2024年单方的合同

第页2024年单方的合同单方的合同1

现实生活中，单位能单方解除劳动合同吗?回答是确定的。信任这是大家都很关切的问题，因为单位单方解除劳动合同涉及到大多数员工的利益，假如单位单方面解除劳动合同可能会损害员工的合法权益。法律中关于单位单方面解除劳动合同的情形作了一些规定，下面就将法律中关于单位单方面解除劳动合同的情形的规定做一个简要阐述。

具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的`情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

3、经济性裁员。

经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

以上就是我们的法律中关于单位单方面解除劳动合同的解答，希望上述的解答对你有所帮助。当然在实践中，更多关于解除劳动合同的问题，如解除劳动合同的经济赔偿金等问题?假如您想要更多关于这方面的问题请详细联系我们，我们会依据您的详细问题，您好做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。

单方的合同2

一、劳动合同单方即时解除的法律概念

依据解除权行使方式的不同，可以将劳动合同的单方解除分为单方预报解除和单方即时解除。单方即时解除是指在通知对方当事人的当时就可以单方解除劳动合同的单方解除方式。

劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的明确双方权利和义务的协议。根据合同法的基本原理，合同签订之后就在双方当事人之间产生了法律的拘束力，并在当事人之间形成了债权、债务关系。用人单位应根据劳动合同的规定给劳动者供应约定的劳动条件，在劳动者供应了劳动之后，须按约定支付劳动者酬劳;而劳动者则应按劳动合同的约定为用人单位按质按量供应劳动。劳动合同约定的劳动内容和劳动期限都应得到双方当事人的遵守。因此，成立并生效的劳动合同对当事人有法律约束力。

劳动法作为劳动关系的协调之法，其作用在于平衡劳动和用人单位的利益，维护劳动关系的稳定，促进劳动生产力的发展，促进劳动力资源的优化配置。劳动关系的改变对劳动者和用人单位的.意义特殊重大，关系到劳动者的就业权和生存权，关系到用人单位的事业的发展，因此劳动法对劳动合同特殊关注，用了大量的篇幅来对劳动合同进行规范。为了维护合同的肃穆性，劳动法要求劳动用工必需签订劳动合同。劳动合同签订以后在劳动合同当事人之间产生法律拘束力，若违反须承当相应的法律责任。

但在劳动合同的签订中，劳动者和用人单位在经济势力、信息等方面都处于事实上的不同等，特殊在现实的劳动力资源供大于求的状况下，劳动者在劳动签约过程中更处于不利的地位。法律给予劳动者在用人单位严峻违约的状况可以单方行使劳动合同的即时解除权，以弥补自身条件的不足，增加就业实力，防止用人单位对其人身、财产等合法权利的侵扰。为维护用人单位的利益，在劳动者欺诈、严峻违反劳动纪律和规章制度、严峻失职、假公济私损害用人单位利益以及犯罪被追究刑事责任的状况下，劳动法同样给予用人单位以劳动合同的即时解除权。立法这样的规定，其目的不外乎两个：维护劳动就业自由和惩处劳动违约行为。

由此可见，单方即时解除劳动合同，一般是劳动合同当事人存在严峻过错的状况下，另一方当事人行使即时解除权的结果。在根据法定的方式进行通知后，一方即可解除同另一方的劳动关系。

单方即时解除劳动合同是一种法律行为，除了具有法律行为的特征之外，它还有其自身的一些法律特征：

(1)它是一种单方法律行为。单方即时解除劳动合同是劳动合同单方解除的一种，它与合同的协商解除具有明显的区分。劳动合同的协商解除或者约定解除是当事人意思自治的体现，并表现于对解除劳动合同条件、时间等方面所达成的共识，在劳动合同约定的条件或者在合同成立后双方当事人就解除劳动合同的意思达成一样，它是一种双方法律行为。单方即时解除劳动合同则是一种单方法律行为，该法律行为无需对方同意就可以发生法律效力。在劳动合同的单方即时解除中，只要法律规定的条件出现，劳动者或者用人单位进行了通知就可以达到解除劳动合同的效果。

