在各行各业中的比例，反

映着性别分工及其合理程度。另外妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多

少，也可能影响女职工在全体职工