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文档简介
吉林劳动合同简介劳动合同是指用人单位与劳动者之间所签订的关于劳动者从事有偿劳动的具体内容及条件的协议。2019年，吉林省制定了《吉林省劳动合同条例》，规范了劳动合同的签订、执行、变更、解除等方面的内容。劳动合同的签订合同内容劳动合同应当写明以下内容：单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码（或其他证件号码）、联系方式；工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等项目；劳动合同期限；双方约定的其他事项。合同签订劳动合同应当采取书面形式，并经用人单位与劳动者双方签字或者盖章。劳动合同的签订应当遵守以下原则：公平自愿原则；劳动报酬不低于当地最低工资标准；签订期限不得超过三年，两次续签不超过三年；未满十八周岁的未成年人，应当由其监护人代签劳动合同。劳动合同的执行劳动合同在双方签署之日起生效。劳动合同的执行应当遵守以下原则：用人单位应当为劳动者提供工作条件和保障；劳动者应当按照劳动合同约定的时间、地点和要求履行劳动合同；用人单位不得非法扣发或者拖欠劳动报酬；劳动者不得私自离职或者假期。劳动合同的变更当劳动合同约定的项目发生变化需要修改时，应当遵守以下原则：双方应当协商一致，签订书面协议；双方应当及时通知对方；双方不得损害劳动合同对方方合法权益。劳动合同的解除当劳动合同期满或者出现以下情形，劳动合同可以被解除：双方协商一致；劳动者提出辞职；用人单位开除劳动者；劳动合同约定的其他情形。当用人单位依法解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。结语吉林省劳动合同条例的出台，对于保障劳动者合法权益、维护用人单位合法权益，具有重大意义
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