管理层停薪留职协议

PAGEPAGE1管理层停薪留职协议本管理层停薪留职协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日在中华人民共和国______省______市______区签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________身份证号：______________________乙方（员工）：____________________身份证号：______________________住址：____________________________鉴于甲方为一家依法注册成立的公司，乙方为甲方的管理层成员，双方本着平等自愿、公平合理的原则，就乙方在特定期间内停薪留职的事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.1乙方同意自______年______月______日起至______年______月______日止（以下简称“停薪留职期间”），在甲方停薪留职。1.2若乙方在停薪留职期间届满前希望提前恢复工作，应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方提前恢复工作，且有权调整乙方的职务和薪酬。二、停薪留职期间的待遇2.1在停薪留职期间，乙方不再享有甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的现金报酬。2.2乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应自行承担相关费用。2.3乙方在停薪留职期间，甲方不再提供乙方任何福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假、婚假等。三、保密义务3.1乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，仍应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.2乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，不得以任何方式与甲方的客户、供应商、合作伙伴等建立业务关系，不得从事与甲方业务相同或相近的活动。四、合同解除4.1在停薪留职期间，甲乙双方均有权解除本协议。甲方解除本协议的，应提前一个月书面通知乙方；乙方解除本协议的，应提前一个月书面通知甲方。4.2本协议解除后，甲方不再承担乙方的任何经济补偿责任。五、其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至停薪留职期满或本协议提前解除之日终止。5.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.4双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________目录一、管理层停薪留职协议二、附件1.甲方公司章程2.乙方身份证复印件3.乙方最近一次工资单4.甲乙双方签字确认的保密协议管理层停薪留职协议本管理层停薪留职协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日在中华人民共和国______省______市______区签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________身份证号：______________________乙方（员工）：____________________身份证号：______________________住址：____________________________鉴于甲方为一家依法注册成立的公司，乙方为甲方的管理层成员，双方本着平等自愿、公平合理的原则，就乙方在特定期间内停薪留职的事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.1乙方同意自______年______月______日起至______年______月______日止（以下简称“停薪留职期间”），在甲方停薪留职。1.2若乙方在停薪留职期间届满前希望提前恢复工作，应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方提前恢复工作，且有权调整乙方的职务和薪酬。二、停薪留职期间的待遇2.1在停薪留职期间，乙方不再享有甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的现金报酬。2.2乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应自行承担相关费用。2.3乙方在停薪留职期间，甲方不再提供乙方任何福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假、婚假等。三、保密义务3.1乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，仍应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.2乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，不得以任何方式与甲方的客户、供应商、合作伙伴等建立业务关系，不得从事与甲方业务相同或相近的活动。四、合同解除4.1在停薪留职期间，甲乙双方均有权解除本协议。甲方解除本协议的，应提前一个月书面通知乙方；乙方解除本协议的，应提前一个月书面通知甲方。4.2本协议解除后，甲方不再承担乙方的任何经济补偿责任。五、其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至停薪留职期满或本协议提前解除之日终止。5.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.4双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.甲方公司章程2.乙方身份证复印件3.乙方最近一次工资单4.甲乙双方签字确认的保密协议附件列表：1.甲方公司章程2.乙方身份证复印件3.乙方最近一次工资单4.甲乙双方签字确认的保密协议法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在一定期限内暂时离开工作岗位，期间不享有工资和其他福利待遇，但保留与雇主的劳动关系。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的经济关系和社会关系，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权利和义务。4.社会保险：指国家为保障职工基本生活，提供养老、医疗、工伤、失业、生育等保险制度。5.住房公积金：指职工和单位按照一定比例共同缴纳的，用于解决职工住房问题的专项资金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.停薪留职期间的社保和公积金缴纳问题：根据当地政策，停薪留职期间是否需要缴纳社会保险和住房公积金，以及如何缴纳，需要提前了解清楚。2.停薪留职期间的劳动关系确认：确保在停薪留职期间，双方的劳动关系仍然存续，以便在恢复工作时能够顺利进行。3.保密协议的签署和执行：确保双方签署了保密协议，并在停薪留职期间及期满后严格遵守，以防止商业秘密泄露。4.合同解除的提前通知：根据合同约定，提前通知对方解除合同，以免违反合同条款。5.合同争议的解决：在合同履行过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不