2024年1月电大国家开放大学期末试题及答案：人才培训与开发管理_第1页
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国家开放大学2023年秋季学期期末统一考试人才培训与开发管理试题2024年1月注意事项：答题纸放在桌上。试题和答题纸均不得带出考场。待监考人员收完试题和答题纸后方的一项)A.新员工培训B.外部培训C.内部培训D.员工开发2.课程开发能力差的原因除了起步晚还包括(A.开发能力差B.不重视成果转化C.忽视课程的调研和开发D.不注重团队协作4.以下哪一项不属于培训预算的工作流程?()C.确定培训内容D.确定培训方法A.效果跟踪B.组织实践C.后勤安排D.总结提升(11487号)人才培训与开发管理试题第1页(共2页)6.培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法?()A.资料法B.观察法7.培训课程目标包括哪些要素?()C.制度化D.标准A.组织B.沟通C.培训D.协调C.任务能力分析法D.组织发展需要分析法A.参加培训的申请人B.参加培训的项目和目的13.企业内部培训师在为学员做培训的过程中，对自己充满自信是非常重要的。()16.员工培训与开发信息系统20.企业员工培训与开发工作中存在的认识误区是什么?22.创造适宜的培训文化需要做到哪些方面?六、论述题(本题共1小题，每小题20分，共20分)23.请论述制订培训计划通常所需要包含的步骤。(11487号)人才培训与开发管理试题第2页(共2页)国家开放大学2023年秋季学期期末统一考试人才培训与开发管理试题答案及评分标准2024年1月一项)三、判断题(本题共5小题，每小题1分，共5分。以下叙述中，你认为正确的打“√”,错误的打四、名词解释题(本题共4小题，每小题5分，共20分)20.企业员工培训与开发工作中存在的认识误区是什么?(2)新员工自然而然会胜任工作(3)流行什么就培训什么(4)高层管理人员不需要培训21.企业培训的系统性主要体现在什么方面?(1)企业培训必须以企业战略为导向(2)培训工作需要企业各方面的配合和支持(3)培训管理活动本身自成体系(11487号)人才培训与开发管理答案第1页(共2页)22.创造适宜的培训文化需要做到哪些方面?(2)营造积极向上的学习气氛(3)搭建学习平台(4)推动学习型组织的建立(4)确定培训内容。培训内容和培训对象一定要相辅相成。针对岗前培训和在岗培训分别设评是培训后对工作中的应用

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