(2)它是一种附条件的法律行为。附条件的法律行为的效力的起先或者终止取决于将来不确定事实的发生或者不发生。单方即时解除劳动合同的条件不是双方当事人约定的，而是法律规定的。在劳动合同签订的当时，劳动者和用人单位都无法预料条件的发生。法律为了维护劳动关系的稳定性和维护劳动合同的肃穆性，在立法中严格规定了单方即时解除劳动合同的条件。在劳动合同的履行中，只要法律规定的条件出现，并经过劳动者或用人单位的单方通知，就可以达到解除劳动合同的效果。可见，单方即时解除劳动合同的行为是一种附条件的法律行为。

(3)它是一种处分行为。这里的处分行为是指劳动合同当事人根据其自由意思，对自己权利和义务进行处理的行为，而非指物权法上与负担行为相对应的处分行为。劳动合同在明确双方的权利和义务后，在当事人之间产生了约束力。劳动法中规定了单方即时解除劳动合同的条件，当法定的解除条件出现时并不表示劳动合同就会自然解除。劳动合同的解除还须要有劳动者和用人单位的解除行为，即通知行为。在此，劳动者或用人单位通知或不通知，是解除劳动合同还接着履行劳动合同，劳动法没有作出详细的规定。法律将其交付给劳动合同的当事人，让其依据自身的条件和状况来进行处分。这充分体现了私法自治和意思自治的法律原则。

(4)它是一种具溯及力的法律行为。由于劳动合同的特别属性和劳动力的特性，劳动力一经付出就不能返还。依合同法原理，合同解除，当事人双方有复原原状的义务。该义务是法律所规定的特别义务，在合同解除之后以复原给付之原状为目的。劳动合同单方解除的法律溯及力则指劳动合同解除之后，由于劳动力支出的不能返还，在单方即时解除劳动合同之后，劳动者可以恳求用人单位支付相应的劳动酬劳。

可见，劳动合同单方即时解除不同于民事合同的解除，也有别于劳动合同的预报解除。

单方的合同3

甲方(出租人)：________________身份证________乙方(承租人)：________________身份证________

甲乙双方于20xx年x月x日签订《房屋租赁合同》甲方将坐落于_______________给乙方作x居住x之用。

上述租赁合同约定的租赁期为20xx年x月x日至20xx年x月x日止。

乙方因x自身缘由xx于20xx年x月x日向甲方提出提前终止租赁要求。现甲、乙双方经过同等协商，一样同意订立如下条款，以解除租赁合同：

一、本合同签署之日起，甲乙双方之前签订的《房屋租赁合同》;尚未履行的合同内容，终止执行。

二、乙方需缴纳终止合同之前房屋产生的`水电费、物业费、电视电话费、煤气费等相关费用，于20xx年7月13日搬离。

三、现因乙方方面的缘由导致租赁合同无法接着履行，需提前终

止。依据合同及双方充分协商，甲乙双方同意乙方原预先支付的一年租金及押金除已生效月份剩余部分不再退还给乙方，作为乙方违约赔偿金，甲方不再退还乙方缴纳的押金、租金。

四、因本协议或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协

商不成向乙方所在地有管辖权的人民法院提出诉讼。违约方应担当守约方因处理本协议所产生的仲裁费、律师费、差旅等一切损失。

五、本协议效力

本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签名盖章后生效。

甲方(签字)：乙方(签字)：

20xx年x月x日20xx年x月x日

单方的合同4

劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，供应有酬劳的劳动而产生的权利义务关系。

在社会关系中，常常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。

一、用人单位单方解除劳动合同

劳动法给予企业对劳动合同的单方解除权，比给予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，爱护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，假公济私，给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。还有因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作，也不能从事另行支配的工作;被证明不能胜任同订立时所依据的客观状况发生改变，使劳动合同无法履行的。

