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学号:学号:姓名:考点名称:试卷代号：11478国家开放大学2023年秋季学期期末统一考试员工招聘与配置试题2024年1月注意事项：答题纸放在桌上。试题和答题纸均不得带出考场。待监考人员收完试题和答题纸后方一、单项选择题(本题共10小题，每小题2分，共20分。3.由熟悉工作的专家找出工作中对绩效有重大影响的关键事件和行为，属于岗位分析中C.关键事件法D.工作日志法A.竟争对手B.工作性质(11478号)员工招聘与配置试题第1页(共4页)A.猎头B.发布广告C.上门招聘D.一般中介机构6.为新员工提供工作所需的装备条件的费用、安排新员工的工作所必须发生的各种行政管A.招募成本B.安置成本C.选拔成本D.录用成本C.首因效应D.草率决定A.开放式提问B.重复式提问C.假设式提问D.封闭式提问A.长期招聘职能外包B.招聘流程整合咨询C.应届生招聘外包D.项目团队招聘外包10.()是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工自由选择工A.工作分享制B.非全日制用工C.弹性工作制D.分职制A.外包策略B.现有人员加班C.重新设计工作D.众包模式A.招聘需求甄别B.招聘需求分析C.招聘需求锁定D.招聘需求谈判A.行业要求B.法律条款C.工作说明D.工作规范(11478号)员工招聘与配置试题第2页(共4页)A.性格倾向测验B.一般能力倾向测验C.特殊能力倾向测验22.发包商是人力资源管理外包的供应方。()23.企业招聘外包可以节约招聘成本。()24.独特性和战略价值都很强的工作适合招聘外包。(四、简答题(本题共3小题，每小题10分26.简述如何办理录用手续。28.简述招聘渠道选择的影响因素。某酒店总经理李某从国内某知名高校招聘了小王担任其秘书，由于这个(11478号)员工招聘与配置试题第3页(共4页)系列HR工作只会徒增业务部门的工作负担招聘时应注意什么?(11478号)员工招聘与配置试题第4页(共4页)国家开放大学2023年秋季学期期末统一考试员工招聘与配置试题答案及评分标准2024年1月一、单项选择题(本题共10小题，每小题2分，共20分。请在给出的选项中，选出最符合题目要求的一项)四、简答题(本题共3小题，每小题10分，共30分)26.简述如何办理录用手续。27.简述招聘流程的主要步骤。(11478号)员工招聘与配置答案

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