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文档简介

天津解除劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，是双方权利义务的表述。但是，由于各种原因，劳动合同可能需被解除。本文将重点介绍天津地区解除劳动合同的相关法律法规和注意事项。解除劳动合同的情形双方协商一致劳动者提出辞职用人单位违反法律法规、劳动合同约定解除经济性裁员双方协商一致双方若协商一致解除劳动合同，则应按照协商结果履行相应义务，不得违反法律法规，损害任何一方的合法权益。劳动者提出辞职劳动合同期限届满时，劳动者应提前一个月提出辞职；未到期限的，劳动者应提前三十日书面通知用人单位。双方协商可以缩短或者延长这一期限。此外，按照劳动法有以下情形劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资和各种社会保险费；用人单位未为劳动者办理社会保险或者工伤保险，或者未依法缴纳社会保险费或者工伤保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动者在工作期间因工作原因患职业病或者生产安全事故受伤，经评定不能从事原工作，又无其他适当的工作岗位提供的。需要注意的是，劳动者提出辞职也需要给予用人单位一定的预防性告知，否则将会被依法追究违约责任。用人单位违反法律法规、劳动合同约定解除用人单位违反劳动合同法律法规、劳动合同约定，致使劳动者权益受到侵害的，劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失，也可以选择解除劳动合同。而用人单位如果违反了法律法规解除、终止劳动合同，企业可能需要向受影响的员工支付经济补偿金。经济性裁员经济性裁员是指由于企业业务调整、技术进步等原因，需要削减人员规模。依照天津地区的相关法律法规，经济性裁员的员工数不少于企业总数的百分之十或者二十人以上，企业应当提前三十日通知并说明理由，听取工会或者代表性劳动者的意见，采取先进先退、公平、公正、公开的原则确定裁员名单，纳入事先确定的裁员范围和条件。用人单位实施经济性裁员应当给予劳动者补偿。注意事项解除劳动合同是一项涉及到双方利益的重大事项。在解除劳动合同前，双方应当进行充分的协商并获得双方的书面同意，以免在后续的过程中出现纠纷。同时，在解除劳动合同的过程中，双方都需要注意哪些费用需要结算，需要注意填写专门的离职表格，以便后续相关程序的顺利进行。结论天津地区解除劳动合同主要包括双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位违反法律法规、劳动合同约定解除和经济性裁员等

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