用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。

而劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

但是，一些企业在与劳动者解除劳动合同时，滥用企业内部规章制度，随意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例：1996年9月某商场聘请营业员，其中要求女营业员身高165厘米以上(含165厘米)。李某虽然身高只有162厘米，但在笔试和面试表现都很精彩，商场因担忧开业在即怕招不满合适人选，确定录用李某并订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日起先，试用期内工资为每月400元”。李某上岗后，工作表现不错，曾受到单位表扬。1997年6月5日商场又向社会公开聘请女营业员若干名。6月7日，商场以试用期不符合录用条件为由解聘了几名女营业员，李某也接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。李某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件进行审查后认为：依据劳动合同法规定，试用期不得超过6个月。李某的试用期在3月10日已届满，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定;同时查明该商场聘请录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。据此，仲裁庭做出如下裁决：

(1)商场与李某签订的劳动合同接着有效，双方接着履行;

(2)商场补发李某工资差额，3个月共计600元。

我国《劳动合同法》规定劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。问题在于李某和商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间究竟有多长。假如双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定详细的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争吵。在本案的处理过程中，劳动争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的.确定是无效的，不予支持，双方当事人应接着履行劳动合同，这样达到了爱护李某的合法利益的目的。通过本案，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些阅历教训，以使劳动合同合法、有效。

(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必需双方自愿协商一样方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。

(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。

产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要缘由是：

1.某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。实行非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以爱护企业的利益。

2.企业凭借自己的强势地位，加上一些企业领导的错误相识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为在改革开放后，企业有用工自主权。而企业依据自己的须要，来裁减职工是行运用工自主权的表现。

单方的合同5

问：

李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担当销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随后该公司产品在市场中占有份额进一步削减，公司确定进行组织结构调整，李某被公司支配作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理睬，请问李某如何来维护自己的权利？

答：

首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的约定合法。在劳动合同履行期间，公司依据本单位经济效益状况对李某的工资进行调整，李某当时没有提出异议，此后双方根据调整后的工资标准履行。故可以视为双方就工资待遇的变更达成了一样看法。

其次，公司因客观状况发生重大改变，致使与李某签订的劳动合同无法接着履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一样看法。据此，公司可以依据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能供应正常劳动。鉴于李某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的恳求，应予支持。

最终，公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。同等自愿、协商一样是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。李某没来公司上班，是公司内部组织结构调整后，其原工作岗位已不存在，又不接受公司为其支配新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此问题没有取得一样性看法之前，假如李某在新岗位工作，就会造成李某接受公司支配的事实，出现对李某不利的法律后果。可见，李某不来公司上班的缘由，公司是知道的.。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的确定是错误的，应予撤销。

其于以上理由，李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的权利。

单方的合同6

甲方：_____________

乙方：_____________

在同等自愿的基础上，现甲方向乙方提出解除劳动合同，就双方解除劳动关系达成如下协议：

1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动协议，双方的权利义务随之终止。双方的'劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。

3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商单方面解除合同协议书的经济赔偿金总计人民币￥____元（大写：______）。

4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥____元（大写：____________）。

5、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

6、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：_____________

乙方：_____________

______年____月____日

单方的合同7

协议人：刘，男，年月日诞生，民族，身份证号码，住市路号。

协议人：林，女，年月日诞生，民族，身份证号码，住市路号。

协议人刘林双方于年月日在民政局办理结婚登记手续。年月日生育儿子。因协议人双方性格严峻不合，无法接着共同生活，夫妻感情且已完全裂开，现双方就自愿离婚一事达成如下协议：

一、刘与林自愿离婚。

二、儿子由女方抚养，由男方每月给付抚养费元，在每月号前付清；直至付到18周岁止，18周岁之后的有关费用双方日后重新协商。（也可一次性付清抚养费）。

三、双方有夫妻共同财产座落在路小区室商品房一套，价值人民币80万元，现协商归女方林全部，由女方一次性给付男方刘现金38万元，此款在本协议签订后的其次天付清；此房内的家用电器及家俱归女方全部。

四、夫妻无共同债权及债务。若有债务，在谁的.名下则由谁来担当。

五、刘可在每月的第一个星期六早上八时接儿子到其居住地，于星期日下午五时送回王居住地，如临时或春节探望，可提前一天与林协商，达成一样看法后方可探望。

本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

协议人：刘协议人：林

年月日

单方的合同8

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方依据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一样同意，达成以下协议：

一、甲方解除劳动合同的缘由是乙方：

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严峻失职、假公济私、或者对用人单位利益造成重大损失；

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因解除劳动合同的.缘由在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他全部诉求。

四、乙方应当根据甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方：

__年__月__日

乙方：

__年__月__日

单方的合同9

甲方(遗赠人)：______________(写明姓名、住址)

乙方(受赠人)：______________(写明姓名、住址)

甲乙双方就遗赠事宜达成协议如下：_________________

一、甲方全部的_______________(写明遗赠财产的基本状况)，在甲方死亡后赠送给乙方。其全部权的证明为：_________________(写明证明甲方拥有全部权的证据名称，如赠与房屋，就应有房产全部权证)。

二、乙方应于每月十日前给付甲方生活费____________元，医疗补助费____________元(可以约定其他费用)。

三、乙方应在甲方去世后三十日内办理赠与财产的全部权转移手续。逾期不办的，视为拒绝遗赠，其遗产可按法定继承处理。

四、甲方应负对遗赠财产的维护责任，不得随意处理遗赠的财产。假如甲方有意将财产损坏或者送给他人的，乙方有权要求甲方修理、更换或者收回;甲方拒不修理、更换或者收回的，乙方有权终止协议。

五、乙方应当按时给付甲方费用。逾期给付的.，甲方有权要求乙方履行协议。

假如连续三个月不给付费用的，甲方有权终止协议。

六、本协议自__________日起生效(可以写自公证之日起生效)。本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：______________(签字、盖章)

乙方：______________(签字、盖章)

_____年_____月_____日

单方的合同10

问：我将一套房屋出租给客户。谁料，该租客对于租金支付一拖再拖，现已未按合同的约定支付租金3个月。请问，对这种逾期不付租金的行为有何规定?

答：首先，我国《合同法》规定，承租人无正值理由未支付或者延迟支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

该商贸公司所谓的“生意不好”是一种正常的经营风险，不属于不支付或者延期支付租金的.正值理由，因此依据《中华人民共和国房屋租赁管理方法》的规定，在你与该公司在租赁合同中假如约定逾期支付租金可以解除合同的话，那么你可单方解除租赁合同，收回房子。假如没有约定逾期支付租金可以单方解除合同，则待该公司逾期不支付租金累计超过六个月时，你也可单方解除租赁合同，收回房屋。

单方的合同11

众所周知，不管是劳动者还是用人单位想要单方解除劳动合同的，都必需要符合法律规定的条件，否则的话其解除行为就是违法的，须要担当肯定的法律责任。那么你知道单方解除劳动合同须要什么条件吗？为您介绍。

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必需具备的条件。

(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列状况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发觉不符合录用条件的;

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

③根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

④企业宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的';

⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列状况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体健康的;

②企业不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;

③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

⑤因生产、工作须要，根据国家有关规定，须要垮地区转移工作单位的。

依据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关事务的时候，肯定要留意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，用这些合法的途径来救济自己的权益。

单方的合同12

_________：

您于20______年___月___日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项缘由，依据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经仔细探讨，公司确定于20______年___月___日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度；

C、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正；

F、劳动者以欺诈、胁迫的'手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同；

G、劳动者被依法追究刑事责任；

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20______年___月___日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

______（用人单位盖章）

20______年___月___日

单方的合同13

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：身份证号码：

甲、乙双方于__年__月__日签订的劳动合同，现双方协商一样提前解除双方之间的`劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一样同意于__年__月__日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方支付乙方款项人民币__元（大写人民币），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动酬劳及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。

三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。

四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）。

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知